承諾/辞退理由の詳細

中堅企業であるため、より大きな仕事がしたい自分のビジョンと合わなかったから。

採用人数・倍率

40倍

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系役員、管理系役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、社員の方が控え室まで案内してくれた。その後、交通費の精算を行い、時間が来るまで待機した。再度同じ社員が呼びに来てくださり、最終面接を行う部屋に案内された。面接終了後は、入り口までお見送りされ、選考終了。

質問内容

研究内容のプレゼンテーション（5分程度）、それに対する深掘り質問（研究の目的・苦労した点・今後の展望など、現在の大学・学部・研究室を選んだ理由、志望動機、希望部署、入社後にやりたいこと、他社の選考状況･他社との比較した時に、弊社が第一志望の理由、海外勤務や僻地勤務について、自分の弱み、逆質問 他社の選考状況 同業他社数社...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事、ベテラン現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであるため、指定されたリンクから入室し、相手の指示で退室した。

質問内容

現在の学部を選んだ理由、研究テーマを選んだ理由、研究で苦労した点、乗り越え方、研究を進める上で意識していること、研究で自分のオリジナリティを発揮した点、教授と自分の考えが異なった時どうているか、現在の研究室を選んだ理由、研究内容で特にアピールしたい点。 研究で意識していること 常に「なぜこの実験を行うのか」という目的意...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のベテラン社員と中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであるため、指定のリンクから入室した。退室は向こうに指示された。

質問内容

志望理由、志望部署、研究室内での立ち回り、学会発表の有無、得意科目・苦手科目、最近気になったニュース、他社の選考状況 志望部署は研究開発部門です。特に新規農薬の有効成分探索や、作用機序の解明、さらには現場での実用化まで一貫して携わることで、基礎研究から応用まで幅広い視点で貢献したいと考えています。大学での研究活動を通じて...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

100問程度、60分

対策方法

企業のオリジナル問題だったので、どんな問題が出てきても良いようにSPIの参考書で鍛錬を積んだ。

志望動機（300文字以内）

御社の「効力と安全性を兼ね備えた特色ある農薬の開発・生産」に強く魅力を感じ、志望いたしました。大学では◯◯を用いて◯◯や◯◯の設計に取り組み、作物の病害抵抗性向上に関心を持ってきました。御社は長年にわたり殺菌剤・殺虫剤・除草剤など高機能な農薬を国内外に展開し、農業の持続的発展に貢献しています。自分の知識と経験を活かし、より...

研究活動を進めるまたは学業に打ち込む上で意識している事と、その理由（300文字以内）

研究活動や学業においては、効率的に結果を出すことを最も重視しています。そのため、事前に実験計画を綿密に立て、手順やスケジュールを明確にすることで、無駄な作業や待ち時間を最小限に抑えています。また、◯◯動や◯◯などの実験では、操作の正確さと同時に、データ解析や結果のフィードバックも迅速に行うよう心がけています。こうした工夫に...

研究・学業以外で力を入れた事（サークル、アルバイト、留学等）（300文字以内）

大学では◯◯部に所属し、2年次からは副キャプテンを務めました。週3回の練習に加え、地域リーグや大学対抗戦にも積極的に参加しました。副キャプテンとしては、練習メニューの立案や新入部員への指導、試合中の戦術指示など、チーム全体のパフォーマンス向上に努めました。また、メンバー間の意見調整やスケジュール管理も担当し、チームワークの...

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業から合格をもらったため

採用人数・倍率

事務系は5名程度

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスが2名。採用担当者。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待っていると、採用担当者が案内してくれる。面接終了後交通費精算。

質問内容

基本的には、これまでの面接と同様の質問がなされる。 選考状況を述べた際には、それらの企業との具体的な比較を求められた。 性格診断の結果に対して、「◯◯な傾向が見て取れるがなぜ？」と聞かれた。その傾向が出ていること自体は大きな問題ではないが、自覚的であることを示し、原因を論理的に説明できる必要があると思う。

内容

二次面接合格者に向けた社員座談会。社員2、学生3。

注意した点・感想

自己紹介の時間があったので、会社にいだいている印象を、事業面と社風面でそれぞれ整理して述べた。社員への質問については、一般的なものではなく、各社員のモチベーションや価値観などを知れる質問をすることを心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

少し年次が上がった。主任課長クラスだと思われる。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

学業についての資料を用いたプレゼン10分 プレゼンに対しての応答 学生時代に力を入れたこと、その深掘り 志望動機・職種 選考状況 性格検査の結果をふまえた質問 趣味について 周囲からどんな人だと言われるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事・若手人事各1名

