富士紡ホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の若めの方（司会進行）、代表取締役、人事部長、研磨剤事業部の社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

二次面接の人事の方が司会進行を務め、その問に答える形式であった。一通り答えた後、役員の方々が気になった部分を追加で聞く。 ・志望動機、興味のある事業、職種、勤務地 ・就活の状況 ・研究に関すること（内容、取り組み方など） ・アルバイトの話 ・高校、大学、学部の選択理由 ・キャリアプランについて ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

問題自体は非常に簡単であったので、焦らずに最後まで解き切る。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方（新卒採用の若めの方と部長の方）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・幼少期～小学校、中学、高校、大学、大学院での話 →自分の性格、周囲からどういわれているか、選択をした理由、思い出、課外活動などに関する質問 ・志望動機、興味のある事業 ・企業理念に対する感想 ・就活の軸と状況 ・研究内容について ・働くうえで大事にしたいこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・研究内容や進捗、研究室での様子など ・趣味について ・志望動機、希望職種や携わりたいこと ・会社の3つのビジョンの中で共感するもの、それに対する考え →二次面接でも聞かれたので、調べていて損はないと感じた。 ・就活の状況 ・逆質問

自己PR（400）

私には、「皆が過ごしやすい環境を考え、その実現のために行動できる」という長所がある。この長所は、主に研究室で発揮された。まず、新入生が早くなじめるように、コミュニケーションをとる機会を意識的に設けた。例えば、新入生とペアで雑務を行う際のシフトの組み方を工夫したり、外での運動に誘ったりなど積極的に声をかけた。また、研究室メン...

学生時代に力を入れたこと（400）

私は研究活動に注力し、個人では妥協せずに専門性を追求すること、そしてチームでは他者の研究をサポートすることを学んだ。まず個人については、研究に必要なことを主体的に吸収した。例えば、1週間に読む論文の数を決めたり、実験手法の原理や手順をまとめたり、といった地道な努力を続けた。その結果、学部卒業時の研究発表会では、ここ10年の...

志望動機・最も興味のある事業と職種に関してその理由（400）

私は貴社の堅実かつチャレンジできる風土に惹かれ、そこで自分自身が思考錯誤しながら物を生み出せる研究開発職として働くことを希望している。貴社のチャレンジ精神については、少数精鋭の体制をとっていることや、座談会での社員の方々とのお話を通して特に感じることができた。また、周囲と協力しながらも自分が責任感をもってやりきる姿勢は、私...