承諾/辞退理由の詳細

地元で働きたいと考えていた中で、あまり希望通りにはいかないと感じたので比較して辞退しました。

採用人数・倍率

60人採用。

内定者の採用大学・学歴

全国各地の大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部役員

会場到着から選考終了までの流れ

ズーム

質問内容

きつかった経験 全て0からのスタートの為、周りから遅れる事が多く、ついていく事に必死で苦労する事もありました。周りを見てもできる人ばかりで、1人で基礎練習をしても追いつけずに何回もあり、こころが折れそうな機会は沢山ありました。 しかし、自分自身が決めた事に対して、リタイアする悔しさや様々なスポーツに関わる事は貴重な機会であ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

ズーム参加

質問内容

数年後どのような姿になっていたいか 3年目までは量をひたすらこなしていきたいと考えています。入社当初はまず何も分からない所から始まります。そのような中で、まずは自分自身の長所であるチャレンジ精神が旺盛な所を活かし、ガツガツと挑んで行きたいと考えています。こなしていくとお客様の要望や何をしたら喜んで貰えるから分かると考えてい...

数年後どのような姿になっていたいか

3年目までは量をひたすらこなしていきたいと考えています。入社当初はまず何も分からない所から始まります。そのような中で、まずは自分自身の長所であるチャレンジ精神が旺盛な所を活かし、ガツガツと挑んで行きたいと考えています。こなしていくとお客様の要望や何をしたら喜んで貰えるから分かると考えているので、まず20代前半の間は、ひたす...

きつかったと考える経験

全て0からのスタートの為、周りから遅れる事が多く、ついていく事に必死で苦労する事もありました。周りを見てもできる人ばかりで、1人で基礎練習をしても追いつけずに何回もあり、こころが折れそうな機会は沢山ありました。しかし、自分自身が決めた事に対して、リタイアする悔しさや様々なスポーツに関わる事は貴重な機会であり、中々経験する事...

どのような部署で働きたいか

社会人事業部を希望しております。ヒューマンアカデミ一の社会人事業部では通常の営業ではなく、お客様が抱えている課題やニーズをしっかりと汲み取り、的確な提案を行っています。お客様の考えを引き出すためのヒアリング能力やコミュニケーション能力が重要になると思う中で、1人1人に合わせた提案はやり甲斐が有ると考えています。そして、私自...

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会で説明をされた後にそのままワーク開始

GDのテーマ・お題

例文を読んでお客様が求めているニーズはどのようなものか

GDの手順

5分ほど自分の意見をまとめる時間を設けられて、その後挙手で発表する流れでした。 小さいテーマが3つほどありました。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、長く勤めている方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着し、面談室に移動した後に面接開始

質問内容

質問：なぜこの会社なのか 回答：為世為人（いせいいじん）という経営理念をかかげ、人を軸に運営されている御社でなら私が人のためになる仕事をしたいという思いが達成でき、社会貢献できると思ったからです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分が希望した事業を担当している社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続してそのまま面接開始

質問内容

質問：どの事業？ 回答：学生の事業に携わりたいと考えております。なりたい自分がいるけど、勇気がない、親御さんに相談できないなど学生だからこそ抱えるさまざまな葛藤があると考えています。大人になる前の段階だからこそ抱える悩みにアプローチしたいと考え、お客様に寄り添った対応で営業をしていきたいと考えております。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続してそのまま面接開始

質問内容

質問：なぜこの業界 回答：教育を通して、人々の可能性を広げたいと考えたからです。特に、学生の時の経験は人々の将来的なライフプランに大きく影響を及ぼすと考えます。そのため、学生期の人々にアプローチをする仕事について、そのひとの「こうなりたい」という思いの一助になりたいと考え、この業界を選びました。

内容

説明をされた後に個人ワークを行った

注意した点・感想

個人ワークを行った後は発表をする場を設けられるので、積極的に発言をしました。また、ワークの課題や社員の方の指示通りに発表していない人がいたので、自分はしっかり課題を認識したうえで発表を行いました。ワーク内容はそこまで難しくありませんでした。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

ゼミでは◯◯について学んでいます。日本の社会が多様性を持ち、寛容になるためには何が必要かということに関心を持ち、ゼミを決定しました。卒業研究では、「◯◯」をテーマに進めています。◯◯が「◯◯」を楽しみにしている一方、日本では◯◯が進んでいない現状に着目しました。そこで、日本の行政や◯◯が取るべき政策について考え、研究しています。

自己PR

私の強みは、課題を分析し目標達成に向け試行を重ねる力です。これは、実用的な英語力習得を試みた際発揮されました。大学1年次の英語クラスでは、英語が堪能な人が多く所属していた一方、私は即座に英文を作成し話すことに苦手意識がありました。そこで、実戦経験と語彙力不足が原因だと考え3点のことを行いました。1点目に短期留学に挑戦し、ホ...

学生時代に最も打ち込んだこと

5人で参加した◯◯で1位を獲得したことです。 私は、結果を残す且つチームで楽しむことを目標に参加しました。書類審査を通過し本番の発表までの期間は1ヶ月間でした。しかし、同時期にリーダーが体調不良で抜けたこと、アイディアが停滞し議論が進まないことが要因でメンバーの士気が低下していました。そこで、自らが周りを引っ張り、熱量を保...

