湖池屋の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

給与が他社に比べて低い

採用人数・倍率

辞退のため、不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため、不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場→若手人事とお話→面接→本社オフィス案内→解散

質問内容

■質問内容 ・自己紹介 ・研究内容（簡潔に）→深堀（具体的な内容と研究の最終目標） ・自己PR動画の深堀 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・湖池屋に入ってどんな商品をつくりたいか ・キャリアプラン ・海外へ興味はあるか ・短所 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセスして、待機

質問内容

■質問内容 ・自己紹介 ・志望動機 ・湖池屋に入ってみて挑戦してみたいこと ・自分のキャリアビジョンとして、どのようなキャリアを歩みたいか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・湖池屋に興味をもったきっかけ ・アルバイトについて（何をしているか、働く上で意識していることは） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでURLにアクセスして、待機。

質問内容

■質問内容 ・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れて頑張ったこと（深堀として、同困難を乗り越えたかなど、具体的な対策を聞かれた） ・志望動機 ・湖池屋に入社したら挑戦してみたいことなど ・逆質問

試験科目

言語・非言語

対策方法

市販されている参考書を使用して対策しました。特に難しくはなかったです。

自己PR（250字）

『設定した目標に向かい、粘り強く努力し続けること』大学入学を機にロードバイクに挑戦しましたが、当初は20kmの走行も困難でした。そこで、「半年間で連続走行100km」という目標達成を決意しました。課題は、体力不足と全身を活用した走行方法で、下記2つを行いました。【1.週2日の練習以外にランニング5kmを週3回実施】【2.実...

大学時代のサークル・部活（50字）

大学入学を機に始めた◯◯サークルと中学、高校と所属していた◯◯サークルに所属しています。

高校時代のサークル・部活（50字）

◯◯部に所属していました。強度の上がった練習と対戦相手から目標を立て努力する大切さを学びました。

承諾/辞退理由の詳細

配属職種が入社後まで分からないことと、承諾期間切れ。

採用人数・倍率

早期選考経由で10人程度いたと思う

内定者の採用大学・学歴

様々な大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・人事部長・人事の管理職

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で人事の方とアイスブレイク。その後部屋を移動して面接開始。 終了後、最初の人事の方とお話をして帰宅。

質問内容

・自己紹介 ・研究内容についてと、その深堀り ・湖池屋で挑戦してみたい職種など ・湖池屋に入って開発してみたい商品 ・湖池屋を志望する理由 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・チームで何かを成し遂げた経験について ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事部の社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後、開始

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・湖池屋に入ってから挑戦してみたいこと ・やってみたい職種とその理由 ・学生時代に力をいれたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀り（主体的に行ったことは何か、など） ・湖池屋に興味をもったきっかけ ・逆質問

試験科目

通常のSPI

各科目の問題数と制限時間

通常のSPI

対策方法

売られている書籍で勉強

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事含む若手社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後、開始

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・学生時代に力を入れたことについての深堀り（困難をどう乗り越えたか。チームで何かを成し遂げた経験はあるか。など。） ・湖池屋に入社したらやってみたいこと ・逆質問

部活・サークル・生徒会活動などについて、それぞれ教えてください。 役職などに就いていた場合は、役職名もお書きください。大学、高校、中学時代

大学：部活動では◯◯部に所属し、◯◯係に就任して新入部員獲得に向けた広報活動に尽力しました。 高校：部活動では◯◯部に所属して全国大会に出場し、副主将として主将のサポートをして部の運営に貢献しました。 中学：部活動では◯◯部に所属する一方で、生徒会活動では◯◯委員長として委員会活動の運営を担いました。

あなたの自己PRをご自由にお書きください。

私は「継続力」に自信があります。私は学部生の時に◯◯部に所属しており、◯◯を、満遍なく練習する必要がありました。仲間と切磋琢磨し合いながら毎日の練習に励み、◯◯してその成果を発揮しました。部活動で育んだ体力や忍耐力は、毎日の勉強の積み重ねにより合格を勝ち取った◯◯の勉強にも活きました。現在でも、入試勉強の時から始めた◯◯や...

大学入学以降（短大、高専、専門学校含む）に、あなたが周りを巻き込んで行った”挑戦”を教えてください。その”挑戦”において、大事にしていた価値観、それに基づく行動、得られた結果を含めて教えてください。

◯◯部の活動を広めるために◯◯に挑戦し、部活動の活発化に貢献するべく行動しました。私が大学入学後に◯◯部に加入した当初は、◯◯は運動量が多く大変なスポーツという先入観に加えて活動内容についての外部への情報発信の少なさから、新入部員の獲得に苦労していました。そこで私が幹部学年となり◯◯係に就任後、◯◯だった◯◯の運営改善に取...

