NTTデータ・ウィズの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15年ほどの現場社員の方、役員の方 男の方2名、女の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方に面接会場案内してもらい選考状況など軽く雑談、その後別室に向かい面接開始

質問内容

志望動機 強みについて アルバイトについて（アルバイトで誰かと共に困難を乗り越えた経験はあるかなど←自己prが1人で完結したものであったため） 他の企業から内定をもらったらどうするか 逆質問2問ほど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、現場社員の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入室後、面接開始

質問内容

志望動機 趣味について（雑談も交えながら） 学生時代に力を入れた経験について なぜIT業界なのか、（特になぜシェアードサービスの会社に興味を持ったのかについて深掘り多くありました。） 自己pr 逆質問2問

承諾/辞退理由の詳細

子会社など今後の発展を考えたため

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場社員の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、開始

質問内容

・自己PRと一緒に自己紹介（1分程度） ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機（なぜ他社ではなくこの会社なのか） ・短所（その短所をどう防いでいるか） ・逆質問1問 集団だったので、少しですが深堀は1人ずつありました。

試験科目

言語非言語混ざっている独特なものでした。

対策方法

参考書

自己PR（400）

私の強みは「段取りを考えて計画的に結果を出せるところ」です。 この強みは、独学で挑んだ◯◯の学習で発揮しました。◯◯は◯◯時間の学習時間が必要であり、2つの課題がありました。1.大学の講義とアルバイト活動との両立2.学習意欲の維持。そこで私は試験日から逆算して、3つの工夫を施したタスクを1日ごとに設定しました。1.出題傾向...

学生時代に力を入れたこと（400）

私は◯◯でのアルバイト活動で同期4人とスキル向上に注力しました。入社時は繁忙期であったため研修時間が通常の3分の1と少なく、学びの量が少ない状況にありました。そのためレジ応対でお客様を待たせ、迷惑をかける課題がありました。私はこの課題を解決するためにはスキル量を増やす必要があると考え、同期に学びの共有を提案しました。共有は...

志望動機（400）

管理業務の改善を通じて「人の人生を豊かにしたい」ため貴社を志望します。◯◯経験から◯◯であることを実感し、人の生活を多方面から支えて人生を豊かにできるIT業界に興味を持ちました。特に貴社は、ITの最前線で社会の多方面に事業を展開している「NTTデータグループ」の全管理業務の改善に取り組んでいるため、より幅広く人を支えられる...

自己PR

私の強みは、向上心を持ち努力を続けられるところです。◯◯でのアルバイトでは、社会人経験があり難関資格を持っている先輩方と学生の私との間にある知識量の差を自分自身の課題に感じました。その差を努力で埋めることができると考えた私は、わからないことを恐れず積極的に吸収する姿勢を意識しました。少しでもわからないことは自学習や先輩への...

学生時代の取り組み

◯◯の◯◯委員として、コロナ禍での子どもたちとの関係性維持に努めました。一昨年、新型コロナウイルスの影響により対面での活動が全面禁止となりました。今まで築いてきた子どもたちとの関係が希薄になることを防ぐためにオンラインでの活動を企画しました。会えない環境では一方通行にならない企画作りを重視しました。私が特にこだわったのはメ...

志望動機

管理業務の効率化や高品質化によって多くの人を支える事業領域と、自分自身が挑戦を続けられる環境に魅力を感じたためです。貴社はグループ内のスタッフ業務を担うだけでなく、管理業務のプロフェッショナルとして経営効率化や業務改善などの付加価値提供を行い、より快適な職場環境を提供しています。私は、働く環境は仕事の成果に大きく影響すると...

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事課長、取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始。

質問内容

･自己紹介、自己PR ･就活のゴール（志望度） ･他に受けている企業や業界（かなり具体的に効かれた） ･その上で当社でなくてはならない理由 →細かい深掘り ･入社するにあたっての懸念点はあるか ･逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、現場社員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始。

質問内容

･アイスブレイク（趣味の話） ･チームでの立ち位置 →深掘り（ストレスを感じる時） ･情報収集の方法 ･地味な仕事でも大丈夫か ･チームで目標に取り組んだ経験 ･逆質問 ･きちんと息抜きはしているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長･人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始。

質問内容

･自己紹介、自己PR ･学生時代力を入れたこと →深堀り（動機やこだわり等一般的なもの） ･志望動機 ･強みや経験を入社後にどう活かし活躍するか →深堀り（どの部署に行きたいか） ･逆質問（1人1問ずつ）

試験科目

SCOA形式。

対策方法

通常の対策本

内容

選考希望であれば参加必須のオンライン説明会。会社概要や社風についての説明。具体的なエピソードが印象的だった。

注意した点・感想

会社について知る機会がインターンシップかこの説明会しかなかったため、ちょっとしたことでもメモをとって面接に活かせるようにした。実際に面接で説明会で印象的だったこと交えて志望動機を伝えたところ納得されたので、メモはとるべき。

承諾/辞退理由の詳細

非常に良い会社だったが、飽き性な自分には合っていないと思った。 また、全国津々浦々を回りたいと思っている自分には毎日豊洲にこもる仕事はきついと感じた。

採用人数・倍率

10名から13名ほどと聞いた。

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（機材サポート） 社長 取締役 人事総務部長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様に人事の方が迎えに来て激励をされてから会場に通される。

質問内容

一次二次と同じ。多分面接の内容引き継がれてない。くらい今までと同じ質問が飛んでくる。学生時代に力を入れたことや志望動機の深堀。特に入社後やりたい仕事についてはかなり具体化して答えることが必要。 逆質問は3問ほど。もっと用意してもよい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人（司会） 面接官2人（部長〜事業部長レベル）

