内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

内定後の研修など

有

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機後、面接

質問内容

自己紹介、志望動機、強み、雑談、他社選考、なぜ第一志望か、将来の夢、キャリアビジョン、逆質問。 なぜこの会社で働きたいか、キャリアビジョンなどの質問に対しては、OB訪問を通じて得た自分なりの回答をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、部長、人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機後、面接

質問内容

自己紹介、ES関連、志望動機、なぜ第一志望か、他社選考、同業他社との違い、逆質問。 志望動機やなぜ第一志望か、という質問に対しては他社との違いを明確に示しつつ、自分の考えや経験を織り交ぜて熱意を持って語った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機後、面接

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、挫折経験、ゼミでの研究内容、逆質問など。 学生時代に力を入れたことや挫折経験に関しては、エントリーシートの内容をベースに当時の想いを具体的に説明した。逆質問では、比較的年次が上の社員に対して刺さりやすい質問を考えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10～15年目の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

学生時代に成果が残せた出来事、学生時代に乗り越えた出来事、ゼミでの研究内容、逆質問。 エントリーシートの内容を基に、結論ファーストで具体的に話した。逆質問では、現場社員ならではの回答を引き出そうと努力した。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

市販の参考書を数周ほど解いて、対策をしておけば問題ないと思う。

学生時代に成果が残せた出来事について記入してください。

ゼミで研究している○○の実践として、○○○○を大学で回収し、それを商材とした○○を市場に出店した。当初、半年間で○○以上を回収する目標を立てたが、初めの月は○○しか回収できなかった。そこで、原因を特定すべく、メンバー同士の関係値を築き、活発な話し合いを実施した結果、○○を運ぶ労力が提供者にかかることが原因だと考えられた。そ...

学生時代に乗り越えた出来事について記入してください。

○○で仕事探しに苦労したが、○○な環境で○○○○として働くという目標を達成したことだ。当初、○○を○○件配っても相手にされず、何度も心が折れそうになった。そんな絶望の淵でも、両親や友人の顔を思い出し絶対に諦めないと誓った。その後も○○を配り続けたが、○○されなかったため、○○が経営するカフェで無償で働き始めた。そこでは、接...

あなたらしさが分かる画像についての説明と、選んだ理由を記入してください。

○○のカフェで得た仲間と送別会をした際の一枚だ。ニーズを的確に汲み取り、どんな相手とも信頼関係を築くことができる、私らしさを表していたため選出した。私が勤めていたカフェでは、○○のスタッフが○○を延長できる職場を求め退職することが慢性的な課題だった。私は店長に○○を手配して頂こうと考えたが、まずは店長と信頼関係を築く必要が...

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→業務体験

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

繊維商社の実務を体験するため、実際の提案活動を想定した生地選定の業務に取り組みました。ターゲットブランドの要望やシーズンテーマを踏まえ、複数の生地サンプルを比較し、どの素材をクリア発注するかを検討しました。単に生地を選ぶだけではなく、コスト・納期・品質・用途との相性など、商社として必要な視点を意識しながら判断することが求め...

ワークの具体的な手順

グループで自己紹介→業務の確認・分担→作業→発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・副社長・人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で面接時間まで待機し、その後面接会場へ

質問内容

好きなブランドについて、今関心をもっているニュースとその理由について、志望動機について、なぜ他の繊維商社もある中でスタイレムがいいのか、入社後にはどのような仕事をしたいのか、印象に残っている社員は誰ですか。

当社を志望した理由を教えてください。

貴社を志望した理由は三つあります。まず一つ目は、私の軸である「世の中の固定観念を情熱で溶かし、世の中を豊かにする」を実現できると確信したからです。貴社の「当たり前を脱ぐ。挑戦を着る。」という企業文化が社員の方々に深く浸透していると実感し、さらに「今後業界のあたりまえを変えていく」というお話を伺い、強い確信を持ちました。二つ...

（モチベーション曲線）上記の中で「あなたにとって重要度の高いエピソード」を2つずつ記述してください。影響を受けた事（主な出来事や転機等）

1.中学3年生の時、◯◯推薦が決まった直後に足首を大怪我し、お医者様から「もう二度と◯◯はできない」と告げられてしまったことです。 2.高校◯◯部での3年間、毎朝5時に起きてグラウンドに一番乗りし、チームの練習後も消灯時間ぎりぎりまで自主練習を継続して行なったことです。 3.大学3年次、英語学習サークルを設立し、8人のリー...

