承諾/辞退理由の詳細

給与が他社に比べて低い点が内定後に気になるようになりました。 また、転勤の可能性があるという点も不安でした。

採用人数・倍率

内定者顔合わせの参加前に辞退したため、採用人数などは分かりません。

内定者の採用大学・学歴

内定者顔合わせの参加前に辞退したため、採用人数などは分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接同様、まず人事の方と20分ほど面談を行いました。 面接後も人事の方から今後の説明があり、本社を出ました。

質問内容

一次、二次面接同様、主にエントリーシートから質問されました。 学チカや大学の専攻、自己PRです。 しかし、これまでと違い唯一和やかな雰囲気での面接だったため、より会話を通して人間性を見られていたと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長と人事部長でした。

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着し、まず人事の方と20分ほど面談を行なってから面接がありました。 面接終了後も人事の方に挨拶をして本社を出ました。

質問内容

一次面接同様、エントリーシートに関することを中心に質問がありました。 学チカや大学の専攻、自己PRです。 しかし一次面接より、志望動機について深掘りされました。具体的には何故この業界なのか、興味を持ったきっかけ、そのきっかけがどう今の自分につながっているのかなどです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が1人と、現場のマネージャーの方が1人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールにて案内されたURLからzoomを用いて行いました。

質問内容

主にエントリーシートに関すること。 学生時代に力を入れたことや自己PRなど。 最初に自己PRを含めた簡単な自己紹介をしました。 また、エントリーシートの項目とは別に、リーダーとしてメンバーをまとめた経験の有無とその詳細を聞かれました。

自己PR

私の強みは課題の原因を特定し、解決に臨む行動力です。趣味であるジャズ鑑賞を好きになった際、インターネット上の記事などを読んでいるだけでは何から聴くべきなのか分からなくなってしまいました。この原因はインターネット故の情報量の過多にあると考え、あえて実際のジャズハウスに赴き、訪客の狭いコミュニティの中で話を聞くことで、簡潔な情...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

ゼミナールでは社会学という学問を専攻しています。社会学とは、人々の消費行動などから社会現象を分析する学問です。私は幼い頃から好きだった◯◯◯◯が新型コロナウイルスによる様々な変化を遂げたことで、従来の◯◯◯◯は崩壊していると感じ、大学入学後に詳しく研究ができるゼミナールを選択しました。大学 2 年生から◯◯の崩壊について研...

学生時代に最も打ち込んだこと

学生時代に最も打ち込んだのは、イラスト作品の販売です。私は SNSでご依頼をいただいてイラストを制作する活動をしており、 たくさんの人が同じ活動をしているため、その中でいかに差別化をしていくかについて考え、◯◯学部の講義で頭に入れたことを実践しました。特に自身の嗜好とニーズとの板挟みの状況に苦労しました。SNSでほかのイラ...

ゼミの活動について。

ゼミ、研究室で取り組んでいる内容では、卒論テーマ…現代の子どもの遊びはどのように変化しているのか研究目的…◯◯から現在において子どもの遊びの変化とその過程を解明するため研究方法など…視覚（外・内遊びの仕方や背景、歴史など）の要素で研究。進め方としては 1。質問紙の作成 2。調査先の選定 3。調査実施 4。文献調査 5。調...

自己PR

私の長所は人のために尽くすところです。たとえば学生時代には、◯◯となった子ども達が大勢いる放課後児童クラブに1週間ボランティアで参加しました。どうすれば被害にあった子ども達が笑ってくれるのか、元気を出してくれるきっかけになってくれるのか考えながら子ども達一人ひとりに接しました。私はそこにいる子ども達は高校を卒業したら大学に...

志望動機

私は、私自身が経営者の視点を持ちながら働くことができるという点を魅力に感じました。貴社では、各店舗に裁量権があり社員一人ひとりが責任をもち飲食のメニューの発案やイベントの企画・運営をおこなうと伺いました。私は地元地域のお客様のニーズに応えるために、地域の特徴を捉えながら様々なイベントを自ら考え、店舗の経営に携わりたいと考え...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・財務部長・人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→アンケート記入→面接→フィードバック→帰宅

質問内容

初めに自己紹介がありました。志望動機や学生時代に力を入れたことなどは聞かれませんでした。1番生きてきて辛かったことや、1番楽しかったことなど今までの人生の経験を聞かれている感じがしました。最後に質問や、一言を言い30分程度で終わりました。

内容

会社概要・選考フロー・職種紹介・福利厚生・勤務時間などの入社後の状況

注意した点・感想

実際に温泉の施設の会議室でおこないました。基本的に参加者は5人くらいで人事の方は3人ほどいました。説明は約1時間で、そのあとに施設紹介があり見学させていただきました。実際にお客様もいるため、一つひとつの言動に注意しました。

承諾/辞退理由の詳細

勤務先が全国どこか分からないというところ。

採用人数・倍率

20人程度と言われた。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、しばらく待たされ、面接室に案内し、面接終了後、フィードバックあり、そのまま帰宅。

質問内容

自己紹介をしてください。 あなたが学生時代頑張ったことはなんですか。この企業に興味を持ったきっかけはなんですか。全国に転勤がありますが、それは可能ですか。一人暮らしになりますがそれは大丈夫ですか。グループワークはどうでしたか。

会場到着から選考終了までの流れ

着き次第部屋に通され、そのままグループワーク。終わり次第帰宅。

GDのテーマ・お題

ありがとうカードの作成。 駅の案内

GDの手順

自己紹介をまず全員でします。そのあとグループワークの説明をしてくれます。グループワークの課題においては2つあり、順番にこなしていく。まず、5分話し合い、10分作業、10分作業と言った感じです。学生同士は楽しくやります。