ZACROS（旧：藤森工業）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望に内定をもらえたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会は人事部長の方でした。 他には取締役含む役員の方3名でした。

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間に到着後、待機室に案内されます（学生は3人ほどいました）。その後交通費などを精算し、一人ずつ面接会場に呼ばれます。その間は他の就活生とお話したり対策したりして過ごしていました。面接終了後は、社内案内をされて解散です。

質問内容

・自己紹介（大学で頑張ったことを入れて） ・志望動機 ・自己PR ・学生時代力を入れたこと ・学業について（・なぜこの大学、学部なのか、・ゼミではどのようなことを行っているのか、どのように活かせるのか） ・アルバイトについて ・歩みたいキャリア ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次同様、営業の方と研究職の方の一人ずつでした。前回よりも年次は上がってます。

会場到着から選考終了までの流れ

繋げたらまず人事の方と繋がり、面接会場まで飛ばされます。面接終了後メインルームに戻って次の選考の日程などを教えてもらいました。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機（軸を深ぼられました） ・学生時代力を入れたこと ・自己PR ・短所はなにか（深ぼられました） ・社会人としてどんなキャリアを歩みたいか（ESの仕事を通じて成し遂げたいこと） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職の方と研究職の方1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

GD終了後にそのまま一次面接です。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・説明会の感想（ES） ・アルバイト ・アルバイトの中で印象に残ったこと、成長を感じたこと ・希望する職種と理由 ・社会人としてどういうキャリアを歩みたいか ・どういう営業になりたいか（営業と答えたので） ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので繋げたら始まります。

GDのテーマ・お題

CMづくり

GDの手順

始まったら人事の方からの説明があり、CM作り用のパワポが配られました（チャットにリンクが送られます）。それを制限時間ないに埋まる感じです。CMの流れや何をピックアップするのか、使う画像などはGD内で決めます。

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

全部で1時間くらいだったと思います。

対策方法

試験はアドバンテッジインサイトです。 言語、非言語もありますが、性格検査のほうに重きが置かれていると思います。 言語、非言語に関してはspiの対策をしていれば全く問題ないです。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

力を入れた学業は、ゼミで学んだ労働法です。学んだきっかけは、数ある法律の中で、労働法がこれから社会人として働くうえで、自分を守る盾になる法律だと思ったからです。ゼミでは、現在の日本の労働問題について◯◯チームで議論しました。「◯◯に賛成か」という議題で賛成派として議論に参加しました。◯◯をした経験がある生徒が多かったことか...

自己PR

社交性を活かし、相手とコミュニケーションを取ることが得意です。私が働く◯◯では、お客様からおすすめの◯◯を聞かれることがあります。始めは、一番人気の◯◯を全員にお薦めしていました。しかし、お客様にはサラリーマンの方から家族連れまで様々な方がいらっしゃいます。そのため、必ずしも一番人気がお客様の求めている◯◯ではないと考えま...

学生時代に最も打ち込んだこと

アルバイトでの接客の良質化に力を入れました。私は4年間、◯◯で働いています。私が働く店舗では、お急ぎのお客様が多く、早急な会計が求められるため、接客が疎かになっていました。そのため、言葉遣いや接客態度に関して、その場で注意を受けたり、店舗にクレームが入ることもありました。これらの原因として私は、過去の接客の失敗から学べてい...

承諾/辞退理由の詳細

三本柱となる事業領域によって、新型コロナウイルスの影響を低減している事からも事業展開が順調であるような印象を受けた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス（営業・技術）

会場到着から選考終了までの流れ

一般的な面接と同じだったが、面接の前後で別のルームで人事の方と会話をする。 面接後には今後（内定後）の日程についての説明を受けた。

質問内容

学生時代に力を入れたことを含む自己紹介 志望業界と軸 製薬会社には興味はないのか どういう研究開発したいのか（研究室にこもるか、顧客とのコミュニケーションを通した開発か） 自己PRの根拠となるエピソード どういうキャリアを歩みたいか 短所 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の方と営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンライン面接と同様 面接終了後に別のルームで人事の方と選考状況や志望度についての質問があった。