特技・趣味

特技　シュート（サッカー）　趣味　スニーカー集め、英会話

承諾/辞退理由の詳細

私が貴社の内定を承諾した最大の理由は、選考を通じて「ここでこそ本気で成長できる」「この人たちと働きたい」と強く確信できたからです。 多くの社員の方々が誠実に向き合ってくださり、こちらの話を深く受け止めたうえで、良い点だけでなく課題まで真摯にフィードバックしてくださった姿勢に、貴社の人の温かさを感じました。 また、商材の奥深...

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方や人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で面接時間まで待機し、その後面接室へ入室した。

質問内容

面接で聞かれた質問は、志望動機や学生時代に力を入れたこと、最近嬉しかったこと、他にどの企業を選考しているか、そして他の繊維商社との比較についてでした。これらを通じて、あなたの価値観や業界理解、企業選びの基準を確認する意図があると感じました。

質問内容

具体的な業務内容、どのようなキャリアビジョンを持っているか、会社の魅力や改善すべきところについて、自身の志望動機をどのように評価するか、選考に向けてどのような対策をするべきか、どのような社風だと感じているか、などです。

注意した点・感想

事前に企業研究をしっかり行い、質問内容を具体的に準備すること、相手の時間を尊重して簡潔に話すこと、そしてネガティブな質問や待遇面だけに偏らないよう注意しました。感想としては、実際に働いている方のリアルな声を聞くことで、社風や働き方のイメージがより鮮明になり、志望度や自分との適性を考える良い機会になったと感じました。

承諾/辞退理由の詳細

化学業界に進むため

採用人数・倍率

20人？

内定者の採用大学・学歴

関西が多い？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長副社長人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に軽くお話し

質問内容

自己紹介 志望動機 自分の強み 自分の人柄について 世間話 最近気になっているニュース 他にどこの企業を受けているか そこと比較してうちはどうなのか 第一志望かどうか 逆質問 会話ベースだった、決まりきった質問はあまりない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長？2人　人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に軽くお話し

質問内容

人柄について聞かれた。 この会社で何をしたいか 自己紹介 自分の強み ゼミではマーケティングのことを学んだが、うちはBtoBである。マーケティングは主に消費者向けに行う。そこのギャップについてどうおもうか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長？2人

会場到着から選考終了までの流れ

入室から退室

質問内容

ガクチか どうしてそのような行動を取ったか 学生時代に乗り越えたことについてふかぼられる。 どのような心境だったか そこからどのように乗り越えたか 他にもそう言うエピソードはあったか ESのことしか聞かれなかった

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

早めに問題集で演習を重ね、時間配分に慣れることが重要です。苦手分野は重点的に復習しましょう。

学生時代にあなたの成果が残せた出来事について記入してください。

ホテル宴会サービスのアルバイトで、1000人規模の宴会のアルバイトリーダーとして25名の従業員を指導・管理した。 当日の従業員の半数は未経験の派遣スタッフだった。彼らはマニュアル通りの対応に頼り、柔軟な判断ができていなかったため、このままでは宴会の進行に支障をきたすと危惧した。 そこで、私は「お客様に満足してもらう」という...

学生時代に乗り越えた出来事について記入してください。

高校時代、サッカー部で全国大会出場を目指していたが、親の転勤により夢を断念せざるを得なかった。入学当初から順調にサッカーに打ち込んでいたが、高校1年の秋に◯◯から◯◯への転校が決定。夢を失った悔しさや、築いた人間関係との別れ、新たな環境への不安から、当初は受け入れられなかった。しかし、転校先が進学校であると知り、サッカーに...

あなたらしさがわかる「◯◯の仕方」または「こだわり」について説明をしてください。

私のこだわりは、メリハリをつけることである。 大学のゼミ活動において、このこだわりが顕著に現れた。ゼミのグループ活動では、各班が異なるテーマで進めるため、班ごとに異なる進行スタイルが求められる。しかし、ある日、私が遅れて班活動に参加すると、狭い部屋に2つの班が混在し、雑談が増えたり、話が交錯したりして、作業が進まない状況だ...

