三谷産業の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機 ・志望職種とその理由 ・どんなことがしたいか ・SEはどんな能力が必要であると思うか ・学生時代に力を入れたこと ・大学、学部を選んだ理由 ・自己PR ・強み弱み ・他社の選考状況と志望度 ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

給与の低さが気になった。

採用人数・倍率

30人弱

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40、50代

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

大体話せばわかるとおっしゃっており、特に質問などありませんでした。 雑談と逆質問のみで一番マッチングが図られていた面接のように思います。 逆質問ではなんでも答えて頂き、企業についてさらなる理解を深めることができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40、50代

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機 ・会社を知った経緯と応募に至った経緯 ・自己PR　 ・強み弱み ・趣味、特技 ・ストレス解消法 人間性を主に見られており、会話の中での質問だったため、形式的な質問はなかったように思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40、50代

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ESや履歴書を軸に深堀 ・大学、学部を選んだ理由 ・ゼミの専攻理由 ・趣味や特技 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・強み弱み ・会社を知った経緯 ・逆質問 行動源泉に関する質問が多い印象があります。

試験科目

学力試験はなく、性格診断のようなもののみ。

各科目の問題数と制限時間

不明。

対策方法

ない。

ご自身の失敗体験・成功体験について教えてください。（200文字以内）

飲食店のアルバイトにおいて、接客の質や売上を競うコンテストで入賞したことです。私の働いていた店舗は他店舗に比べてリピーター数が少なく、立地条件から認知度が低いことが課題にありました。そこで二つの施策を提案し、実行に移しました。SNSを通して宣伝することと、雨の日にキャンペーンを行うことです。結果、全国◯◯店舗中◯◯位に入賞...

人に自慢できることを教えてください。（200文字以内）

行動力です。大学時代には、◯◯の親戚の家に二週間滞在しました。その際、より有意義な時間を過ごしたいと考え、SNSを通して同年代の友人と知り合い、生活を共にしました。意思疎通が困難なこともありましたが、外食中心の生活や社交辞令を用いないなどの日本とは異なる文化に触れ、知見が広がったと感じます。このことは、カナダに短期留学する...

各質問項目で注意した点

簡潔に書く。