イオンファンタジー（イオングループ）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

18名

内容

中堅社員（5〜7年目）3名程度との交流会。グループごとに社員1人、学生3人という形式。

内容

説明会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長面接でした。社長と役員らしき女性の方がいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部マネージャーと多部署の40代程度の男性社員の方でした。ほかの面接では多部署の社員ではなく人事部長だったようです。

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私は挑戦することを恐れません。大学では学びの◯◯を企画・運営していました。代表になると、参加者が増えれば目的である学生支援はより達成されると考え参加者の拡大を目指しました。そのために、学生の関心は高いが教養とかけ離れているため躊躇していた◯◯をテーマに取り上げ企画を行うことにしました。大学から実施許可をもらえるよう学びの質...