竹本容器の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

直接的にデザインに携わることが難しそうであったため。最終的に企画デザインの分野に移ることができるが、最初は営業からスタートという点が気になった。また現在容器のデザイン自体は外注しているとのこと。しかし実力があればインハウスで行うこともでき、そういった事例も過去存在したらしい。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで内線をかけ、待機。控え室に案内され書類の提出と面接の説明。その後会議室に移動し、面接スタート。

質問内容

志望動機、学生時代に頑張ったこと、大学での学び、その学びを同業務に活かすか、企業選びの軸、就活の状況、デザインの作品の話、アルバイトの経験、逆質問など。今までやってきたことがどのように業務に活かせるのかというところを深く聞かれたので、具体的に答えることができると良い。

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

spiの問題集を何回も解いた。時間を計りながらはやく解くことを心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスから内線をかけて待機、呼ばれたら入室して面接開始。

質問内容

志望動機、学生時代に頑張ったこと、大学での学び、就職活動の軸、現在の就職活動の状況、入社したらやりたいこと、逆質問など。結論ベースでわかりやすく話すことを心がけた。また聞かれたことに素直に答えるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンライン面接の流れ。

質問内容

志望理由、志望するコース、大学での学び。学生が多く時間が少なかったため、聞かれた質問はごくわずかだった。そこで他の学生と差別化するべく、自分が考えたこととその理由をしっかりと揉み込んで話すことを心がけた。

志望理由

私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、多くの容器デザインに携われる環境に魅力を感じたからです。私は、長期間にわたって1つのデザインを突き詰めるよりも、短いスパンでさまざまなデザインを生み出すことにやりがいを感じます。説明会で、貴社が現在4063の金型を保有し、2030年には5740を目指していると伺いました。次々...

希望するコース

営業・デザイン

自身が興味を持っている、もしくは気に入っている容器を1つ選び、説明。

私がこの容器を気に入っている理由は2つあります。1つ目は丸を基調とした形状であることです。一般的な目薬は先が尖っていることが多いですが、これでは「さす」というイメージが強く恐怖を感じることがあります。しかし丸い形状であることで、この感情を減少させることができます。2つ目は持ちやすいことと、それにより開閉がしやすいことです。...

内容

会社の説明など

注意した点・感想

きちんと知りたいことを作ったうえで説明会に臨み、そのポイントを拾っていくことを心がけた。また気になることはしっかりと質問するようにした。デザインに携わることができるが、最初は営業からということだった。人事の方の説明がとても丁寧で信頼が持てた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役 取締役の一人は集団面接にもいた人。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、前の人が終わるまで人事と話す時間があった。

質問内容

志望動機、自己紹介、志望以外の職種はどうか、他社選考状況、研究があったらどんなことをしてみたいか、逆質問。 集団面接の内容と特に変わらず、少し深掘りされる程度。これまでのことを復習しておけば問題ない。

試験科目

国語、算数等

各科目の問題数と制限時間

問題数が多く、早く解かないと全然問題数できません。

対策方法

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

無愛想な人もいるが、話の流れで笑顔になってくれる人が多い。話やすい。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、部屋へ誘導。軽く説明されてから始まる。

質問内容

志望動機。志望職種。海外勤務可能か。好きな容器、嫌いな容器は何か。不安なこと。これまで頑張ってきたこと。 それぞれの質問について少しだけ質問されるが、人数が多いため深掘りはされない。また、海外勤務や職種については会社の方から説明される内容が多くあった。

会場到着から選考終了までの流れ

作文試験の後、名前順でグループが割り振られて所定の席に移動。説明後すぐに開始した。選考中は3人の社員がぐるぐる部屋の中を回っているのみ。話しかけて来る人もいた。

GDのテーマ・お題

働く上で企業に求めるものは何か、3つ

GDの手順

テーマ発表後、軽く説明されてすぐ開始。終了後は各班発表。 特に細かい指示はされず、各班自由に議論していた。発表も、メモ用に紙が配られていたのでそれを利用してわかりやすくしているところもいくつかあった。

試験科目

キーワードに続けて自分で文章を作る作文。

各科目の問題数と制限時間

1文が約50問。30分。

対策方法

特になし。

内容

会社説明、募集要項

注意した点・感想

インターンシップに参加していたので、その内容を事前に振り返っていた。また、選考フローについて就職サイトに載っていた内容で疑問点があったため後で質問できるようにまとめていた。内容に関して、インターンシップでの説明とほぼ同じで、少しお給料や福利厚生面について詳細に話していた印象。