経緯

インターン経由の早期選考案内

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて開催

質問内容

夏に参加したインターンのワークショップのフィードバックに加えて、今後の早期選考の流れについての説明。あとはざっくばらんに質問できる機会を設けてくださる。今後始まる選考とは直接的には関係ないという風に明言された。

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なwebテスト

対策方法

本

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高い企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

個人面接のみだったため分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、それ以外の社員の方二名

会場到着から選考終了までの流れ

控室待機→面接→終了

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 研究室、研究内容について キャリアプラン 湖池屋志望理由 湖池屋の製品について（気になる商品） 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接にもいた若手人事 かなり年配の男性一人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介 なぜ湖池屋なのか 湖池屋でどのような仕事をしていきたいか（職種的な話） 入社後どのように活躍していきたいか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事 マーケティングの中堅の方 どちらも女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

全てESの深堀 事前にESをたくさん読んでくれており、そこから気になることについて何度も深堀された。 ES以外の新たな質問は一つもされなかった。 逆質問

あなたの自己PRをご自由にお書きください。

私の強みは、人と関わり繋がりを広げられる点です。人と接することが好きで、個人の飲食店でアルバイトをしています。アルバイトをしているお店も人との関りを大切にしており、経営者の方から「お客様に親しみをもってもらえるように」という指示を頂きました。そこで、私は一度来店したお客様の名前と顔を覚え、興味がありそうな話題を提示し、積極...

所属しているゼミ、研究室について教えてください 所属していない場合は、興味のある科目、専攻テーマなどについて教えてください。

大学では、コンピュータサイエンスの基礎からプログラミングまでを幅広く学んでいます。具体的には、ネットワークやデータベース理論など、総合大学では学ばないような内容も網羅しています。また、研究室は未配属ですが、コミュニケーション支援の研究に興味があり、IT技術を駆使し人と人を繋ぐ研究をしたいです。

部活・サークル・生徒会活動などについて、それぞれ教えてください。 役職などに就いていた場合は、役職名もお書きください。（50字以内）

大学時代：学園祭実行委員として、1,2年次は学生バンド大会の運営を、現在は小さい子向け企画のリーダーをしています。 高校時代：陸上競技部に所属し、短距離ブロックのブロック長としてチームをまとめていました。 中学時代：陸上競技部と女子テニス部を兼部しつつ、体育祭の応援団としても活動しました。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業の方が待遇面が良かったため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長含め3人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控え室で説明→面接→終了

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・研究内容の説明とその深掘り ・気になる製品 ・キャリアプラン ・何を成し遂げたいか ・逆質問 逆質問で経営方針に関することを質問すると、社長から説明があり、それに対してどう思うかを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続して参加

質問内容

・自己紹介 ・高校時代の部活動の経験、その際の人間関係 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・大学受験の経験 ・就職活動の軸 学生時代に力を入れたことの深掘りが大半の時間を占めたが、それ以外の経験についても聞かれた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIの問題数、制限時間と同様

対策方法

一般的なSPIの対策

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室、参加

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・就職活動の軸 ・自身の強みとその原体験の深掘り ・高校時代の部活動について ・趣味について、趣味のどこを面白いと感じるのか ・ゼミの研究テーマについて

あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）

「目標に向けコツコツ努力できること」を強みとしている。これは◯◯の表彰を受けた際に発揮された。私は大学入学時に、学業と課外活動の両方で目に見える成果をあげることを目標とした。そこで学業面では、◯◯の表彰の受賞を目指した。そこで継続した日々の努力を重視し、忙しい時期であっても欠かさず講義の要旨を整理し、そのメモを累計◯◯以上...

大学入学以降（短大、高専、専門学校含む）に、あなたが周りを巻き込んで行った“挑戦”を教えてください。その“挑戦”において、大事にしていた価値観、それに基づく行動、得られた結果を含めて教えてください。（500字以内）

私は◯◯で◯◯に取り組む企業に参加し、企業の社員や社長、そして外部の地元企業と◯◯を巻き込み、◯◯イベントを通じた◯◯に挑戦した。その際信頼関係を築くことを最重要視していた。なぜならビジネスとして関係者のお金を使ってイベントを行うことに加え、私は企業の中で唯一の学生であったため、協力を頂くためにはより信頼を得る必要があると...

上記の「周りを巻き込んで行った“挑戦”」で大事にしていた価値観に基づき取り組んだことをもうひとつ教えてください。（400字以内）

私は信頼関係を築くことを重要視して、塾講師のアルバイトにも取り組んだ。私は高校3年生に個別指導を行っている。個別指導は生徒と距離が近く、大学受験は人生の分岐点となるため、信頼関係が重要となる。そこで私は信頼を得るため2つのことを実践した。1つ目はわかりやすい説明だ。これは以前に自身の授業が理由で生徒が退塾したことを機に改善...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新商品の開発に関するワークと企業価値向上に関するワーク。一班4,5人の学生で構成されるグループで上記のお題についてディスカッションする。そのワーク中に現場で活躍される社員の方からアドバイスを頂くことができる。

ワークの具体的な手順

お題発表→グループ分け→自己紹介→ワーク→発表

承諾/辞退理由の詳細

人も業務内容も魅力的であったが、給与は他の業界と比較すると高くない点が少し引っかかってしまった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社オフィスにて実施 人事の方が面接までお話しして下さった

質問内容

・学生時代に力を入れたことの深掘り ・入社したらやりたいこととその深掘り ・志望業界について ・志望理由 社長が、自分がやりたいと思っていることに対する意見や現状、自身の経験についても話して下さった。また、志望業界に関してと、就職先の決定の仕方について、とても親身になってアドバイスして下さった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

広報部長、人事部長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続し、入室

質問内容

事前に提出していた自己表現シートの深掘りがメイン。学生がどのような人なのかを知るためにとにかく深掘りされた印象。 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・集団の中での自分の役割や行動について ・即興プレゼン ・就活の軸 ・アルバイトについて

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

一般的な適性検査

対策方法

なし