質問内容

自己紹介と志望理由 ヘルスケア領域にも興味があるのか 希望業種は何か おススメの筋トレ方法（雑談ベースでの深堀） 人とのコミュニケーションで気を付けていること 海外駐在に抵抗は無いか（みんな無いって言うけど） 言い残したことは無いか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究職1人と人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

グループワーク後、1時間（実際には45分程度）の枠組みの中で4人の面接が進行していく。 一人一人の明確な持ち時間はないため、質問量は運。 周りの空気を読んで面接を円滑に進めていくという点ももちろん評価の内であるとは思う。

質問内容

ESに書いてあることを踏まえて、面接官が気になることを聞いてくる。他には研究と将来会社でやりたいことの関連について説明と、どんな製品を開発したいか、逆質問があった。 基本的な内容しか聞かれないので十分対策可能。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐにGDを行い、終了後にグループ面接がある。

GDのテーマ・お題

会社をPRするためのCM作成

GDの手順

到着後担当者からグループディスカッションの説明があり、30分程度で学生4人で話し合い、CMの絵コンテ4枚を作成。その後グループ別に発表して社員からフィードバックをもらう。ディスカッション中は常にすぐ横で社員に見られている。

試験科目

言語及び非言語

対策方法

一般的なSPI対策本（ex.青本）

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯研究室に所属しており、◯◯に於いて、◯◯に関与しているとされる◯◯◯◯について、◯◯を用いて◯◯を決定するという事に取り組んでいます。◯◯を解析した結果、◯◯を決定することができました。

自己PR

私はこれまでの学生生活を通して様々なことを企画立案し、それを実際に実行してきたことから、成功体験に裏打ちされた企画力と実行力を兼ね備えた人間であります。大学一年次には、◯◯サークルを立ち上げ翌年にはSNSを用いた勧誘活動を通して友人と◯人のサークルを◯◯人程までに増やし、それ以降もサークル運営を通してサークルの公認化を目指...

学生時代に最も打ち込んだこと

大学時代は大学から始めた◯◯に打ち込んでいました。私が入会したサークルは未経験者がほとんどおらず、レベルの高いサークルでありました。その上、私は運動が不得意であったため、入会当初から他のメンバーとの実力差に悩み、技術力の向上に苦心しておりました。サークルの活動時間は限られており、そうした中での技術力の向上を目指すために、自...

試験科目

通常のSPIです。

対策方法

SPIの青本を1周して受けました。

参考にした書籍・WEBサイト

SPI青本

承諾/辞退理由の詳細

第1志望に内定をもらったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役や役員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでした。

質問内容

基本的にESの中で面接官が気になることを聞いていた風に感じます。その返答の中で気になったエピソードなどを話してくださいと言うような深掘りの仕方で深掘りをされました。また、文系の私がなぜ化学に興味を持ったのかを詳しく聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望職種の中堅社員、人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでした。

質問内容

・自己PR ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・強み、弱み ・会社を知った理由 ・なぜ営業をしたいのか 基本的にESで書いた内容を聞かれました。 また、一次面接で聞かれたこと重複している質問も多くありました。

会場到着から選考終了までの流れ

GDの後にグループ面接がありました。

GDのテーマ・お題

藤森工業のCMの絵コンテを作ってください。

GDの手順

最初に5分ほど説明がありそこから30分間でお題を考えます。その後発表という流れでした。 オンラインなのでパワーポイントを配布され、それに従って絵コンテを作っていくような形でした。 その後GDのグループのままグループ面接でした。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

自治体における◯◯の取り組みと課題について研究しました。日本では2018年から地方自治体で◯◯に基づいた取り組みが加速しています。しかし、取り組みを進める中で認知度が低いことが課題であることがわかりました。

自己 PR

私の強みは「目標に向け周りを巻き込む力」です。大学時代、◯◯部で部員96名を牽引しました。就任 当初、自主練習の参加率は10%でした。部員の熱量は低く、私は◯◯部の「◯◯を目指す部活動を最も近くで応援できる点」に魅力を感じ入部しました。そのため「日本一の◯◯団体にする」と目標に掲げ、以下に取り組みました。1「応援している各...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は◯◯部で「◯◯イベント」の広報活動に注力し、集客目標を達成しました。私は「1人 でも多くの方に来場していただきたい」と考え以下2点に取り組みました。1「ポスター100枚、チラシ500枚の配布」◯◯駅にポスター掲載を依頼しました。2「開催1か月前からSNSで毎日投稿」同世代にはSNSを使った拡散が効果的だと考えました。投...

