採用人数・倍率

辞退のため不明（募集要項では5〜10名となっていたはず）

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表の方2人。 2人とも緊張感のある感じ。後半から質問量が増えてくる。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と全く同じ。

質問内容

・経歴をメインとした自己紹介 ・研究内容に関して ・何で食・農業に興味を持ったのか？ ・何でファームシップか？ ・何で他の大企業ではないのか？（かなり深ぼられる） ・逆質問（かなり詳しく答えてくれる）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会でも話してくれた人事の方。 とても穏やかな方で、真剣に話を聞いてくれる。 逆質問では、人事の方の目標とかを熱く話してくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

無人受付で電話。その後すぐに来てくれて、事務所に案内。すぐに面接。終了後もすぐ解散。

質問内容

・簡単に経歴等の自己紹介をして下さい。 ・今までで一番頑張ったこと ・集団で何か成し遂げたこと ・何でファームシップを選んだのか？ ・何で農業系の会社を選んだのか？他に受けている企業との比較も含めて詳しく教えて下さい。 ・逆質問

ファームシップはどんな会社だと思いますか？

成長のために全員でトライアンドエラーを行っている会社だと思いました。代表の方と社員の方の近さ、意見に対して報酬が与えられる制度などによって、役職・年齢関係なく議論し、チャレンジ出来る場があるように感じたからです。より良いものを目指しているために、研修制度や細かい事業内容が入社するまでに変わっている可能性があるというお話はと...

あなたにとって、直近の学生生活は長かったですか、それとも短く感じましたか？理由も入れて教えて下さい。

とても短く感じました。◯◯に進学して以降、研究とそれに関連した環境の変化、就職活動と、短い期間に様々なことを同時に経験したからです。研究に関しては、◯◯という非常に国際的な場で行っており、研究会での発表や◯◯などの経験に日々刺激を受けています。就職活動では、様々な方のお話を聞き、改めて自分の将来を考える良い機会になっている...

最後に自己PRをお願いします。

私の強みは「やると決めたことは徹底的に取り組むこと」です。◯◯で◯◯な生徒さんを指導した時、親御さんとの面談を自ら行い、本人の問題点を洗い出す作業などを徹底的に行いました。最終的に、担当科目以外の成績も上げることができ、勉強することが楽しくなったと言ってくれました。社会に出てからも、様々な課題に対して徹底的に取り組んで行き...

内容

会社の事業内容の簡単な説明 福利厚生、配属、選考ステップの説明 社長による事業内容の説明と今後のビジョンの共有 実際に作っている野菜の試食（軽食もあり。社長、社員と話せる。希望者のみ。）

注意した点・感想

感想： 今後のビジョンの話が広がりがあってとても面白い。一方的な話ではなく、その後の試食会で気軽に質問も出来るので良い機会になった。 注意点： 説明会に参加しないと選考に進めない。最後に記入するアンケートで選考を希望し、後日エントリーシートが送られてくる。