採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

二次選考のはじめにやります。

GDのテーマ・お題

ぼやっとしたテーマで、開催会場、開催順でテーマが異なります。 みちのく銀行関連のテーマ。札幌で顧客を得るにはや、みちのく銀行のシェア拡大のために何ができるかなど。

GDの手順

自己紹介などをして、試験官が位置に着く。テーマ発表のち、スタート。四隅と前から見られます。テーマがみちのく銀行関連なので、ニュースや企業研究などでみちのく銀行について抑えて、それを披露すれば好印象か？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長または人事副部長、プラス主任、課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

GDと同時開催。GD後、志望企業のシートを再び書き、一次と筆記のフィードバック。のち面接。

質問内容

モチベーショングラフについて。 志望度について。他企業と比較してみちのく銀行をどう思うか。青銀と比較してどうか。なんでマインドシェアが変わったか。 中学時代について。部活など。 大学でどんなことを専攻してるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

主任、課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら適性検査のようなものを受けます。あとは、志望企業と選考状況、マインドシェア、自分自身のモチベーショングラフを書きます。 順番待ちして、面接です。

質問内容

なんで金融なのか。 他の志望企業についてどう感じてるか。 高校での部活について アルバイトについて アルバイトで◯◯な状況なら、どうしてるか？ 授業との両立はどうしたか どのくらいの比率で勉強とアルバイトに取り組んだか。 地元か東京かについての雑談。

試験科目

通常のSPIのみです。英語や構造把握はありません。

対策方法

書籍を一回りときました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長または人事副部長、主任クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着するとまた選考状況をかく。交通費申請あり。

質問内容

GDはどうだったか。 一次の検査で◯◯と書いていたが、これはどういうことか。 上の方に付随して、アルバイトについて。 どういったところで企業選びを悩んでいるか。 （それに付随して）質問は？ 青森銀行と比べてどうか 最後に言いたいことは。

最近関心を持った出来事（100字）

貴行の説明会です。今までに触れたことのなかった様々な部署の方からお話を聞くことができ、銀行の幅の広さをさらに感じ、自分の将来設計についてもいろいろ考えるよい機会となりました。

あなたらしさを表すワード3つと説明

石橋を叩いて渡る 物事を進めるときの姿勢です 気配りができる バイト先の先輩から評された言葉です ラーメン好き 旅行先でも食べます

就職活動の軸3つ

地元に貢献ができる 様々なお客様と接することができる 仕事の幅が広い