ファームシップの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

辞退のため不明（募集要項では5〜10名となっていたはず）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表の方2人。 2人とも緊張感のある感じ。後半から質問量が増えてくる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会でも話してくれた人事の方。 とても穏やかな方で、真剣に話を聞いてくれる。 逆質問では、人事の方の目標とかを熱く話してくれる。

ファームシップはどんな会社だと思いますか？

成長のために全員でトライアンドエラーを行っている会社だと思いました。代表の方と社員の方の近さ、意見に対して報酬が与えられる制度などによって、役職・年齢関係なく議論し、チャレンジ出来る場があるように感じたからです。より良いものを目指しているために、研修制度や細かい事業内容が入社するまでに変わっている可能性があるというお話はと...

内容

会社の事業内容の簡単な説明 福利厚生、配属、選考ステップの説明 社長による事業内容の説明と今後のビジョンの共有 実際に作っている野菜の試食（軽食もあり。社長、社員と話せる。希望者のみ。）