堺化学工業の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室。会社紹介を行った後、グループワーク。その後座談会で、退出して終了。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社紹介は業界理解も含めて解説をしていただいた。グループワークは3,4人で一組に分かれ、価格、会社が得意な分野、将来性を考慮した材料開発について考えるワークであった。座談会は社員さんがグループに入ってきて質問ができるような形式であった。

ワークの具体的な手順

まずは人事の方から説明があり、グループに分かれて45分ほどワークを行う。その時間内に話し合い、方針の決定、スライドの作成を行う。その後全グループ3分で発表を行い、社員さんからフィードバック。

承諾/辞退理由の詳細

配属先に福島県があり、半分がそちらに配属されるため、関西勤務希望の自分とは合わなかった。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1名、技術系課長1名

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着。人事の方に控室に案内され待機。時間になったら面接室に移動。 面接35分、逆質問10分で退出して終了。出口まで人事の方が見送ってくださった。

質問内容

研究概要書に関する質問はなかったが、なぜこの研究に興味を持ったかなどを聞かれた。勤務地に関する質問もあった。またエントリーシートになかった人生で一番つらかった経験や最近の気になるニュースなども質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事1名、技術系管理職1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入室してすぐスタート。人事から軽く質問を受けてから、技術系社員の方から研究概要書やESに基づいて質問を受ける。その後逆質問の時間を設けていただき、退出して終了。

質問内容

研究概要書に基づく質問。内容よりもどのように取り組んだのか、どのような工夫を行ったのかを中心に深堀。 エントリーシートに関する質問も基本的には沿って進められたが、一次面接よりも深く鋭い質問が多かった。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語35分60問 性格30分300問

対策方法

SPIの参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入室してスタート。軽くアイスブレイクがありその後ESに沿って質問。最後に逆質問の時間を設けてくださる。退出して終了。

質問内容

・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 ・自己PR ・学生時代に最も打ち込んだこと ・就職先（当社に限らず）でどのように成長し、将来どんな社会人になっていきたいのか、希望する職種があれば絡めて聞かせてください ・今までの経験の中で、仲間やチームで協力して物事を成し遂げた経験について聞かせてください。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は◯◯に利用される◯◯の開発を行っています。この◯◯には高温下での劣化と低温下での性能低下の2点の課題があり、私の研究では◯◯に着目して、長寿命かつ低温での高性能化を目的としています。これまでに◯◯の確立と、◯◯の関係性を発見しました。

自己PR

私の強みは相手に寄り添い必要なことを読み取る対話力であり、塾講師のアルバイトと軽音部の音響の仕事においてこの力を養いました。塾講師のアルバイトでは生徒が何を背景に間違えたのか、部活動ではどのような音を求めているのかを相手の話にしっかりと耳を傾け考えを理解した上で、自身の考えを提案し擦り合わせることを意識しています。研究開発...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は、5年間塾講師のアルバイトをしております。私が所属する塾では様々なレべルの生徒が在籍していますが、全員同じ教材を使用するため、生徒によって難易度の感じ方が異なっていました。そこで定期テストの結果を一緒に分析し、個々に沿ったプリントの作成を行いました。生徒によって内容を変えるため作成に時間を要しましたが、生徒と真剣に向き...

経緯

インターンシップ経由の面談を3回設けていただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入室してすぐ始まった。1時間ほど話をして退出して終了。

質問内容

気になることは何でも答えてくださった印象である。特に今後の各事業における展開や福利厚生の面、社員の方々の雰囲気を中心に質問をしたが、どちらかと言うと相互理解を深めるため、向こうからの質問が多かったように思う。

承諾/辞退理由の詳細

別の企業に内定を頂いたため、辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 部長クラスの方 人事

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機。 面接。

質問内容

自己紹介。就活の状況。就職活動の軸に堺化学がどのようにあてはまるのか。なぜ中間素材メーカーか。なぜ堺化学か。学生生活について（学生時代に力を入れたことというよりかは、現状への満足度について）。大学での研究については少しだけ。逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通される。 面接官1人対学生2人での面接。

質問内容

志望動機。自身の強み（研究とそれ以外の面で）をどのように会社で活かせるか。どのような職種に興味があるか。突飛な質問として、今後、会社の成長のために何をすればよいと思うか、二人で相談して答えを出してほしい。逆質問。

試験科目

言語・非言語

対策方法

市販のテキスト

参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のSPI3だ！ 2021最新版 史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

学生時代に最も力を入れたことは何ですか。（400文字以内）

私は◯◯で◯◯を務め、部の運営に力を入れました。部員間にモチベーションの差があり、チームに一体感が無いと感じたため、これを改善することを目指しました。まず、全体ミーティングと個別の話し合いを重ね、部員たちの思いや考えを聞き出しました。すると、画一的な練習方法に不満を持っている部員がいることがわかりました。そこで部員たちの意...

自己PR（400文字以内）

私の強みは課題を明確にし、その解決のために、ひたむきに努力できることです。この強みは特に研究活動で発揮しています。私の研究テーマ「◯◯」は「◯◯」と呼ばれるほど困難な反応です。私はまず、テーマに関する最新の知見を学ぶため、関連する論文を◯◯以上読み、学会や勉強会に積極的に参加して情報を集めました。それにより、◯◯が課題であ...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）

私は「◯◯を◯◯に変換する◯◯の開発」に取り組んでいます。◯◯は◯◯の原因として問題視されており、利用価値の高い◯◯に変換する方法が望まれています。私の研究室では◯◯である「◯◯」を用いて、◯◯を◯◯に変換する反応の開発を行っています。私はこの反応をより効率的に行うため、◯◯を見直し、◯◯する◯◯を導入した◯◯を合成しまし...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社に行くため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営部長、人事部長、人事部採用担当（一次選考と同じ人）

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機。面接前に交通費の精算をしました。

質問内容

他にどのような会社受けていますか、選考状況、企業選びの軸、学生時代に力を入れたこと、志望理由、研究について簡単に教えてください、研究内容についての質問、アルバイトについて、趣味についてなど一般的に聞かれる質問が多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当1名

会場到着から選考終了までの流れ

面接が始まるまで待合室で待機しました。一緒に面接を受ける学年と待機しました。

質問内容

選考の時期が早かったため、現在の就活状況やどのような企業を選んでいるか、企業選びの軸などこれからどのような企業を受けていくのかを重点的に聞かれました。周りから何て言われるか、バイトはしてますかなどどのような人物なのかも聞かれました。

保有資格・スキル

普通自動車免許（◯◯◯◯年◯月）TOEIC公開テスト　◯◯◯点取得（◯◯◯◯年◯月）

趣味・特技

趣味はプロ野球観戦です。幼い頃、父親に野球場によく連れて行ってもらっていたため、野球が好きになりました。特技は記憶することです。書店でのアルバイトでは、書籍のタイトルや販売されている棚番号をすぐに覚え、お客様を待たせない接客に努めました。

学生時代に最も力を入れたことは何ですか。（400文字以内）

学業です。高校生の時、第一志望の大学合格を目指して毎日7時から19時まで学校に残り勉強をしていました。その結果、◯◯大学に通うことになりました。成績優秀者に授業料免除の奨学金があることを知り、これを得ることを一つの目標として勉学に励みました。入学以来、無遅刻・無欠席を続け、疑問に思ったところは理解できるまで徹底的に勉強し、...

試験科目

言語、非言語

対策方法

SPIの問題集

参考にした書籍・WEBサイト

書店で販売されているSPIの問題集