東京海上アセットマネジメントの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より待遇のよい同業他社に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

会場到着から選考終了までの流れ

企業の受付に行くと会場に案内される。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

人事部の方や新入社員の方から会社説明や行っている事業についてお話を聞いたあと、ワークに移る。ワークは商品の企画を行うものと2社の比較を行い投資判断をするものの2つあった。後者のワークについては事前課題があった。

ワークの具体的な手順

社員の方からの説明を受けた後、グループワークに移る。発表後、フィードバックの時間がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が会場に案内してくださる。

質問内容

質問に入る前にアイスブレイクの時間があった。 質問：学生時代に頑張ったことは何か（中学、高校、大学）、業界の志望理由、会社の志望理由、入社先を選ぶときに大事にしたいこと、周りの人からどのような性格だといわれるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事部の方が会場に案内してくださる。

質問内容

1時間すべて逆質問であった。今までの業務の中で印象に残っているもの、資産運用業界での仕事を長く続けるにはどのような資質が必要か、入社するまでにやっておくべきことは何か、志望部署の選び方などを質問した。