試験科目

国・数

対策方法

特になし。

内容

会社説明会と質疑応答

注意した点・感想

会社説明会に参加すると、特に選考はなく、一次面接の予約が出来るようになります。その後、一次面接前に履歴書（OPEN ES）の提出・適性検査（WEB）を受けました。私の参加した説明会は少人数だったので、質問をすることで、人事の方に顔を覚えて貰うことができました。

承諾/辞退理由の詳細

シフト制で土日休みではな、勤務時間が学生向け事業部だと昼前から夜遅くの勤務になってしまうことが懸念点だった。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業出身の偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

ヒューマンアカデミーの営業業務を理解しているのか確認 →改めて詳しくヒューマンアカデミーの営業の業務・働き方について説明を受ける 他社の選考状況（軽く） 事業内容や業務内容を説明するように求められること、反対に説明して貰うことが主の面接でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

サイトにアクセスすると人事の方はおらず直接繋がり、面接開始。

質問内容

・どんな社会人になりたいか ・本当にヒューマンアカデミーの営業がやりたいか 殆どが逆質問や逆質問からの発展による質問でした。 逆質問を通して、自身の企業理解や入社意志、考え方を伝えることが期待されていたと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールにアクセスして開始。面接時間は約1時間。

質問内容

・ヒューマンアカデミーの営業について、分かる範囲で自分の言葉で説明してみて下さい ・営業の業務で最初につまずくと思う所はどんな所だと思うか？ ・つまずくところをどう乗り越えると考えるか？ ・営業についての抵抗はないか？

承諾/辞退理由の詳細

思い描くキャリアビジョンの実現性が低い

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議室

質問内容

一次、二次と大きくは変わらない。改めてESに沿った質問（学生時代に力をいれたことや自己PR）がされる。回数を経る度に逆質問の時間をとってくださるため事前に準備しておくべき。最後は不安な点がないか確認される。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議室

質問内容

自己紹介、学生時代に力をいれたこと、自己PR、アルバイト経験、質問に対して答えたことについての深掘り、興味のある専門分野、今までで一番辛かった経験、実際の現場で起こりそうな困難は何だと思うか、逆質問（20分程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3年目、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議室

質問内容

志望業界とその理由、他社の選考状況について、学生時代に頑張ったこと、大学と学部を選んだ理由、挫折経験、コロナウイルス以外で気になるニュース、希望部署とその理由、キャリアビジョン（5年後にどんな仕事をしたいか）

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

50問ほど、時間は十分

対策方法

SPIの勉強をしていれば不要

あなたが今まで一番頑張ったことは何ですか

私は異文化体験と◯◯を高めるために◯◯ヶ月間の◯◯留学に挑戦しました。最初に正式な◯◯を受け取れていないまま◯◯するという事件が起き、前例がないためインターネットでは解決策が見つからず、苦労しました。しかし諦めずに情報が得られそうな所に足を運び何度も電話して説明した結果、◯◯側の間違いと分かり解決出来ました。ホームステイ先...

あなたの強みは何ですか

私の強みは相手の気持ちを汲み取って行動できる所です。◯◯人の◯◯チームの◯◯のボランティアに参加した時に、◯◯人の◯◯に日本を楽しんでもらうために、相手の目線に立って考えたり、一人一人に関心を向けてコミュニケーションを取った結果、子供達の不安や緊張を取り除く事が出来ました。◯◯の仕事に集中するだけでなく、常に周りに目を向け...

あなたが好きなことは何ですか

私は人と話して距離を縮めることが好きです。◯◯のアルバイトでお客様に「前回あなたがいなかったから今日また来たよ。留学行くなら長生きしなきゃね。」という言葉を貰ったのは嬉しかったです。

承諾/辞退理由の詳細

内定後にフォローが全くなく、不安に思った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後に、東京にいらっしゃる面接官の方とリモートでの面接だった。

質問内容

これまで同様、履歴書に沿った質問が多く、学生時代に力を入れた事や自己PRを聞かれた。その他にも、周りから自分のことをどう思われているか、不安な点はあるかと聞かれた。また逆質問の時間も多かったため、準備は必要。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面談ブースのようなところに案内された後、後から面接官の方が入ってこられた。

質問内容

軽い自己紹介から始まり、自己紹介の内容に応じて面接官の方が興味を持ったところから質問された。基本的な質問が多く、志望動機や学生時代に力を入れたことを聞かれた。その中でも前回同様に、なぜ営業職を志望しているのかを深く追求された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

前の面接が長引いていたようで、10分ほど部屋で待たされた。

質問内容

基本的には履歴書に沿った質問しかされないため、人にって大きく異なる。一番深掘られたのは営業という職業について、なぜやりたいのか、自分の強みをどう活かせるかということ。また逆質問の時間が非常に多いため、準備が必要。

承諾/辞退理由の詳細

どの面接官の方も1時間の中でしっかりと学生を知ろうとしてくれた点や、入社後のミスマッチが起きないように質問に対して詳しく答えてくれた点

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東日本エリアの営業部長、男性

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間の10分前に面接のURLをクリックして入室し待機、時間になったら面接官が入ってきて面接開始

質問内容

志望動機を言ってそこから深掘りされる。御社に期待することはなにか。営業についてどこまで理解できているか、どう思うか、営業をする上でどんなことが不安か。社員の話を聞いて、その中で質問されてそれに答えるのがほとんどだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラスの男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

ほとんど一次面接と同様の質問。志望動機、なぜその事業に携わりたいのか、学生時代に力を入れたこととその経験の中で嬉しかったこと。現時点で会社について理解していることと疑問に思っている点を伝え、疑問に思っていることについてリアルにお話してくださいました。