エイアンドティーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

最も携わりたい製品を扱う別の企業の内定を得たため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長4人（営業、経理、開発、サポート）、人事1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語、非言語、性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

内容

人事の方から会社説明、若手社員の方から仕事について説明を受けたあと、研究所を見学した。その後、座談会があり、若手社員の方に質問ができた。

承諾/辞退理由の詳細

私情のため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署トップの役員の方々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職のかた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当者

試験科目

言語・非言語

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯における◯◯に取り組みました。◯◯は◯◯において着目されており、◯◯は◯◯を示し、◯◯を導くことが期待できます。◯◯として◯◯が有力で、◯◯が挙げられます。◯◯は◯◯において所期の◯◯が期待できる一方、◯◯という課題があります。私は特に◯◯を意識することで◯◯に対して調べ、◯◯を目指しました。

承諾/辞退理由の詳細

最も興味のある、やりたいことが出来そうだった。アットホームな雰囲気が自分に合うと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署の部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語、非言語

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字）

私は所属している研究室で、◯◯を用いた◯◯の開発を目指しています。◯◯を用いた◯◯は装置の小型化が可能なため、医療の現場でリアルタイム測定への応用が期待されています。一方で、これまでに報告されてきた◯◯を用いた◯◯は、感度が低いこと、操作が複雑であることが課題です。そこで私は既存の課題を克服した◯◯の開発のために、◯◯とい...

採用人数・倍率

辞退したためわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部門の部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事二人

試験科目

言語、数的処理、適正検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事二人

内容

企業説明