承諾/辞退理由の詳細

他社と比較した結果。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認

質問内容

・自己紹介と自己PRを1分程度で ・学生時代に力を入れたことについて深堀 ・趣味について深堀 ・飼っている犬は何か。 ・お散歩はどのくらい行ってるか、誰が担当か、大変じゃないかなど簡単な質問が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認

質問内容

・研究内容を含めた自己紹介と自己PRを1分程度で ・志望動機について深堀 ・なぜ修士課程で研究を行っているのに品質管理職を志望しているのか ・なぜ、品質保証ではなく、品質管理か。 ・勤務地にこだわりがあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認

質問内容

・研究内容を含めた自己紹介と自己PRを1分間程度で ・志望動機 ・志望動機に至った経緯 ・なぜ品質管理か ・学生時代に力を入れたことや実体験について深堀 （どのような考えを持って行動しているかなど結構深掘りされた。）

試験科目

論理、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

論理：35分、英語：15分、性格：25分

対策方法

問題集を何度も解いて形式に慣れておく

同業種の中で、当社を志望した理由を記入してください。

私は「人々の健康に貢献したい」と考えています。その中で貴社は「糖質科学」というユニークな分野画期的な新薬を開発し、世界中の人々の健康に貢献されています。糖質科学は、発展途上の分野ではありますが、糖鎖は、がんや糖尿病、ウイルス感染といった多くの病気に関わっていることから、糖質科学に強みを持っている貴社には将来性があり、貴社に...

就職活動（企業選択）の軸についてお聞かせください。

私の企業選びの軸としていることは2つあります。1つ目は「人の健康に貢献できる企業か」です。祖父の病気をきっかけに人の健康に貢献したいと思い、薬学部に入学し、その思いを実現させるべく企業選びの軸の1つにしています。2点目は「風通しの良い社風」であるかです。コミュニケーションが活発で、意見交換がしやすい職場の方が、自分自身の成...

希望した職種・業務を選択した理由をお教えください。

画期的な新薬が生まれたとしても、品質が保たれていなければ患者さんは使用することができません。そのため、品質保証職は患者さんの安心と健康、命を守る重大な責任があるとともに、その分大きなやりがいが感じられると思い志望いたしました。また、私は手を動かすことが好きなため、自らの手で製品の品質試験を行う品質管理業務を志望いたします。...

内容

会社概要と、職種説明。社員との質応答

注意した点・感想

社員の方と話す時間が割と長く設けられていた。WEB開催で職種別にブレイクアウトルームに分かれての質問タイムだったため、少人数で質問もしやすい環境だった。社員の方も丁寧に回答してくれたため、好印象だった。

承諾/辞退理由の詳細

別の会社に内定を貰ったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、技術系の部長

会場到着から選考終了までの流れ

接続完了次第スタート

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・薬学系学部の出身ではないが、大学で学んだ知識をどのように生かせるか ・職種についてどのように考えているか ・学生時代に最も力をいれたこと ・現在の英語力と留学経験の有無 ・他社の選考状況と志望順位

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各工場の工場長

会場到着から選考終了までの流れ

接続完了次第スタート

質問内容

・志望動機 ・学生時代に最も力をいれたこと ・工場に関するイメージ ・留学経験はあるか ・現在の英語力 ・アルバイトについて ・薬学系学部の出身ではないが、大学での学びをどのように仕事に活かせるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、各技術職の部長

会場到着から選考終了までの流れ

接続完了次第スタート

質問内容

・志望動機 ・薬学系学部の出身ではないがなぜ興味を持ったか ・学生時代に最も力を入れたこと ・志望職種と仕事内容の印象 ・研究概要 ・大学で学んだ知識を仕事にどう生かせると思うか ・自己PR ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

各30分程度

対策方法

ウェブアプリで過去問を解いた

自己PR

強みは協調性です。この強みは特に部活動で現れました。私は副部長を務めており、部長の考えが伝わっていないと感じた部員には後で直接話をして会話の中で伝えたり、衝突が起きた時は双方の間に立つことで、お互いに冷静になれる期間を設けさせたりするなどの役回りを担いました。意見が言いやすいような雰囲気作りが組織を成長させると考え、表立っ...

