日本無線の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員2

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長クラスの技術系2

試験科目

技術系で選考をする学生なら通信やネットワークやICTや機械関係などの用語が20ほど羅列されており、その中から5つ以上選んで説明をする。

研究内容（400文字）

◯◯技術における受電性能の向上を目的に、電磁波を制御する構造を用いた研究を行っています。この技術は、将来的な新しい電力供給手段として期待されていますが、受電側では電波の到来条件や周囲環境の変化によって受電装置内の電気的な整合が崩れ、エネルギーの一部が反射されるという課題があります。特に電波の到来条件が変化すると受電性能が大...

試験科目

言語、非言語

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い会社から内定をいただけたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

採用人数・倍率

事務総合職、技術総合職合わせて60名程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事の方と、営業経験のある役員の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業として働いている中堅の社員の方でした。

試験科目

言語非言語の問題と、性格診断がありました。この性格診断の結果は、後にマイページで共有され、面接でも言及されました。

得意な科目、またはゼミ・専攻等の研究課題・内容を教えてください（400字以内）

所属しているゼミで、◯◯について研究しています。また、それらに関するITなどの最新事例についても学んでいます。例えば、◯◯における情報管理の面で導入され始めているブロックチェーンや、需要予測の場面で導入されているAIなどについて、資料を読み込んでゼミ生の前でプレゼンすることで、お互いの理解を深めました。グループワークを中心...

内容

基本的な企業説明会でした。

採用人数・倍率

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部マネージャークラス 営業部マネージャークラス 取締役

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40～50代と思われる社員2名

試験科目

試験の種類は不明。言語・非言語・性格

得意な科目、またはゼミ・選考等の研究課題・内容を教えてください。

既存の金融機関の存在意義が問われる中で金融機関と企業の関係はどうあるべきかについて研究しています。研究のきっかけは信用組合などの地域金融機関の苦境にあること、多くの中小企業が金融機関の融資態度が厳しいことから資金繰りに苦しんでいるという実態を知ったことです。日本の中小企業には高い技術力を持つ企業も多く、課題を解決することに...

内容

企業概要の説明 先輩社員を交えた質疑応答

試験科目

技術系で選考をする学生なら学部4年までには習うような通信やネットワークやICTや機械関係などの用語が20ほど羅列されており、その中から5つか7つ選んで説明をする。　

採用人数・倍率

辞退のため把握しておりません

試験科目

言語、非言語

内容

会社説明会を人事の方からして頂いた。 会社の成り立ちや得意な部門や業績、勤務地など基本的なことを聞いた。 ここでエントリーシートの封筒をいただき、後日郵送することし、ウエブテストを受けることで次の面接へ進むことができる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接に比べ少し偉い方々だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術2人。 おそらく技術系の方は部長

大学生活の中で困難だったこと

苦労したことは大学時代の勉強です.勉強で苦労するのは当たり前のことですが、私は推薦入試で大学に入学したため、大学入学時点では他の学生よりも明らかに基礎的な学力が劣っているという不安の種を抱えておりました.しかし、その不安の反面、入学したからには絶対に卒業をするという強い信念を貫いてきました.代数学・物理学をはじめとした講義...

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの部長クラス・どちらも文系男性社員