国際自動車グループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後決められた席に座る。 時間になったらグループ内で自己紹介をし、インターンの内容に取り組む。 終了後はその場で解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

【1日目】 ・講義形式 企業概要等 ・グループワーク 「タクシーにあると嬉しい機能は？」 ・自己分析 配布されたワークシートを使用 【2日目】 ・講義形式 各職種について等 ・グループワーク 「タクシードライバーが注意していることは？」 ・個人ワーク 「働くとは？」配布されたワークシートを使用 【3日目】 ・グループワーク...

ワークの具体的な手順

グループワークでは、説明がなされた後まずグループ内で考え、最後に各グループで発表。 個人ワークでは特に発表等はなかった。

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高い業界の企業様から内定をいただいたからです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

様々な大学の学生がいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部でもっとも役職が高い男性。 ドライバー等様々な職種に携わってきた方。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後に受付をし、会場に案内されます。

質問内容

・企業とタクシードライバーの志望動機 →面談で話した内容を深掘りされました。 ・入社後のキャリア →面談で話した内容を深掘りされました。 ・これまでのアルバイト経験 ・就職活動の軸 ・他社の選考状況 →志望業界と選考を受けている企業の名前まで説明しました。 ・普通免許の有無 →取得していない場合はいつ頃取得するかまで聞かれ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用課の若手社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、受付をしてから面談会場に案内されます。

質問内容

・自己紹介 →あだ名で呼び合う社風があるので、ここで自分のあだ名を決めます。 ・これまでの部活動やサークル、アルバイト経験など ・インターンの感想 →参加したインターンで学んだことや印象に残っていることを説明しました。 ・ざっくりとした志望動機 ・なぜハイヤードライバーではないのか →タクシードライバーとの違いを理解したう...

内容

・業界概要 ・企業説明 ・各職種について ・勤務形態 ・給与形態 ・福利厚生 ・入社後のキャリア ・今後の選考フロー

注意した点・感想

服装自由であったため、私が参加した日程では全員が私服で参加していました。 社員の方々どうしはもちろん、学生のこともあだ名で呼ぶ社風に魅力を感じました。 各職種によって勤務形態や給与形態が異なるので、自分が志望する職種の説明は詳細まで聞いておいた方がいいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

100人ほど

内定者の採用大学・学歴

ばらばらです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの女性社員でした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後部屋に案内され、その後面接官がいらっしゃいました。面接終了後はドライバーになるための視力検査も行いました。

質問内容

自分の就活の軸と国際自動車にそれがどうマッチしているかを聞かれました。学生時代に一番頑張ったこと、それが国際自動車でどのように活かされるかも聞かれました。最後にもし内定をもらった場合に就活を続けるかの確認もありました。

経緯

電話でIDを教えてもらいZOOMで面談。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMでした。

質問内容

国際自動車への志望動機はあまり聞かれず、就活の軸を深掘りされました。自分の就活ややりたいことが、国際自動車とどのようにマッチするかを重要視していました。学生時代に一番頑張ったことも聞かれましたが、深掘りはされませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

前半は企業についての説明があり、後半にグループに分かれました。

GDのテーマ・お題

数人の社員へのアンケートを読み、どの社員が1番ホスピタリティを持っているか。

GDの手順

15分間ほどでブレークアウトルームに分けられて、話し合いました。最初の2〜3分で軽く自己紹介をしました。その後各自社員さんのアンケートを読む時間を取り、自分の意見を発表してもらいました。途中面接官が入ってくることもありました。

内容

企業や選考ルートの説明

注意した点・感想

当初は企業について全く知りませんでしたが、業界大手で歴史がある事、リクルーターを通して学生に寄り添った選考をしてくれる事を知り、受けてみようと思いました。社員さんがとても熱血で面白かった印象が残っています。

承諾/辞退理由の詳細

志望業界が違うから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課のトップの男性 色々経験しておりタクシー・ハイヤーを経て人事課になった 勤続20年程度

会場到着から選考終了までの流れ

1：会場到着 2：ワークシート記入 3：面接 4：視力検査 5：終了

質問内容

志望動機とハイヤー希望の理由をきかれた。また学校で何をしているのかを聞かれたので、研究内容と学外での活動Eスポーツ等の成績をこたえた。また普通車の免許の有無を聞かれ、所持している場合はコピーをとられた。

経緯

一応第二面接に当たるが、面談という内容できた。志望先とうを決めるのが目的。

会場到着から選考終了までの流れ

1：WEBを開く 2：面談開始 3：終了

質問内容

基本的に配属先をどこにしたいのかを重点的に聞かれた。迷っている場合はどちらの仕事のメリットデメリットを聞いたり、体験談を聞くこともできる。タクシーなのかハイヤーなのかで内容が違うので決定した方の説明を聞くことになる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課の女性。比較的若手で基本的にしっかりと志望動機等を聞いてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