学生時代力を入れたこと

◯◯部での活動です。◯◯は大学から始めました。当初はマネージャとして入部しましたが、人数不足により途中からプレーヤーとして活動しました。初心者という点をカバーできるように、一生懸命練習を行いました。活動の中で、私の◯◯が相手にとって取りづらい球であることに気づきました。◯◯は◯◯で相手チームを崩して点を決めることが理想とさ...

研究概要

◯◯菌を用いた◯◯の機能性に関する研究を行っております。廃棄されていたり利用が進んでいない◯◯に着目し、◯◯菌を用いることで価値を付けることを目的としております。◯◯菌によって産生される◯◯◯や◯◯◯◯といった生理活性機能に着目し、活性を増強させる研究を行いました。研究活動では、培地の検討や菌の培養や取り扱い、種々の活性測...

内容

会社概要の説明、職種別の説明

注意した点・感想

オンラインで開催された。開催時期はエントリーシート締め切りの前だった。職種ごとに実際に働いている社員の方と話すことができる。研究、開発、品質管理、品質保証などがあり、そのうち2つのルームに行き話を聞くことができた。

承諾/辞退理由の詳細

仕事と余暇のバランス、年収の安定性を見ていたので承諾した。内定と同時に電話で配属先が言い渡される。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、執行役員、役員、人事社員の5名。お偉いさん。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたZOOMから参加、その後面接が終了次第退出。

質問内容

趣味についての話や資格についての話。大学での話、志望動機や自己紹介と自己PRを一緒に話してなど。主に社長が話しかけてくる。しかし質問者は5名しっかりするので身構える必要あり。質問は素直なものが多くしっかりと受け答えすればよい。基本エントリーシートやOpen　ESを読んでくれているのでそこからしか質問は来ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1名。経理部長と経理課長、総務部長と工場総務長。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたZOOMリンクで入り、面接終了時に退出。

質問内容

全体的に難しい。いままでの経験からどう行動するかであったり、どんなことを活かせるかといった質問であった。印象に残った質問内容としては「労使協定があった際に、貴方が経営側にたったら社員に向けてどう対応するか」「工場では正社員120名、非正規や派遣が180名の計300名いる。あなたが総務部で仕事をするならば正規社員と非正規での...

試験科目

CUBICです。国語、算数、英語、性格の4部構成です。

各科目の問題数と制限時間

時間は十分にある。簡単だからこそ正確さが必要なテスト

対策方法

不安で対策したいなら三菱マテリアルも受けると良い。テストの形式が同じであるため。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

学業では労働と幸福について学びを深めた。日本と◯◯を比較し、有給休暇取得における考え方の違いや制度の違い、文化的な違いを文献から仕入れ、日本が持つ有給休暇に関するイメージを変えていく必要性を学んだ。特に日本での有給休暇に対する考え方は傷病休暇として捉える側面が強く、体を休めたりレジャーをするというリフレッシュに利用する労働...

自己PR

私は双方の意見を聞き入れ最適な提案が出来るバランサーである。この能力が発揮された経験として高校3年生の◯◯部での活動がある。私達のチームは◯◯大会2回戦出場を目標として活動していた。活動内で途中から個人毎に取り組む意識の差が現れ、派閥が出来た。私は皆で一緒に軋轢なく活動したいと考えていたため、士気のある人とない人の双方の意...

学生時代に最も打ち込んだこと

学生時代に最も打ち込んだことは◯◯検定1級の取得である。大学生になり自分がやりたかったことをやり尽くそうと考えていたが、2年生になるとコロナウイルスが蔓延し、外出自粛を余儀なくされた。理不尽さを感じる中で授業がオンラインへと移行したこともあり通学時間が削れ、自由な時間が増えたことで自分が今だからこそ出来ることを考えた結果、...

