マザーハウスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

ー第一志望の企業だったため ー人と人とのつながりを大切にしているため

内定後の課題の有無

入社前課題あり

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ー代表取締役副社長 ー人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、電話で到着した旨を連絡し、その後は会議室で待機でした。

質問内容

ーマザーハウスを知ったきっかけ ー成長曲線プレゼン：その場で作成 ーどんな専門性を身に付けたいか ー挫折経験：挫折の原因とそこから立ち直ることができた理由 ー成功経験：成功の要因と成功するためのモチベーション ーマザーハウスと縁がなかった場合どうするか →企業に関する質問半分、自分に対する質問半分でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特に無し

質問内容

ー志望動機 ー企業選びの軸 ー大学選択理由 ーなぜ短期留学をしたのか、そこから学んだものは何か ーマザーハウスで働く際のモチベーション ー挫折経験とそこから立ちなることができた理由 ーケース面接（接客）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ー事務所（本社）勤務 ー中途社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのための特に無し

質問内容

［基本的な質問事項］ ー志望動機 ー活かせるスキルとマインド（3つずつ） ー企業選びの軸 ー大学選択理由 ［企業の色が出ていた質問］ ー国のプレゼン ー自伝を書くならどんな内容にするか

志望動機（マザーハウスで働くことの意味）

私がマザーハウスで働く意味は3つある。 1つ目は、私自身の経験をより多くの人に提供したいと考えたからである。当時20歳の私にとってマザーハウスのカバンは高価な買い物であった。スタッフの方との会話を通して、多くの人の想いが込められていることを知ることが出来た。この経験を店舗勤務の中で存分に発揮したい。 2つ目は、アルバイトと...

理念実現のために貢献できるスキル

マザーハウスで働くにあたって、他者共感力と協働する力を活かすことが出来ると考える。約◯人が所属する◯◯サークルの代表を務めていた際、どうすればサークルをよりよいものにすることが出来るのかを考えることが多くあった。その中で大切にしていたことは、全員が意見が言える環境をつくることである。代表として意見を発信するほか、学年関係な...

理念実現のために貢献できるマインドと姿勢

挑戦と失敗を繰り返すことで、そこから得た学びを次に活かすことが出来る姿勢だと考える。大学◯年生の春休みに◯◯へ留学した際、自分の英語力の過信から、どこに行ってもコミュニケーションが取れないという挫折を経験した。この挫折を機に、恥を捨て、失敗を恐れないマインドに切り替えたことで、現地の人々と臆せず会話することが出来るようにな...

内容

ー会社概要 ー事業内容 ー理念について ー社員座談会

注意した点・感想

事前に企業HPやオンラインストアに目を通しておくことで、質疑応答時にそこでの疑問点を解消できました。社員座談会では、人事目線・新卒目線・中途目線からのお話を聞くことができたので、いい機会だったと思います。

内容

ー仕事内容 ー入社理由 ー入社前後でのギャップ

注意した点・感想

店舗スタッフの方とお話しできる数少ない機会だったので、実際の仕事内容を中心に質問をしました。自分が店舗に立つ姿をイメージを膨らませることで、店舗訪問を通じた仕事内容や理念の理解に繋げることができました。