内容

会社の概要 先輩社員の座談会

注意した点・感想

先輩社員が3名ほど参加してくださるので質問したいことたくさん考えておくといいと思いました。また、ホームページなどでは書かれていない事業内容などを聞けるチャンスはこの説明会しかないと思います。文系の方は特に聞いておいた方がいいと思いました。

承諾/辞退理由の詳細

別の進路選択をしたため

採用人数・倍率

辞退したためわかりません

内定者の採用大学・学歴

辞退したためわかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、常務3人

会場到着から選考終了までの流れ

一次および二次面談と同様

質問内容

ESに記載した内容の発展系でした。（学生時代に力を入れたこと、これまでの部活動（高校、大学）、希望職種につけなかったとき、今までの成功体験と失敗体験、将来どのようなキャリアを進みたいか、海外の渡航歴と理由、アルバイト経験、研究室内での活動方針、チームワークを経験したことがあるか、最後に逆質問）また質問と質問の合間に雑談が含...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の方と営業？の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

基本的にはESに記載した内容とほぼ同じでした。（志望動機、学生時代に力を入れたこと、希望職種、研究内容について、第一志望か、自分の大学について（キャンパスの場所など）、地元の観光地および食べ物について（牛肉が有名なので）、最後に逆質問）

試験科目

言語および非言語

対策方法

勉強してください

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事部の方から電話面談のコールが来て、面接試験の概要、注意事項を聞いた後、面接官との会話が始まる。人事の方は一度退出しているらしく、面接の全てを聞いている訳ではないらしい。

質問内容

基本的にはESに記載した内容とほぼ同じでした。（志望動機、学生時代に力を入れたこと、入社したらやりたいこと、今までやりたくないことをしたことはあるか、研究所見学に行っていたのでその時の感想など、最後に逆質問）

試験科目

適性検査のみ

対策方法

性格のみなので特になし

自己PR

私は向上心に溢れる人間です。私は今まで自身のスキルアップのため様々なことに取り組んできました。特に勉学の分野では、研究で実施する◯◯について正しい技術・知識を得たいと考え国家資格であるの◯◯取得に挑戦しました。試験に挑戦するため、自ら担当教授や技術職員さんに講習を依頼し、◯◯について基礎から応用までを教えて頂きました。研究...

学生時代の取り組み

私は研究活動に力を入れました。その中で印象的だったのが◯◯学会に参加し◯◯賞を、受賞したことです。私は学会発表が力を入れて進めてきた研究を多くの研究者・技術者にアピールできる最適な場だと考え、最高の発表を行うために先生や先輩に発表練習を依頼し、改善を繰り返しました。自他共に納得できるまで努力した結果、研究成果が認められ◯◯...

研究内容

◯◯とプラスチック材料の複合材料を作製し物性および構造に◯◯が与える影響を調査しています。◯◯は◯◯型資源として注目されており、様々な産業で利用されている金属・炭素系フィラーの代替としての利用が期待されています。最近、◯◯を作製する新たな手法として「◯◯」による方法が考案されたが、研究報告が少なく詳細が明らかになっていませ...

承諾/辞退理由の詳細

辞退したのは、他の内定企業と比べた際、私は様々な素材を扱っている会社を志望していたのでその点を優先したから。製品群の応用性が高く、人柄が良い社員も多かったためギリギリまで悩みました。

採用人数・倍率

辞退したため分からない。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部クラスの社員6名（技術系・事務系含め）

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、他の学生と一緒に部屋で待機。そこで交通費の清算を行った。一名一名呼ばれて、応接間に案内される。面接終了後は一次・二次面接に参加していた人事部長と軽く面談。面談終了後は速やかに帰宅。

質問内容

自己紹介、研究内容の概要、研究テーマを選んだきっかけ、なぜ営業職に就きたいか、海外赴任についてどうか、希望する部署に入れなかったらどうするか、部活と学業はどちらが頑張ったと言えるか、バイトについて、逆質問