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに接続し、時間になったら開始、終了

質問内容

・選考状況：具体的な社名の部分まで聞かれた ・学業について：ここがかなり長かった。志望校・学部選択の理由から、現在の研究内容、今後の目標、教員にはならないのか、など ・学生時代に力を入れたこと：一般的な深掘り ・志望理由：会社の印象について深掘りがなされた ・志望職種とのその理由：工場勤務や転勤についても聞かれる

試験科目

Compassというweb試験。

各科目の問題数と制限時間

言語、計数・推論

対策方法

基礎的な言語運用・推論の力があればそれほど難しくないと思われる。

志望動機

ものづくりを通して産業や地球環境を下支えし、良い未来を実現したいと考え、貴社を志望します。大学院で教育と科学技術の関係について研究するなかで、科学技術で社会や地球を支えたいという想いを抱き、化学メーカーを志望しています。そして、なかでも、以下の2点から貴社を強く志望しています。1点目は、農業、医療、環境、情報通信など、幅広...

志望職種（営業、経理、購買・物流、人事　等）とその理由

購買・物流職を第一に志望します。理由としては、ものづくりの起点となり、貴社の利益やブランド価値の向上に貢献したいと考えるためです。質の高い原料を、コストを低減しながら安定的に供給することによって、ものづくりを支えたいです。そして、社会情勢や顧客の動向など、様々な変数が絡み合う複雑なネットワークのなかで最善の選択をするという...

大学での専攻・学業で力を入れた事

◯◯学の研究に力を入れています。他者の学びや成長を支えたいという想いから◯◯学を専攻し、◯◯実践における科学技術の望ましい活用法や、科学技術と現代社会の関係についてどのように教えるべきかについて研究しています。そして、研究を進めるうえでは、以下2点を意識しています。1点目は、◯◯学だけでなく、様々な分野のゼミ・研究会などに...

承諾/辞退理由の詳細

とにかく社員の方々の雰囲気が良く、一緒に働きたいと思った。また、裁量が大きく、様々な職種を経験できる点も魅力的だと感じた。

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事取締役、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着き、10分ほど待機したのちすぐに面接開始。 面接終了後交通費精算をして解散。

質問内容

・なぜ今いる大学、学部を選んだのか ・自身の専攻内容に対する深堀 ・発展途上国など海外でも大丈夫か ・専門性を磨きたいか、会社を牽引していきたいか ・志望職種について ・希望の職種になれなくても大丈夫か ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事、人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続。

質問内容

・最初の10分で自身の専攻内容に関するプレゼン ・その後専攻内容に対する深堀 ・趣味は何か ・5,10年後どのような姿になっていたいか ・大変なこと、やりたいことと違う環境でもやりきることができるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会で見た人事、若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら開始。

質問内容

なぜ今の大学、学部に入ろうと思ったのか 学業においてチームで何かしたことはあったか 勉強している中で困難だったことや学習内容などの深堀 志望動機 適性検査の内容を聞かされ、それをもとに自己評価 逆質問

試験科目

国語、数学、英語

各科目の問題数と制限時間

時間に対して適切な量だったと感じる。

対策方法

特になし

志望動機

私は環境配慮の観点を持ちながら、モノを通して暮らしの当たり前を支えたい。貴社の野菜・果樹用農薬は、農作物の減収率を下げ食料の安定供給を根底から支えるものである。農薬やHPCをはじめとした、高度な技術力を生かしたニッチ製品で農業や医療といった生活の基盤を支え、事業や企業全体として環境負荷低減に取り組む点を魅力的に感じている。...

志望職種（営業、経理、購買・物流、人事　等）とその理由

営業職を希望する。相手の立場や考えを汲み取って働くこと、具体的な製品を扱う仕事をすることができると考えているためだ。私は、仕事を通して、多角的な視点から物事に取り組み、他者の気持ちに寄り添える人間になることを目標としている。大学生活の中で相手の目線を意識しながら活動する重要性を学び、多角的な視点をもって行動出来た際に大きな...

大学での専攻・学業で力を入れた事 ※理系の方で研究テーマが決まっている方は研究関連で記載をお願いします。

自分にとっての幸せは何かという事に関心を持ち、哲学を専攻した。幸福に関する哲学や生の哲学を中心に学習し、哲学・倫理学のすべての専門科目で、最も評価の高いAA、それに次ぐAを取ることを目標に掲げた。哲学理論の中でも自分に馴染みのない考え方を理解することが特に困難だったが、新しい視点を学ぶことに楽しさを感じながら粘り強く取り組...