会場到着から選考終了までの流れ

人事の人が受付まで迎えに来て待合室に通される。 現在の選考状況などを軽く聞かれてから、激励されて会場に案内される。

質問内容

一次面接よりがぜん突っ込まれた深堀をされる。 なぜその決断に至ったのか、そのバックボーンは何なのかなど。 また具体的な働き方や実際にやってみたい企画なども聞かれた。 そちらもかなり深堀される。 逆質問は3問ほど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名（司会） 現場社員2名（主任〜課長レベル）

会場到着から選考終了までの流れ

社員の自己紹介に始まり、最後にそれぞれ2問ずつ程の逆質問の時間がとられて終了した。

質問内容

エントリーシートに沿って深堀。 基本的に話したことの詳細を詰めるような質問と、その中で大変だったことを聞かれた。 それ以外にはチームで行動して経験とその中で大変だったことを聞かれた。 ↑の質問は特に重視されていると思っていいと思う。

試験科目

試験はSCOA。対策していないと、割と厳しいものがあると思う。

各科目の問題数と制限時間

30分くらいで国語、算数の問題が大量に出た。

対策方法

ネット上の問題を一度確認しておく。

学生時代に力を入れて取り組んだこと

◯◯で開発支援ボランティアとして◯◯の改善プロジェクトに携わったことです。 ◯◯に立ち寄った際に、◯◯に種類がなく栄養が不足していることに気づき、私は◯◯期間の◯◯の間に◯◯の改善を目標の一つとしました。担当者に話を伺うと、食材の入手経路が不安定なことが主な原因と判明したため、担当者と実際に何度も市場に通い種類と栄養を重視...

自己PR

私は「果敢に挑戦し、結果が出るまで粘り強く続けられる人間」です。 私は大学から◯◯を始めました。ルールはおろか、◯◯も一つも知らない状況からのスタートでしたが、自身の実力向上という個人目標と「◯◯」という部の目標の二つを達成するため、練習に励みました。 時には他の部員に追いつくため、休日に他大学の練習へ参加するなどして部内...

志望動機

IT最前線のNTTグループのスタッフ業務を一手に背負いながら、より効率化や快適さを求めるため創造性が試されるという点に魅かれたからです。私は◯◯や◯◯の経験から創造性に強みを持ちます。日本を引っ張るNTTを一番近くで支えるとともに、自分の強みを活かして働ける環境に魅力を覚えました。また、インターンシップで感じた風通しの良い...

内容

・企業の基本情報や事業内容の概要説明 ・社内制度の説明 ・キャリアステップの紹介 ・社員からのメッセージ

注意した点・感想

事前に、ネットで企業の基本情報については調べるようにした。それをやることで、説明会で調べた情報と認識の違いが無いかやネットでは得られない情報を持ち帰られるように意識して聞くように心掛けていた。雰囲気としては、穏やかな普通の説明会だった。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社に内定を貰い、そちらの方が自分の望むキャリアを描けると思ったから。

採用人数・倍率

10人強

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・副社長・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で10分くらい待ち、面接会場へ移動

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR（深堀り） ・学生時代に力を入れたこと（深堀り） ・企業の課題を1つ挙げるなら何か ・アピールポイントを教えて下さい ・リラックスできる瞬間はどのような時か ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方が2人、人事の方が1人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で10分くらい待ち、面接会場へ移動

質問内容

・自己PR ・学生時代に力を入れたこと（一次より深堀り） ・志望動機 ・財務諸表を用いた企業分析の魅力は？ ・IFRSを導入するメリットは？ ・NTTデータがIFRSを入れるメリットは？ ・シェアードサービス会社で面白そうな所はあったか？ ・部活ではどんな役割？ ・学生時代に力を入れたこと・自己PRのモチベーションの源泉は...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラスの方が3人

会場到着から選考終了までの流れ

終始、穏やかに進んだ

質問内容

・自己紹介 自己紹介は、名前、所属大学、所属ゼミで何をやっているのか、周りから何と言われるかを話した。 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと（深堀りあり） ・志望動機 ・苦手な人とどう接するか ・逆質問

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

財務諸表を用いた企業分析を行っております。ゼミでは、3〜4人のグループを組み自分達の調べたい企業を分析します。一例として、◯◯の分析を挙げます。2016年に利益率が急激に伸びていたためその要因を分析しました。データからヒット商品の存在と原価低減戦略を取ったという仮説を立て検証しました。結果は、◯◯の値上げと◯◯の仕入れ価格...

学生時代に力を入れたこと

中華チェーンのアルバイトでお客様の待機時間を短縮しました。理由は、待機時間が長くお客様が不満を感じている様子を見て改善したいと考えたからです。 待機時間の原因は下膳されていない席が複数あることでした。そこで、私は食事済みの食器を事前に下膳しようと考えました。それに当たり、店長に現状の問題点と提案によるメリットを説明し承認し...

自己PR

私の強みはプレッシャーを自信に変える準備力です。その強みを表す経験として高校1年生から目指していた指定校推薦の取得を挙げます。推薦の取得に当たり私の中学時代は平均的な成績だったため、毎回の試験で上位の成績を残さなければならないという条件は大きなプレッシャーでした。そこでプレッシャーを減らすために私は、日頃から授業内容を友人...

試験科目

言語・非言語・性格検査

対策方法

恐らくSCOA形式のため、SCOAの問題集を行うと良い