タキロンシーアイの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ時の人事の方が進行役で1名、人事部長と役員2名の合計4名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

進行役の人事が1名と営業部の方2名

試験科目

言語、非言語

承諾/辞退理由の詳細

最終面接の翌日に内々定のお電話をいただき、研究への熱意などを評価していただいた。また説明会・面接などから感じた社員の方々の雰囲気として、真面目な人が多いものの堅苦しくなく、自分に合うものだと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人（進行役）、管理職社員、役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系社員2人

試験科目

言語・非言語

大学時代に学業で力を入れたこと（300字以内）

特に研究活動に注力した。私は「◯◯」について研究を行っている。◯◯は未だ大量生産に成功しておらず、機能性解明には至っていない。そこで、◯◯を目標としている。本研究では、大腸菌の遺伝子変異株を作製・解析したため、先行研究の実験条件を適用できず、一から手法を検討する必要があった。そこで、幅広い分野の論文を80本以上読み、情報を...

承諾/辞退理由の詳細

より待遇のいい企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術社員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術社員2人

試験科目

適性検査

大学時代に学業で力を入れたことについて教えてください。（300文字以下）

私は触媒的なCO2還元反応という研究に注力した。このテーマは、新規テーマであったため研究室内での知見がない状態で成果を挙げる必要があった。研究を進展させるため関連する論文を読み、触媒設計に関するアイデアを得た。さらに、担当教員への進捗報告で毎回新規実験を提案し、フィードバックを得ることで研究の質を高めた。 また実験を効率的...

承諾/辞退理由の詳細

他企業の内定を頂いたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、役員3人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術職2人

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られるURLから入室。グループディスカッション後おわり

試験科目

言語、非言語、性格

大学時代に学業で力をいれたこと

研究活動です。私は「◯◯を施した◯◯の表面構造解析と◯◯の評価」を行っています。◯◯は◯◯に用いられますが、そのままでは骨と結びつきにくいため、◯◯を付与する必要があります。◯◯は◯◯が報告されていますが、◯◯については合成が難しく検討されていません。この結晶構造を合成するのに苦労しましたが、既報の論文を参考に様々な条件を...

内容

企業説明会

大学時代にゼミや研究室での活動であなたが取り組んできたことを教えてください。300文字以下

まだ取り組んでいません。有機化学実験に力を入れました。物質の分離や合成、分析を行い、試行錯誤を繰り返す力を身につけました。◯◯を合成する実験を例にあげます。◯◯と◯◯の結晶を◯◯に溶かして◯◯を行なう際に◯◯が得られませんでした。◯◯を入れすぎたと考え、以前に実験で使った◯◯を使って◯◯だけを減圧乾燥させれば再び◯◯が得ら...

承諾/辞退理由の詳細

面接慣れのために受験したから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手女性社員（この方は立会人であり、質問はしない） 人事部長 技術部門の社員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手女性社員 人事部の中堅男性社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手女性社員 経理部の中堅男性社員 技術部門の部門長である男性社員

試験科目

言語・計数・パーソナリティ

大学時代にゼミや研究室での活動であなたが取り組んできたことを教えてください。

マーケティング分野を研究するゼミに所属し、ビジネスプランコンテストや、企業と連携した産学協同プロジェクトに取り組んできました。昨年は、企業が抱える課題を大学のゼミ単位で解決する「◯◯」というビジネスプランコンテストに参加し、◯◯地方で◯◯業を営む企業とマッチングしました。はじめのうちは学内で話し合うだけでしたが、顧客の真の...

承諾/辞退理由の詳細

他に2社の企業から内々定を頂き、その中で自分のやりたいことに一番近い企業を考えた結果、辞退させていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事務系・技術系含め役員クラスの男性社員