日本新薬の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

元々第一志望だったため、入社を考えていたのだが、1週間悩んだ末、決断した。 特に、健康への介入の仕方として医薬品以外の方法や、研究という視点もあるのではないかと考えるようになり、就職活動を一からやり直すために辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発職の部長と役員各1名ずつ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発職・研究職の部長さんが3名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1 開発職社員2

試験科目

英語スピーキングテスト

学生生活で最も注力したこと

卒業研究において所属研究室でも前例のないテーマに挑み、◯◯の確立およびデータの取得に注力した。

承諾/辞退理由の詳細

面談や懇談会を通して、社風の温かさを感じることができたため。ここでずっと働きたい、と思うことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究職

内容

日本新薬について、ご紹介いただいた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当1人（司会進行）、研究者2人

試験科目

言語、計数、適性

学生生活で最も注力したこと（50字）

大学では◯◯サークルに所属し、未経験だった◯◯を自信をもってできるようになるまで練習しました。

試験科目

普通

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い会社から内定をもらったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

あなたが取り組んでいる研究テーマを800文字以内で要約してください。（800文字以内）

私の研究は◯◯の診断を目的とした◯◯の開発と評価である。 【研究の意義・背景】 ◯◯は全世界では2019年の◯◯、日本では2021年の◯◯に位置し、早期の発見・治療が重要な疾患である。診断には◯◯の結果に応じて核医学検査が行われ、これには画像の精度や定量性に優れた◯◯が利用される。この手法は非侵襲的で薬理作用による影響もほ...

あなたが日本新薬の生産技術職について持っているイメージや魅力は何ですか？生産技術職を選択した理由は何ですか？（400字以内）

私が貴社のイベントに参加して感じた貴社の生産技術職に対するイメージや魅力は2点ある。1点目は核酸棟設立に伴い、より一層生産に注力している点だ。バイオ医薬品は大量生産が難しいが、医薬品の安定供給に向けて幅広い視点を持ってチャレンジしている。2点目は若手でも裁量権の大きな仕事に任せてもらえる点だ。若手社員の方々と交流させて頂い...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方や研究所の管理職の方がいました

承諾/辞退理由の詳細

面接やインターンシップなどでお会いした社員さんの雰囲気や、イベントの進め方などから社員を大切にしている会社なのだという実感を得たから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員が一名、他2名も職位は高かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究職の管理職。志望している部署の方がいた。

内容

研究職の社員の方2名＋元研究職の人事の方1名と学生3名での小規模の座談会

会場到着から選考終了までの流れ

最初に面接の流れを説明された後にまず自己PRをして、それに対する質疑を全員で30分ほど行いました。その後、GDを10分間してフィードバックをもらい、逆質問の時間をとられて終了しました。

試験科目

国語と数学

あなたが取り組んでいる研究テーマを要約してください。

タンパク質を架橋する酵素であるトランスグルタミナーゼ（TG）が◯◯症を促進するマクロファージの活性化（極性化）をどのように制御しているかを解明することが研究テーマです。 ◯◯症は～という病態が見られる難病で、疾患発症と進行の詳細については未解明ですが、病態組織におけるマクロファージの浸潤が確認されています。この細胞は組織の...

承諾/辞退理由の詳細

大学での研究活動が活かせる部署であったため