新日本科学の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

挑戦したい業界ではあったが、それ以上に食品業界に携わりたい気持ちがあったこと、食品業界から内定をいただけたので辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と臨床部門のマネージャークラスの方

試験科目

性格検査

志望動機（400文字以内）

貴社の一気通貫の開発支援体制の下、高品質な医薬品を確実に社会へ届ける一員として貢献したい。私は大学での研究活動を通じ創薬による社会貢献を志した。その考えの基、就職活動で業界理解を深める中、基礎研究から販売までをトータルサポートする貴社の事業を知り、製薬企業のパートナーとして効率的な医薬品開発を支えたいと強く実感した。またイ...

承諾/辞退理由の詳細

承諾した理由は、業務内容に興味があり、自分のやりたいことと合っていると感じたからです。また、勤務地についても自分の希望に近く、入社後の生活を具体的にイメージしやすかったことも決め手になりました。仕事内容と働く環境の両方を考えたうえで、自分に合っている企業だと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、研究部門の部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、研究部門の方

研究内容　／　まだ開始していない方は「未定」だけでも予定していることを記載頂いても構いません。また大学院生・学部6年制の方は別途研究概要書を提出いただくので簡潔で構いません。（200文字以内）

◯◯は自ら食物を食べず、◯◯から供給される栄養を利用して生命を維持している。しかし、◯◯からの栄養供給がなくなると、◯◯を分解することで栄養を獲得する。その一方で、◯◯は明らかになっていない。本研究では、分解酵素に着目し、◯◯を明らかにする。

研究内容　／　まだ開始していない方は「未定」だけでも予定していることを記載頂いても構いません。また大学院生・学部6年制の方は別途研究概要書を提出いただくので簡潔で構いません。（200文字以内）

◯◯還元酵素を用いた◯◯合成に取り組んでいます。◯◯は化学的に合成が難しく、有害な試薬を必要とすることも多い化合物です。そこで、酵素反応を利用して◯◯から環境負荷の少ない条件で◯◯を生産する手法の確立を目指しています。現在、基質から生成物への変換を確認しており、さらなる生産効率の向上を目指しています。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が山の中にあるため、通勤に車の運転が必須なこと。他にいただいた内定先の方がやりたいことに近かったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、研究職の方

志望動機（400文字以内）

私は、CRO業界の存在意義に感銘を受け、多様性を受け入れる社風のもとで、貴社の一員として医薬品開発に貢献したいと考え、志望いたします。インターンシップを通じて、CROが創薬開発の効率化や専門性の面でも大きな役割を担っていることを実感しました。そこで、今まで大学で培った研究経験を活かしながら、さらに技術面においても強化し、成...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方・現場の方　どちらも50代くらいの方

承諾/辞退理由の詳細

残業時間や仕事量、片っ端から採用していることなどから製薬企業の下請けという感覚が抜けきらず、指示されたことをこなしていると感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方・現場の方

志望動機

自分が学んできた知識や技術を生かして、人々の心身の健康に貢献したいと思ったからです。近年の健康に対する意識の高まりや◯◯◯を経験する中で、心と体のケアの重要性を実感しています。身体の治療に欠かせない医薬品の開発過程において、非臨床試験は薬の有効性と安全性を確認する重要な役割を担っており、新しい治療法の確立や患者の負担軽減に...

承諾/辞退理由の詳細

医薬品開発に携わりたいと考え、製薬業界やCRO業界を見ていた。就職活動の中で、より多くの最新の技術や医薬品に触れることができることがCRO業界の強みでもあり、さらに蓄積されたノウハウに基づいて提案型の事業が今後拡大していく。そういったことに興味があったため、製薬業界ではなくCRO業界、ひいては業界トップの会社に入ろうと考えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の管理系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（中堅）、人事

試験科目

言語、非言語

志望動機（400字以内）

貴社を志望する理由は以下の2つである。 1.自身の多角的な課題解決力を活かせる 研究の中で、◯◯の◯◯を試みたが、従来法では基準を満たすことができなかった。当初はその性質が原因と考えたが、日によって誤差があることに気づき、培養条件など多角的に検討した。その結果、最適条件を見出し、高発現を実現した。この経験から、原因を多角的...

採用人数・倍率

採用人数は100名ほどで、倍率は普通くらいだと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究経験のある人事、研究のどこかの部署の部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、非臨床の現場社員

研究内容　／　まだ開始していない方は「未定」だけでも予定していることを記載頂いても構いません。また大学院生・学部6年制の方は別途研究概要書を提出いただくので簡潔で構いません。（200文字以内）

◯◯の機能阻害による◯◯の◯◯抑制をテーマに研究を行っています。◯◯の速い◯◯は◯◯の重症化を促進します。近年、当研究室で同定された◯◯の発現抑制が、◯◯の◯◯・◯◯を阻害することが示唆されました。本研究では◯◯、◯◯、◯◯、◯◯を用い、◯◯を機能阻害することで、◯◯が抑制されるのかを明らかにします。また、その機構について...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望が化粧品業界だったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と年次の高い社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と、年次の高い研究職の方