タキロンシーアイの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ時の人事の方が進行役で1名、人事部長と役員2名の合計4名

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に通され領収書の提出をして、人事の方に案内され面接室に入室

質問内容

志望動機と自己紹介、エントリーシートの深掘り、転勤に対する抵抗はあるかどうか、どんなきっかけで会社を知ったのか、どんな営業を今後していきたいか。どの質問にも自らの原体験を含めることを意識していた。また、転勤に関しての抵抗のなさは大きくアピールした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

進行役の人事が1名と営業部の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたメールのURLから入室

質問内容

学生時代に力を入れたことの深掘りや大学での研究内容、趣味の話などエントリーシートに則った質問だった。学生時代に力を入れたことでは挫折経験を交えながら話し、研究内容は分野に興味がない人でもわかりやすいような説明ができるように意識した。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIだった。

対策方法

SPIの参考書を何度も繰り返し解き、問題になれるようにしました。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接の翌日に内々定のお電話をいただき、研究への熱意などを評価していただいた。また説明会・面接などから感じた社員の方々の雰囲気として、真面目な人が多いものの堅苦しくなく、自分に合うものだと感じた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人（進行役）、管理職社員、役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室で待機し、人事の方と一緒に面接室まで移動、面接終了後は再度控室へ戻り、人事の方に伝え残したことが無いかなど聞かれた。

質問内容

・質問 大学での研究内容　志望動機　大学時代に力を入れたこと　自分の強み　どうやってこの会社を知ったか　希望する勤務地・職種　性格的に合わない人との付き合い方 ・回答 大学での研究や活動について、発生した課題と改善策を交えて話した。全体として自分の強みに繋がるように話を組み立てた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

10分程度前にオンライン上で入室、時間通りに面接が開始され、終了後こちらのタイミングで退室した。

質問内容

・質問 自己PRを含めた自己紹介　大学での研究内容　大学時代に一番難易度の高かったチャレンジ　自分の希望や意見が通らなかった経験は？　自分は狭く深くタイプか、広く浅くタイプか　逆質問 ・回答 大学での研究内容、大学時代の活動を失敗や課題、そこからの改善策など交えて話した。また、自分の性格やタイプについては一貫性を持って回...

試験科目

言語・非言語

対策方法

一般的なSPIテストの参考書を2~3周程度解いた。解答時間を意識して対策を行った。

大学時代に学業で力を入れたこと（300字以内）

特に研究活動に注力した。私は「◯◯」について研究を行っている。◯◯は未だ大量生産に成功しておらず、機能性解明には至っていない。そこで、◯◯を目標としている。本研究では、大腸菌の遺伝子変異株を作製・解析したため、先行研究の実験条件を適用できず、一から手法を検討する必要があった。そこで、幅広い分野の論文を80本以上読み、情報を...

大学時代のチャレンジで最も難易度が高かったこと（400字以内）

私は大学1年から個別塾講師のアルバイトをしている。その中で、大学4年時に「教室全体での受験生合格率を昨年より10%上げる」ことを目標とし、大きな挑戦をした。昨年まで合格率はほぼ横ばいであったが、受験生用のマニュアルが不完全であり指導に差が出てしまうことが原因と考えた。そこで、講師や社員の方々に呼びかけ、気軽に話し合いと情報...

趣味や他の人に負けない特技（150字以内）

私の趣味はバイクでのツーリングだ。大学3年時にはツーリングサークルを立ち上げ、メンバーと協力しながら活動を行った。知らない土地で、友人や初めて会うライダーの方々とコミュニケーションを取ることで、様々な価値観を感じることができ、非常に興味深い経験ができる。

承諾/辞退理由の詳細

より待遇のいい企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に待機し時間になれば人事の方に案内された。

質問内容

質問 志望動機 志望している業界、選考状況 学生時代に力を入れたこと 車の運転は問題ないか 希望職種　希望どうりにならなくても大丈夫か 回答 志望動機ではタキロンシーアイならではの取り組みを挙げ、それに貢献したいと話した。 志望業界についてもタキロンシーアイに当てはまるような業界を挙げた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

URLより接続

質問内容

質問 大学での研究内容　研究の中で難しい点 学生時代に力を入れたこと　どのような考えでその行動に至ったのか 休日の過ごし方　　 回答 研究内容ではわかりやすいようにかみ砕いて説明した。研究の中で難しいことは今現在の課題と考えている解決策も交えて話した。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

適性検査30分

対策方法

特に対策は行わなかった。他の企業の適性検査を何度か受ければなれると思います。

大学時代に学業で力を入れたことについて教えてください。（300文字以下）

私は触媒的なCO2還元反応という研究に注力した。このテーマは、新規テーマであったため研究室内での知見がない状態で成果を挙げる必要があった。研究を進展させるため関連する論文を読み、触媒設計に関するアイデアを得た。さらに、担当教員への進捗報告で毎回新規実験を提案し、フィードバックを得ることで研究の質を高めた。 また実験を効率的...