内容

会社説明、職種説明 開発職の若手社員1名が普段の業務や社内の雰囲気について詳しく説明してくれた。

注意した点・感想

誠実・真面目な印象が大きかった。社内は少数精鋭といった感じで、一人一人に任せられる業務が大きそうで、やりがいのある仕事をやらせてもらえそうだと思った。海外展開に積極的で入社後でも大丈夫だが、英語力は必須だと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が関西ではなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認

質問内容

・自己紹介と自己PRを1分程度で ・学生時代に力を入れたことについて深堀 ・趣味について深堀：海外旅行が好きだとあるが今までどこに行ったのか、どこが印象的だったか、など ・勤務地が出身地と離れているが不安がないかの確認

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、研究開発部長

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認

質問内容

・研究内容を含めた自己紹介と自己PRを1分程度で ・志望動機について深堀 ・なぜ修士課程で研究を行っているのに開発職を志望しているのか ・開発職としてどういったキャリアプランを描き、どういったことに挑戦していきたいか ・語学力について深堀

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認

質問内容

・研究内容を含めた自己紹介と自己PRを1分間程度で ・志望動機 ・志望動機に至った経緯、実体験について深堀 ・語学力について、趣味に海外旅行と書いたためどれくらい英語を読み書き話せるか詳しく聞かれた　

試験科目

論理、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

論理：35分、英語：15分、性格：25分

対策方法

問題集を何度も解いて形式に慣れておく

研究室で取り組んでいること

胃腸疾患の治療に利用されている◯◯を改良する研究を行っています。近年、胃腸疾患の患者数が増加しています。現在主流の治療法は効果にばらつきがあるため、有効な治療法の開発が求められています。◯◯は腸内環境を整え、人の健康に有益な作用を及ぼします。その効果から胃腸疾患の薬に活用されてきました。私は、大腸菌の遺伝子組み換えにより、...

自己PR

課題解決に向けた行動力に溢れています。アルバイトで発揮し、即戦力となる新人の育成に貢献しました。当時の店舗には十分な新人育成制度がなく、口頭指導に頼っており、新人の成長速度が遅いという課題がありました。そこで私は店長や先輩と相談の上、まず業務マニュアルを作成しました。経験者にとって当たり前の業務でも新人にとっては複雑だと考...

学生時代頑張ったこと

大学院に合格した際、勉強会の仲間との記念写真です。全員上位の成績で合格しました。4年間の大学生活で、毎日根気強く勉強しました。初めて受けた試験は最低評価の成績でした。しかし周囲の成績優秀な友人に刺激を受け、「全科目で最大評価の成績を取る、大学院入試に1位で合格する」という2つの目標を掲げました。成績が悪い原因は、全科目の勉...

承諾/辞退理由の詳細

グローバルに仕事ができる点、様々な業務に携わることができる点など、自分のやりたいことが最も実現できる会社であると考えたため。

内定後の課題の有無

あり

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、部長クラス役員3人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続→音声確認→自己紹介→面接→選考終了

質問内容

基本的には社長面接 ・自己紹介、自己PR ・趣味について ・英語のバックグラウンドについて ・企業理解について ・海外での勤務について ・短所を今後どう克服するか （志望動機や逆質問はありませんでした）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発本部長（兼臨床開発部長）、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続→音声確認→自己紹介→面接→選考終了

質問内容

自己紹介+自己PR 開発部長から質問 ・なぜ研究職じゃなく開発職か ・英語はどう勉強してるか。海外滞在経験はあるか ・会社の情報はどう収集したか ・生化学工業の開発職はチーム制。チームの中で全ての業務（モニターとかプランニングとかライティングとか）をこなす必要があるが、その点はどう思うか ・趣味について 人事部長から ・仕...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、次長クラス開発部員3人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続→音声確認→自己紹介→面接→選考終了

質問内容

自己PR+志望動機（2分） 研究概要（5分） 各面接官から質問 ・生化学工業にはどんなイメージがあるか ・海外の治験と国内の治験、どちらに向いてると思う？理由は？ ・今まで継続して行っていることは？ ・あなたを動物に例えると？理由は？ ・英語を継続して頑張ろうと考えた理由は？ ・英語の勉強方法 ・サークルを選んだ理由 ・サ...