承諾/辞退理由の詳細

年間休日の少なさと労働時間の多さ、また次のキャリアに繋がりにくいと言った点から辞退させていただきました。

採用人数・倍率

200人以上

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続チェックをして面接、終了後解散。

質問内容

一次面接と質問内容は全く同じだった。自己紹介の後に自己PR（実質的な学生時代に力を入れたこと）、志望動機、勤務地の希望、健康状態などの事務的な質問、逆質問という流れだった。自分は自己PRの時に学生時代に力を入れたことを話したが、ガクチガ自体を問う質問はなかったのが印象的だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。接続チェックをして面接をし、終了後解散。

質問内容

自己紹介の後に自己PR（実質的な学生時代に力を入れたこと）、志望動機、勤務地の希望、健康状態などの事務的な質問、逆質問という流れだった。自分は自己PRの時に学生時代に力を入れたことを話したが、ガクチガ自体を問う質問はなかったのが印象的だった。

試験科目

独自の形式の性格テスト

各科目の問題数と制限時間

性格テストのみで30分ほど。

対策方法

性格テストなので対策方法はない。

内容

少人数の説明会だった。小売業をメインに様々な事業を行っている会社ということが理解できた。

注意した点・感想

社員の方のパソコンに外付けしているカメラが故障しているのか、画面の色がおかしくなったりすることが多々あったので、この会社大丈夫かなと少し心配になった。説明会の内容自体はとてもわかりやすいものだった。丁寧に説明してもらえた。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

性格診断診断のため、制限時間は余裕がありました。

対策方法

性格診断のため、特に対策する必要はありませんでした。

内容

会社説明会です。会社の社風や経営方針を聞きました。

注意した点・感想

会社説明会に参加すると早期選考の一次選考の筆記試験が免除されるため、二次面接からスタートすることが出来ます。適性検査はありますが、性格診断のため特にSPIの勉強をする必要はありませんでした。23卒の方も多くいました。

承諾/辞退理由の詳細

将来的には給与面や待遇面での限界があるため辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため自宅から参加出来た。

質問内容

一次面接と同様に自己PRと志望動機を中心に深堀された。また、趣味や資格についても軽く雑談程度に聞かれた。しかし、学生時代に力を入れたことについては聞かれなかった。最後に勤務地の希望はあるかや健康状態に異常は無いかなども聞かれた。逆質問はあるかも聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため自宅から参加出来た。

質問内容

自己PRと志望動機を中心に深堀された。また、趣味や資格についても軽く雑談程度に話した。学生時代に力を入れたことについては聞かれなかった。最後に勤務地の希望はあるかや健康状態に異常は無いかなども聞かれた。逆質問はあるかも聞かれた。

承諾/辞退理由の詳細

まだ検討しています。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年以上ぐらいの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです。

質問内容

3問ほどよくある質問をされた後は人事の方のお話を聞くように心がけました。逆質問も3問以上はしたほうがいいと思っていたので事前に数問か考えストックが切れないよう心掛けました。現場出身の方ばかりですので、現場業務の理解度を示せるよう心掛けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5～6年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです。

質問内容

基本、ESの内容の質問を聞きかれました。トリッキーな質問はあなたの人生を一冊の本にした時の題名をこたえるように言われました。そのあと理由もこたえなければならないので少し時間をおいて答えても大丈夫です。

内容

説明会

注意した点・感想

画面オンです。zoomです。接続状況を確保し、メモを取りながら参加しました。話し手の顔を見てしっかり聞く姿勢を画面越しですが伝えるようにしていました。最後にする質問を事前に考えたりもするようにしていました。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々が明るかったからです。

内定後の課題の有無

今現在特にありません。

内定後の拘束

特にありません。承諾後も就活を続けてもよいと言われています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の上層の男性。4,50代