学生時代にチャレンジした取り組みで最も難易度が高かったものについて、その取り組み内容を教えてください。※達成・未達成は問いません。（どのような背景で、いつ頃、どの程度の期間、どんなメンバーの中で、どのような役割で取り組んだのか？）（400文字以下）

学生時代、所属する◯◯部において◯◯学生リーグ◯位入りを目標に活動したことである。私は指導者不在の中で主将としてチーム運営を行っていたが、主将就任当初は試合中の連携が機能せず、連敗が続いた。連携が機能しない原因は戦術理解度の低さだと考え、二つの施策を実践した。一つ目は試合や練習の動画に部員がコメントを記入する取り組みである...

あなたの趣味や他の人に負けない特技があれば、教えてください。（150文字以下）

私の趣味は釣りである。釣りの醍醐味は、スリルと達成感にある。魚がかかった瞬間の手応えや、引き上げるまでの駆け引きには大きな興奮が伴う。特に大物がかかった時は、強い引きに海へ引きずり込まれそうになるが、その魚の大きな影が水面に現れた時のワクワク感やつり上げたときの達成感は格別である。

承諾/辞退理由の詳細

他企業の内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、役員3人

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の精算をしてから面接室に案内されて開始。

質問内容

・自己PR ・志望動機 ・志望職種、部門 ・研究について、深堀 ・勤務地について ・海外勤務の可否 ・趣味の深堀 ・逆質問2つ いずれの質問も他の企業とそこまで変わらないと思いますが、趣味のことを最終面接で聞かれたのは意外でした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術職2人

会場到着から選考終了までの流れ

送られるURLから入室し、面接開始。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・一番挑戦したエピソード ・その深堀（なぜそれを始めたか、工夫したことなど） ・意見食い違ったとき、どうするか ・サッカー観戦の魅力は？自分の価値観への影響 ・ギャップにあたったとき、どうのりこえるか ・これまでずっと続けていること ・残りの学生生活でしたいこと

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られるURLから入室。グループディスカッション後おわり

GDのテーマ・お題

プラスチックメーカーが今後取り組むべきことは何か？

GDの手順

お題にそってグループメンバーで話していく感じでした。現状の課題はインターネット等を用いて調べてもよいとのことであったので、比較的楽なグループディスカッションでした。発現量はある程度することは大事です。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

20分ずつくらい

対策方法

特になし

大学時代に学業で力をいれたこと

研究活動です。私は「◯◯を施した◯◯の表面構造解析と◯◯の評価」を行っています。◯◯は◯◯に用いられますが、そのままでは骨と結びつきにくいため、◯◯を付与する必要があります。◯◯は◯◯が報告されていますが、◯◯については合成が難しく検討されていません。この結晶構造を合成するのに苦労しましたが、既報の論文を参考に様々な条件を...

大学時代にチャレンジした取り組みで最も難易度が高かったものについて、その取り組み内容を教えてください。（どのような背景で、いつ頃、どの程度の期間、どんなメンバーの中で、どのような役割で取り組んだのか？）

飲食店での新規オーダーシステムの導入です。私は大学入学時から飲食店でのホールスタッフのアルバイトをしております。当初の問題としてスタッフ数に対してお客様の数が多く、注文をとるのに時間がかかり、提供に時間がかかっていました。この問題に対して単にスタッフ数を増やすという手段はありますが、スタッフがやめてしまうとその都度雇う費用...

趣味やほかの人に負けない特技

【趣味】サッカー観戦です。インターネットを通して、スタジアムに足を運んで観戦しています。年間視聴数は約200試合になるほど熱中しています。 【特技】料理です。レシピ通りに作るだけでなく、自分の中の正解を見つけながら料理しています。冷蔵庫の中の残り物で何ができるのかを考えるのもひとつの楽しみです。

内容

企業説明会

注意した点・感想

タキロンシーアイが何を主にやっているのかを説明して頂けるものでした。事業別の看板製品は何なのかや今後取り組んでいくこと、福利厚生などの説明でした。質問に答えてくださる時間もあったので、質問は考えて参加した方がいいと思います。

大学時代にゼミや研究室での活動であなたが取り組んできたことを教えてください。300文字以下

まだ取り組んでいません。有機化学実験に力を入れました。物質の分離や合成、分析を行い、試行錯誤を繰り返す力を身につけました。◯◯を合成する実験を例にあげます。◯◯と◯◯の結晶を◯◯に溶かして◯◯を行なう際に◯◯が得られませんでした。◯◯を入れすぎたと考え、以前に実験で使った◯◯を使って◯◯だけを減圧乾燥させれば再び◯◯が得ら...

大学時代に「周囲から信頼を得られた」と感じることができた取り組みについて教えてください。（どのような背景で、いつ頃、どの程度の期間、どんなメンバーの中で、どのような役割で取り組んだのか？）400文字以下

◯◯で競技者の交流の輪を広げたことです。大学に縛られず、多くの人と関わることを目標としていました。私は◯◯クラブに所属し、1回生の春から各大学を周ることで交友関係を築き、練習会を主催して、1回生同士の交流の場を設けていました。私は1回生の冬には地区の◯◯のある全ての大学に仲間を作り、他の方にも◯◯をより楽しんで欲しいと考え...