承諾/辞退理由の詳細

面接から結果通知までの期間が長かったため。志望度は非常に高かったが、他社の内定承諾検討期間内に結果が通知されなかったため、結果を受ける前に他社の内定を承諾した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの社員の方（4人）＋一次面接からの人事の方（1人）

会場到着から選考終了までの流れ

Teams に接続し面接開始。初めに研究発表を5分で行った。

質問内容

研究発表や研究概要書に関する質問 ・研究目的・目標など ・分子デザインについて ・実験結果に対する考察について ・研究を通して得たもの・知識について ・実験の進め方について ・学会先など学外の人と交流する際に意識していること ESに関する質問 ・大学や研究室を選択した経緯 ・挫折経験について ・部活動について（組織内での...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ人事の方 研究所長クラスの方 人事（技術系出身のベテラン）の方

会場到着から選考終了までの流れ

Teams に接続して開始。最初に画面共有をして10分で研究プレゼンをした。

質問内容

研究プレゼンに関する質問 ・各実験結果に対する考察 ・研究のゴール ・研究の社会的意義 ・研究内容に関する深堀（かなり詳しいところまで） ・オリジナリティのある部分 ・研究に対する姿勢 企業に入ってから、スペシャリストになっていきたいのか、管理職になりたいのか 希望職種にならないことへの抵抗の有無 チームで研究したいか。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会や面談で説明してくださっていた、技術系出身の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに接続して開始。

質問内容

ESや自己PR書に関する深堀質問がメイン。人柄や考え方、モチベーションが効かれることが多かった。 他にも、入社後にやりたいことや、20年後どうなりたいか、スペシャリストかジェネラリストのどっちになっていたいか、転勤についてなども聞かれた。 現在取り組んでいる研究についての質問や研究への取り組み方で意識していることなどを聞かれた。

志望動機（300文字以内）

「化学の力で人や社会に貢献する」という、私の目標を貴社でなら実現できると考えたためです。貴社は、市場ニーズを汲み取り、それに応える高い技術力を有しています。実際に、農薬や機能性化学品をはじめとした多くの分野で社会に貢献し続けてきたことに魅力を感じています。また、自分から行動することで、社内外問わず多くの人と関わり、成長でき...

研究活動を進めるまたは学業に打ち込む上で意識している事と、その理由（300文字以内）

私は、「とにかくやってみよう」という姿勢を意識しています。私の研究は、前任者が何度も検討したが、所望の結果が得られなかったという状況から始まりました。そのため、まず前任者の実験結果の分析と文献調査から始めました。そのうえで、少しでも可能性があると考えた方法について、網羅的に検討しました。所望の結果は得られませんでしたが、次...

研究・学業以外で力を入れた事（サークル、アルバイト、留学等）（300文字以内）

大学の◯◯部で、士気の低下したチームの立て直しに注力しました。私が主将を務めた代では初心者が多く、実力差があったため、練習に適応できない初心者の意欲低下が、チームの雰囲気の悪化を招いていました。初めは、初心者の実力向上を図り、基礎練習を増やしましたが、ルーチンワークに陥りました。そこで、目標とするプレースタイルを聞き、それ...

試験科目

国語、英語、数学

各科目の問題数と制限時間

問題数はそこまで多くなく制限時間もそこまでシビアではない。 合計で1時間程度であった。

対策方法

特になし。基礎学力があれば簡単。

試験科目

言語・非言語

対策方法

一般的な適性検査の対策と同様に行った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通され、面接室に案内される

質問内容

・志望動機 ・見ている業界 ・その中でもなぜ当社なのか ・なぜその職種なのか ・学生時代に頑張ったこと、適宜深掘り ・研究テーマについての深掘り ・入社して取り組みたいこと これまでの面接で聞かれたことと重なる内容が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後、開始

質問内容

・面接課題として自身の専攻分野についてプレゼンが10分 ・プレゼンに対する質疑応用が20分 ・そのほかの質問30分 ・なぜその学部、大学院か ・見ている業界 ・職種の志望理由 ・5年後、10年後どんな風に ・リフレッシュ方法は ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後、面接

質問内容

・自己PR ・学部を選んだ理由 ・大学院に進学した理由 ・研究テーマについて、今後の方向性 ・サークルについて ・就活で見ている業界 ・その中でも当社に興味を持った理由 ・最終的にどう就職先を決めるか ・5年後、10年後どうなりたいか ・20年後、30年後どうなっていたいか