船井電機の内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

地元の他企業に内定をいただき、待遇や仕事内容が変わらないことから勤務地で比較検討した結果、地元に近い方が良いとの判断をした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員、希望部署の職員（年次高いと思われる）

会場到着から選考終了までの流れ

面接ルームにアクセス、面接後退出

質問内容

自己紹介 志望理由と深堀り 入社後に挑戦したい職種と理由 体力はあるかどうか 留学経験についてとその深堀り 提出していた学力証明を見て、履修した授業についていくつか質問 （◯◯語のレベルや勉強意欲について、マーケティングについて等） 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

以前受験したデータをそのまま送信したため、詳しい問題や時間は覚えていません。普通のSPIと同じで、自宅受験もしくはテストセンター受験が選択できます。

対策方法

SPI対策本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事職員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでアクセスし、面接。終わったらルームを退出。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 留学の経験について 卒業研究についてと、深堀り 最近購入した家電について 興味のある家電について 志望動機 希望職種について 逆質問 家電について居身があるかどうかが非常に問われていた印象

学業、ゼミで力を入れたこと。

言語学ゼミに所属しており、言葉の研究をしています。◯◯について研究しております。ゼミでは、自身の進捗状況などを発表する機会があるため積極的な情報収集が求められます。発表を通して担当教員や学生から意見をもらい、卒業論文の執筆にあたっています。

学生時代に力を入れたこと。

学生時代に力を入れたことはオープンキャンパスの案内スタッフです。主な業務は来場した高校生の案内を行うことでした。自身の大学の良さを伝えることや、人と関わることが好きなので参加することにしました。業務中は表情を豊かにして話しかけやすい雰囲気を意識したことに加え、周囲に気を配りながら困っている人には積極的に声を掛けました。困っ...

自己PRを教えてください。

私の強みは目標を決め、努力し続けることです。これは大学に入学してから始めたTOEICがきっかけで、培われたと考えています。大学2年の夏から3年の秋の間にスコアを200点上げることが出来ました。達成するために、1週間かけて英単語を100個覚えるようにしました。覚えきれなかった単語には付箋を貼り、わからない箇所を一目で確認でき...

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部、希望する部署の部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続できたら開始

質問内容

一次面接で聞かれたことをいくつかもう一度聞かれるような感じだった。志望度を確認する質問が多く、内定がもらえたら今後はどうするのかということを聞かれたり周囲の人はどんなことを言っているのかということも聞かれた。

試験科目

言語と非言語

対策方法

参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続ができたら開始

質問内容

OpenESに基づいて進んでいくため学生時代に力を入れたことや自己PRを聞かれた。その後は海外旅行の有無、成績状況、卒業論文の内容、海外転勤ができるか、TOEICのスコアがどれくらいなのかといった感じで一問一答でテンポよく進む。