会場到着から選考終了までの流れ

会場についてからはまず控え室に案内されました。そこで人事の方が緊張をほぐしてくれ、就活進捗状況を書く書類などを書きました。

質問内容

一次面接とほぼ同様なことを聞かれたので割愛します。加えて質問されたこととして、先述した、就活進捗状況を書いた書類を基に、なぜこの企業がこの志望順位なのか、他の企業はどのような業界を見ているかといったことを聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着次第すぐに面接が始まりました。面接終了後はフィードバックがあり、それから選考終了という形式でした。

質問内容

履歴書に記載されていることをベースに深掘りをされていきました。特に学生時代に力を入れたこと、趣味特技について、志望動機、キャリアプランについてを問われて深堀されていくので、すぐにレスポンスができるように心がけました。

試験科目

簡単な算数の問題でした。

各科目の問題数と制限時間

30分。

対策方法

特になし。

内容

普通の説明会。

注意した点・感想

社員の方々と接したり、話す機会もあったため、マナーはしっかり守り、疑問点はここで解決するように心がけるようにました。加えて、エントリー時に志望動機を書く際に履歴書に反映できるようメモはしっかり取るようにしました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定したため。

採用人数・倍率

辞退したため分かりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため分かりません。

内容

会社の独自性や成長性・福利厚生などについての説明。 一次選考（聞く姿勢のチェック）も同時に行われた。

注意した点・感想

一次選考も兼ねる説明会だったため、面接と同じように気を引き締めて参加しました。担当者の方に質問をしなくても一次選考は通過できたので、礼儀正しく話を聞いていれば大丈夫だと思います。 また、終了後に適性検査の案内がLINEで送られてきます。締め切りが早いので、その点も気をつけていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用マネージャーの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前までに、いつでも開始できるよう準備する。 開始時間になったら、ZoomのURLに接続して入室する。

質問内容

・大黒天物産を志望したのはなぜか。 ・自己PRをしてください ・アルバイトについて（始めた理由と辞めた理由） ・大黒天物産の商品のなかで、好きなものとその理由。 ・他社の併願状況と、志望順位について。 ・最後に聞いておきたいことはあるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会と同じ方でした。中堅～ベテランくらい

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始5分前までに、いつでも開始できるよう準備する。 開始時間になったら、ZoomのルームURLに接続。 40分の予定でしたが、15分程度で終了しました。

質問内容

・大黒天物産を志望したのはなぜか。 ・自己PRをしてください。 ・アルバイトについて ・10年後、どのような仕事をしたいか。 ・その仕事をしたいと思ったきっかけは何か。 ・最後に聞いておきたいことはあるか。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

100問くらい。制限時間は30分

対策方法

YG性格検査だったと思います。 あまり深く考えず、リラックスした状態で回答しました。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容に惹かれました。小売業でありながら、流通事業も行なっている。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

駅近くの貸し会議室で行いました。

質問内容

一次面接とあまり変わらなかったです。 ・志望動機 ・自己PR。 ・リーダーになった経験はあるかどうか ・将来のビジョン。 ・実際に会社、店舗に訪れたことはあるかどうか。 ・10年後どうなっていたいか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

駅近くの貸し会議室で行いました。

質問内容

・自己PR。 ・志望動機。（熱意が大事。） ・学生時代頑張ったこと。 ・自分を文房具で例えると何だと思うか。 ・転勤についてどう考えているか。 ・研修は参加できそうかどうか（確認程度） などについて聞かれました。

試験科目

計算問題 性格検査

各科目の問題数と制限時間

計算問題は、1分間でどれだけ解けるかという問題。簡単な足し算問題。 性格検査は、コンピュータが読んだことについて、思ったことを率直に答える問題。

対策方法

なし

内容

会社説明 筆記試験

注意した点・感想

対面とWEBと選ぶことができました。意欲が伝わると思うので、日程が合えば、対面を選ぶと良いと思います。質問も対面の方がしやすいと感じました。説明会が1時間、筆記試験が1時間くらいでした。休憩もありました。

承諾/辞退理由の詳細

第一希望の企業に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

わからない。