試験科目

数学、英語、国語

各科目の問題数と制限時間

各科目30問ほどであったと思う

対策方法

SPI問題集を解いていた

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→社内ツアー→昼食→社員座談会→グループワーク

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

5人程度のグループに分かれて行われた。服や生地のトレンドを知るためのカード（展示会、インフルエンサー、雑誌などから得られる情報） が何枚か渡され、そのどれを使うのかを選び、その情報を使って発注する工場と量を決め予算を計算した。計算の過程では電卓を使用した。

ワークの具体的な手順

どのカードを使うのか相談、1枚選んだカードから得られた情報を踏まえて次はどれを使うのか相談、これを3度ほど繰り返し、充分な情報が揃ったら計算過程に入る。それぞれに制限時間が設けられているため、時間配分の工夫が必要だと思った。

承諾/辞退理由の詳細

何度か社内ツアーに参加した際の社員さんたちの働いている雰囲気が毎回良く、面接や面談で関わった方々も仕事を楽しみながら大きな成果を上げており、このような方々の中で働きたいと思った。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

二次同様、到着後人事の方に勇気づけてもらい、そこから面接室に呼ばれた。

質問内容

自己紹介、webテストの結果から派生した質問、手書きESの深掘り、仕事をしていく上で自分だけでは対処しようがないトラブルに直面した時どう乗り越えるか、自分の思うようにいかない場面も多く出てくるがそれに耐えられるか、など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課のトップの役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後人事の方に少し緊張をほぐしてもらい、そこから面接室に呼ばれ面接をし、終了

質問内容

自己紹介、手書きESで書いた自分史の説明、自身がキャリアの中で成し遂げたいことについての深堀（なぜそれを成し遂げたいのか、どのくらいの期間をかけて成し遂げられると考えているか。）、最近のニュースについて、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部課長の方々

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので特になし

質問内容

自己紹介（どこの大学出身か、趣味など）、自己紹介の掘り下げ（自分は本が好きだと言ったので、最近読んだ本の説明をして下さいと言われた）、ESの説明（学生時代に成果を残せた経験、困難を乗り越えた経験）、逆質問

あなたらしさがわかる画像の説明をしてください。（30文字以上800文字以下）

こちらは短期留学で行った◯◯で、友人達と観光地を巡った際の写真です。この写真を撮影するに至った背景には、私の飽くなき向上心があります。この力を活かし、目標達成後も挑戦を続けてきました。高校卒業後に入学した◯◯大学では、◯◯プログラムを実施していました。概要を知り、体験型講義で様々な価値観に触れ、自分の個性を磨きながら勉学に...

あなたらしさがわかる「◯◯の仕方」または「こだわり」について説明をしてください。（30文字以上800文字以下）

私は、影の努力に強いこだわりを持っています。そのこだわりを活かし、高難度で単位の取得が難しいと言われている◯◯の授業に食らいつくために、授業外学習に沢山の努力をつぎ込みました。授業開始当初全く授業についていけなかった無念さを晴らすため、最高評定の◯を得るという高い目標を設定し、事前課題や復習に寝る間も惜しんで取り組みました...

学生時代にあなたの成果が残せた出来事について記入してください。※1つ目（100文字以上250文字以下）

◯◯◯プログラムというプログラムで行ったグループプレゼンテーションで、一位の成績を残しました。そのプログラムは日本、中国、韓国からそれぞれ10人ずつ学生が集まり、5日間で◯◯◯◯◯◯について学ぶというものでした。そのプログラムの集大成として、最終日にグループプレゼンテーションを行う課題が課されたため、グループメンバーとどう...

承諾/辞退理由の詳細

面接と面接の間で座談会を開いていただき、内定を頂くまでにたくさんの社員の方々とお話をさせていただいた。また、内定後には、自身が興味のある部の部長の方との面談を組んでいただき、1時間ほどお話をさせていただける機会を頂いた。自身の成し遂げたいことと、会社の方向性がマッチしていると感じ、承諾した。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事の三名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後は控室に案内され、人事の方に事前に提出をお願いされていた自分史を渡した。、交通費の精算をした後に、準備ができ次第、面接室に入室。

質問内容

・自己紹介 ・自分史についての深堀 ・自身がキャリアの中で成し遂げたいことについての深堀 （なぜそれを成し遂げたいのか、どのくらいの期間をかけて成し遂げられると考えているか。） ・最近のニュースについて。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務の方1名。人事の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、人事の方から面接の流れの説明や、交通費の受け渡しが行われ、準備ができ次第、面接室に入室する。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 （他の繊維商社ではなく、なぜスタイレム瀧定大阪なのか。） ・将来どんなことがしたいか ・ほかに受けている企業や業界について ・知り合いに商社業界で働いている人はいるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業をされている社員の方1名、人事の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

通常は対面によるグループディスカッションであるが、留学をしており、海外にいたことを考慮していただき、オンラインでの面接を組んでいただいた。

質問内容

・自己紹介 ・オーソドックスな質問 ・一次面接では、話をしていない一面について、自由に話をする時間を頂き、ESでも一次面接での言っていなかった、アルバイトでの経験について、自由に話をさせていただいた。