オリバー・ワイマンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

グローバルで働くことができること、人柄の良さ。 Oliver Wymanは他の戦略コンサルと違い、アジアで1オフィスの考え方があるようで、海外案件が大部分を占める。ジュニアの頃からこのような機会を得ることができるファームは他にはないのではないか。 また、内定承諾後、東京オフィスや海外オフィスからPJTで東京オフィスにア...

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

外国籍のグローバルパートナー兼日本オフィス代表の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

40分ケース, 20分fit面接、全て英語面接でした。 ケースに関しては、詳細な状況設定とともにいくつかのグラフが提示され、示唆を抽出するしたり、自分でグラフを書いて説明するなど、本質的な思考力が試されている気がした。なかなか、市販の本を使って対策することはできないのではないか。 その後、Why consulting,...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクター

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機、将来やりたいこと、自分が今までやってきたことに対して日本語で質疑応答したのち、英語でのケース。 こちらも、一般的なケースと異なり、かなり詳細な状況設定を置かれたのちに、議論をしつつ答えを出していくタイプ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

日本人マネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

日本人であったが、面接は全て英語で行われた。 ケース面接というよりかは興味のあるトピックに対してDiscussionベースで、話を進めるというものであった。 また、逆質問の時間も多く取られ、コンサルタントという仕事に対する自分の興味や、面接官のバックグラウンドなどについて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ケース面接と数理的思考テスト。 よく日本のコンサルにありがちなフェルミ推定や売り上げ向上といったお題ではなく実際のビジネスに即した内容からディスカッションを進める形でケース面接を行う。 その後、いくつかのデータが与えられそれに対する示唆を考える問題が出された。 その後、逆質問

経緯

公式HPにてCVとCover Letterを提出後, 1ヶ月弱程度で, メールにてAPACのHRからリクルーター面談の日程が送られてくる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

外国籍リクルーターから簡単なCVチェックと志望動機の確認、その後一次面接の日程を電話口で決める。 主に雑談ベースで、自分の経歴や、なぜコンサルかを聞かれた。 その後、逆質問の時間をいただき、Oliver Wymanについて詳しく聞く機会が与えられる。