テレビ大阪の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会進行役の人事部長はじめ、局長など5〜6名。

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に受付に到着すると別室で待機。 面接会場に案内され、面接。 終了後はそのまま解散。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張った事 ・テレビ大阪で何をしたいか ・志望職種 ・趣味 ・好きな番組 ・他社の選考状況 ・なぜ動画配信会社ではないのか ・なぜテレビ大阪なのか ・最後に一言 オーソドックスな質問が大半だが、たまに変化球が来るのでその場の瞬発力も大事。

会場到着から選考終了までの流れ

着席→ルール説明→ワーク→発表→班で優秀者決める→人事より解説と総評→解散

GDのテーマ・お題

【献立作成】 ある人物に関する情報が30個ほどあり、その中から情報を取捨選択、グルーピングし、ある人物にふさわしい献立を班員と協力して作成する。

GDの手順

・30個ほどある情報から必要なものと不必要なものを取捨選択 ・必要な情報をグルーピング ・ターゲット像を推定 ・献立の方向性を定める ・献立作成 ・模造紙に献立を書く ・発表者選定 ・発表 ・班の優秀者を決める

採用人数・倍率

辞退のため、不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため、不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退のため、不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長はじめ、社長、局長など5〜6名

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に到着すると別室で待機。 会場に案内され、面接。 終了後はそのまま解散。

質問内容

・自己紹介 ・志望職種 ・その理由 ・学生時代頑張った事 ・趣味 ・なぜテレビ大阪なのか ・他社選考状況 ・なぜ広告代理店も受けているか 「なぜテレビ大阪なのか」に関しては面接官が納得するよう、練りに練った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と中堅（40〜50代）の現場社員5〜6名

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に来るよう指示があり、受付に到着すると別室で待機。 その後面接会場に案内される。 面接終了後は各自解散。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張った事 ・大学で何を学んでいるか ・趣味 ・今自分が取材したい人（報道志望の人のみ） ・その理由 ・なぜテレビ大阪なのか ・最後に一言 基本的にはESベースに質問が面接官から飛んでくる。

試験科目

・一般常識（地理、漢字、スポーツetc） ・時事 ・作文（テーマ「駅」400字） ・簡単な計算問題（webテスト不正判別のため）

対策方法

・ニュースを普段から気にする。 ・参考書を見る。