スターダストプロモーションの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方々

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッション終了後、くじ引きで順番を決め1人ずつ別室へ案内され面談開始。終わった人から帰宅。

質問内容

自己紹介、当社を志望した理由（3つ）、好きなアーティスト（ジャンル）やタレント、アルバイト歴について。 上記以外にはエントリーシートと自己PR資料を見ながら気になったことを逐一質問される。 好きなアーティストやタレントについて、当社所属の方の名前を出そうと準備していたが「うち所属かどうかは問わない」と言われたので正直に答え...

採用人数・倍率

正確には決めていないと言っていた

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望部署の上司になるであろう方との面接。人事の方も立会い。 運転試験は人事の方が助手席。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後すぐに面接開始。面接は自分は20分ほどで終わり、その後40分ほど運転試験が行われた。

質問内容

面接はほぼ雑談に近く、エントリーの際に提出した自己PRと履歴書を元にその都度気になったことが聞かれる、というような形式。特に深掘りされることもなかったが、志望部署により選考官が変わると推測されるので一概には言えない。 運転試験は教習所のような感じで、指示された道をひたすら運転するという感じ。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに開始された。 グループディスカッション終了後は1人ずつ別室で個人面談が行われた。

GDのテーマ・お題

あなたにとって理想の働き方が出来る会社とは？

GDの手順

会場到着後、説明を受けすぐに開始された。人事の方はすぐ隣に座り、時折メモを取る様子が見られた。 特に事前知識などを要しない、難易度も高くないグループワークディスカッション。問題解決力や分析力などではなく、単純にコミュニケーション能力や主体性を見られていると感じた。