承諾/辞退理由の詳細

どうしても古い社風が目立ったと感じたため。東北の中で給与が欲しいのであればかなりいいとは思う。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

東北学院など様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とコーポレート部門の方。

会場到着から選考終了までの流れ

本社ビルにて控室から入室

質問内容

選考状況の確認、（特殊な資格を持っていた為）資格に関係する深堀、ゼミの深堀、志望部署の確認、今までの面接内容の軽いおさらいと転勤が出来るかなど。基本的な質問がメインであり、入社意思の確認のようなイメージだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

事前にURLが送られ、入室

質問内容

ESの内容（学生時代に力を入れたこと、自己PRなどの深堀）、志望部署の確認と何がしたいか、志望動機（軽め）、他社の選考状況、保有資格に関しての関連質問（少し特殊な資格であった為だと思われる。）、（ITも志望業界であったため）ITに関してどう思うか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

事前にURLをもらい入室

質問内容

ESの内容の深堀（学生時代に力を入れたこと、自己PRの内容等の深掘り）、事前アンケートとして聞かれた志望部署などの確認や就職活動の状況についてなどがメインであまり志望動機などは大きく聞かれなかったものだと記憶している。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語ともに約30問程度。制限時間は合わせて約60分ほど

対策方法

特に無し

学生時代に力を入れて取り組んだことについて記述してください。（200文字まで）

90名の○○部で部長を務めたことだ。当初例年新入部員が0名という問題があった。原因は活動内容のマンネリ化にあると考え、活動内容の拡充に努めた。3か月に1度だった活動を毎月開催し、他大学や地域と合同で撮影会や展示会を行うなど新しい活動を増やした。また、こういった活動をSNSで発信した。結果、3か月で新入部員は約40名入部し、...

自己PRを記述してください。（200文字まで）

傾聴力を生かし提案が出来る。私がアルバイトをしているドラッグストアは高齢のお客様のご来店も多く、商品名が分からないことが多い。そこで私はお客様へ商品情報をお聞きした上で当該商品や類似商品のご案内を行った。また、無い商品は特注し適切な商品提供に努めた。結果、バイトリーダーとなりアルバイトの中でも頼られる立場になった。貴社でも...