日本冶金工業の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

同業他社に内定を承諾したため 特に企業のここが良くなかったからとはではない

採用人数・倍率

辞退したため不明だが、20名程度だと考えられる

内定者の採用大学・学歴

辞退したため、不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

（人事部長）と二次面接時の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様の流れであった

質問内容

・自己紹介 ・どうやって大学に通ってるのか ・入社後は寮生活するのか ・選考状況（エントリー数、選考参加数、面接参加数、内定数） ・内定を出したら当社に入社するか ・一番面白かった授業は何か ・なぜ営業をやりたいのか ・経理部には興味あるか ・逆質問

内容

川崎製造所で実施した。最初は工場の概要に関するビデオを見て、バスを使って工場全体を見学した。一通りの工程を見終えた後、質問タイムがある。全体のプログラムが終了後、各自解散する。

注意した点・感想

電炉の工場を見学できたのは本当に貴重な体験であった。今まで行った工場見学の中で1番大きい規模であったため、迫力があり1つ1つの工程に見応えがあった。運がよければ、鋳造している部分、切断している部分や圧延している部分等の作業が生で見れるが、発注数が少なかったため、見ることができなかった。自由参加であったが、見る価値は十分にあ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年目程度で中堅社員の人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内され、前の人が終わるまで人事部の方と雑談していた。（説明会、一次面接を行ってくれた方）前の人が終わり次第、会議室で面接を行った。面接終了後、現地解散する。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・お酒は飲めるか ・宴会の幹事が出来るか ・勉強は好きか、できる方か ・一人で行うデスクワークはやっても平気か ・私自身の経歴について（浪人等） ・なぜ体育会系の部活動に入部したのか ・逆質問 etc...

試験科目

・言語 ・非言語 ・適性検査

対策方法

webテストの対策本で行う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

工場勤務や営業経て人事部にきた方であった。若手社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら決められたzoom内のルームで始まり終わったら自分から退席するという方式だった。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・当社をどうのように知ったのか ・当社に入ってどのように働きたいか ・逆質問 ・趣味 自己紹介と志望動機は同時に発言をし、時間は定めていないが両方合わせて2分ぐらいが丁度いいと思う。

志望動機

世界の企業と勝負できるような製品と直接携わりたく志望いたしました。私は◯◯◯を13年続け、常にレギュラーを目指してきました。今後はその分野でトップを目指している企業で働きたいと考えています。貴社は高機能材の品質で世界と勝負しており、長年培ってきた経験や技術があるため今後も更に発展する企業であるとwebセミナー等を拝見して感...

各質問項目で注意した点

エントリーシートは履歴書を手書きで郵送するか、openES（追加質問あり）を出す方式である。私はコピーできるopenESではなく、貴社にしっかり時間をかけて行ったことをアピールするために手書きの履歴書を選択した。

内容

・企業概要 ・事業内容 ・業界研究 ・ステンレスについて ・高機能材について ・今後の日程

注意した点・感想

他の企業でもやってるような、ごく普通の会社説明会だった。zoomを利用して行うので、説明会の前にパソコンか携帯にzoomのアプリを入れておくのがいい。また自分の顔等は人事の方からは直接見えないが、企業を知るための重要な情報があるため、しっかりメモを取りながら聞いた方がいいと思う。