大学時代にチャレンジした取り組みで最も難易度が高かったものについて、その取り組み内容を教えてください。※達成・未達成は問いません。（どのような背景で、いつ頃、どの程度の期間、どんなメンバーの中で、どのような役割で取り組んだのか？）400文字以下

◯◯で大会優勝を目標とし◯◯人チームで活動していましたが、2回生の秋までなかなか順位が上がりませんでした。原因を考えた際に他チームとの差別化ができていないという課題を見つけました。1年でこの課題を解決するために、過去の大会の上位のパフォーマンスを秒単位で分析し、戦略を練りました。スキルに応じて役割分担をしており、私は練習の...

承諾/辞退理由の詳細

面接慣れのために受験したから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手女性社員（この方は立会人であり、質問はしない） 人事部長 技術部門の社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様

質問内容

・自己PRを含めた自己紹介 ・志望動機 ・弊社でどんな活躍がしたいか ・就活状況 ・志望業界や志望職種 ・どうやって入社企業を決めるか ・この会社にはどうしても入りたいと思うような企業はあるのか ・営業以外にも管理部門には興味はあるのか ・学生時代の成功体験 ・失敗体験はあるのか ・勤務地はどこでもいいのか ・読書が趣味と...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手女性社員 人事部の中堅男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

事前にZoomのIDとパスワードが知らされており、時間になったら入室する。

質問内容

・面接は何回目？ ・他社の選考状況 ・企業選びの軸 ・選考を受けている企業の業界 ・どうやって入社希望を決めるのか ・当社以外でイメージできた企業は？ ・興味のある事業は ・苦手な授業は？ ・友達と一緒に勉強することはあるのか ・マーケティングの魅力とは ・面接練習はした？ ・サークルやゼミなど、大学生活の比率は？ ・リー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手女性社員 経理部の中堅男性社員 技術部門の部門長である男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に待機し、時間になると人事部の女性社員が呼びに来る。その後面接室で面接し、女性社員がエレベーターで見送ってくれる。

質問内容

・面接は何回目？ ・他社の選考状況 ・企業選びの軸 ・選考を受けている企業の業界 ・業界や業種を絞らず、最終的にどうやって入社する会社を決めるのか 選考を受ける中で自分に合った企業に決めるというのは、どういう判断基準で決めるのか→選考を受けつつ企業研究したり、面接での空気感 ・文系だし化学に触れてこなかったのに、なぜ化学メ...

試験科目

言語・計数・パーソナリティ

対策方法

玉手箱のテキスト

大学時代にゼミや研究室での活動であなたが取り組んできたことを教えてください。

マーケティング分野を研究するゼミに所属し、ビジネスプランコンテストや、企業と連携した産学協同プロジェクトに取り組んできました。昨年は、企業が抱える課題を大学のゼミ単位で解決する「◯◯」というビジネスプランコンテストに参加し、◯◯地方で◯◯業を営む企業とマッチングしました。はじめのうちは学内で話し合うだけでしたが、顧客の真の...

大学時代に「周囲から信頼を得られた」と感じることができた取り組みについて教えてください。（どのような背景で、いつ頃、どの程度の期間、どんなメンバーの中で、どのような役割で取り組んだのか？）

私は◯◯部に所属し、◯◯チームのリーダーを1年間務めました。運営費はすべて企業や店舗からの広告協賛で賄っていましたが、十分な協賛先が集まらずに毎年赤字になるのが問題でした。原因は営業担当にばかり業務が集積しているのが原因と考えました。そこで、営業担当と共同で電話対応マニュアルを作成して部員全員に配布し、営業講習を行いました...

大学時代にチャレンジした取り組みで最も難易度が高かったものについて、その取り組み内容を教えてください。※達成・未達成は問いません。（どのような背景で、いつ頃、どの程度の期間、どんなメンバーの中で、どのような役割で取り組んだのか？）

◯◯部に所属し、◯◯チームのリーダーを1年間務めました。そして、団体の認知度向上による部員数の増加を目標に掲げました。昨年度は部員が◯◯名しかおらず、団体存続さえ危うい状況だったからです。部員との話し合いから、資源の有効活用ができていないこと・団体内だけで問題を解決しようとしていることが原因だと突き止めました。そこで、制作...

承諾/辞退理由の詳細

他に2社の企業から内々定を頂き、その中で自分のやりたいことに一番近い企業を考えた結果、辞退させていただきました。

採用人数・倍率

辞退のため分かりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退のため分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事務系・技術系含め役員クラスの男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送付されたURLから面接画面に入室し、始まるまで待機。終了後は速やかに画面から退出。

質問内容

入社を志望する理由、学生時代に力を入れたこと、自己PR、壁にぶつかったときの乗り越え方、希望の配属にならなかったらどうか、製品について何か知っているか、昨今のプラスチック問題をどう思うか、志望職種、逆質問、化学業界の志望理由、就活の軸