パーツワンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

ワークを通したマーケティングについての学習 グループワーク プレゼンテーション

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・ワークを通したマーケティングについての学習 マーケティングの基礎から応用の仕方まで ・グループワーク 学んだ内容をもとに「いきなりステーキ」の企業分析 ・プレゼンテーション 社長と人事部長の前でプレゼン、質疑応答

ワークの具体的な手順

1.ワークを通したマーケティングについての学習 2.グループワーク 3.プレゼンテーション

承諾/辞退理由の詳細

やりがいに対する仕事に対するコミット量のバランスがとれないと感じた

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

3人がそれぞれなぜパーツワンに入社したいかの資料を作りプレゼンする。 それに対して、2人の面接官から質問がある。

質問内容

スライドについての質問なので、面接官が気になったところを細かいところまで深堀されます。 ジェネラリストになりたいというスライドでは、その理由や背景について深堀をされました。志望度の高さを返答の早さから見ていると思います。