1：WEB接 2：面接開始 3：終了

質問内容

1.自己紹介：基本的な自己紹介をしていった。ルールに渾名を決めるというものがあり基本的に渾名で呼ばれる。 2.志望動機：なぜ志望したのか、どういった経緯で受けたのかを聞かれる。 3.配属先：タクシーなのかハイヤーなのかを仮決めする。 4.こちらからの質問等

内容

企業の説明と仕事内容。 先輩社員への質問 チームディスカッション

注意した点・感想

注意すべき点は、途中退出をしないことや基本的にカメラはつけておくことである。 またこの段階で選考を考えているなら質問等で顔を覚えてもらうべきである。話は長かったが休憩時間が5分程度あったのでしっかりと受けることができた。

承諾/辞退理由の詳細

はやく就活終わりたかった。働き方がいいと思った。第1志望だった。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用課のマネージャー。恐らく中年男性。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接。

質問内容

自己紹介と、大学生になってから何か成功したエピソードと、失敗したエピソード。 入社後、どのようなキャリアプランを考えているか。 就活の軸。 ここまで30分、あとは質疑応答30分みっちり質問攻めさせられました。しっかりと答えてはくれますけどこれが1番きつい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代の若い方。採用課だけど、ドライバー経験も有り。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、少し書類を記入して、面談。

質問内容

就活の軸。どんな仕事がしたいのか、それに沿った他の業種も受けているのか。他の就活状況はしっかり聞かれました。自分は公務員志望ということも伝えたけど、選考に影響はありませんでした。入社後のキャリアプランがあるかどうかも大事です。

会場到着から選考終了までの流れ

改めて軽く企業の説明を受けて、GD、質疑応答等。

GDのテーマ・お題

何人かの実際のドライバーのエピソードを比較して、誰に優秀賞を与えるか。

GDの手順

それぞれのグループで自由に相談して、代表者が、発表。相談の際は、自分たちは1人づつドライバーを振り分けて、しばらく読み込み、順に良い点など要約を説明して、誰が1番か投票しました。普通に話し合いをするような感じで、カッチリはしてません。

内容

企業の説明、ドライバーのエピソード紹介、質疑応答など。

注意した点・感想

合説で気になって参加する学生が多いようで、結構しっかり説明をされているのがよくわかりました。タクシードライバーという業界で新卒採用を重視するというのはとても珍しいが、狙い目だと思った。給料は心配だったので注視しました。

承諾/辞退理由の詳細

雰囲気が良い。

内定後の課題の有無

今のところなし。

内定後の拘束

今のところなし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→性格検査→視覚検査→選考終了

質問内容

　学生時代、頑張ったことについて聞かれました。 　国際自動車に入ってやりたいことやどんなキャリアステップを進みたいかについて質問されました。 　残りは質問があれば、質問していいよと言われました。また面接官からもこんなことがあるよなどとさまざまな話をしてくださいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

　なぜ国際自動車の選考に進んでくれたのかについて聞かれました。 　私は免許と車を持っていたため、どんな車に乗っているのか聞かれました。ここで雑談で盛り上がりました。 　どんなキャリアステップを望んでいるかについても質問されます。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

GDのテーマ・お題

どんな人がベストドライバーか

GDの手順

グループでお題について考えました。お題は5つの人物の紹介文を見て、どの人が1番タクシードライバーとして優秀かどうか決めることでした。それぞれ良い点、悪い点を挙げて誰が良いかみんなで考えて、最後に発表を行いました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界から内々定が出たため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

関東の大学がほとんどという印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用課の40代くらいの女性と、同じく採用課の30代くらいの女性

会場到着から選考終了までの流れ

ビルに到着後、検温ののち係の方の案内を受け、着席。 面接、深視力検査。 面接の担当者の方がお見送りをしてくださる。

質問内容

・自己紹介 自己PR ・最近はまっていることや、趣味 ・大学で力を入れていること 課外活動、アルバイト、学業など ・タクシードライバーの選考について、親はどう思っているか ・kmでやりたいこと ・他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用課の20代くらいの女性

会場到着から選考終了までの流れ

ZoomのIDとパスワードを入力して参加。

質問内容

・自己紹介 自己PR ・「あだ名を教えて」 ・志望業界、社会人になってやりたいこと ・kmでやりたいこと ・親の同意は得ているか？（親の反対に遭って内々定を辞退するケースが多そう） ・大学生活で力を入れていること 課外活動、アルバイト、学業など ・逆質問

内容

事業内容や、ドライバー職の働き方、給与体系、職種変更などについての説明など。

注意した点・感想

服装自由との事だったが一応スーツを着て参加したものの、私服で参加している就活生も多く私服でOKと感じた。あだ名で呼び合う社風に魅力を感じた。自社でタクシーアプリを開発し、MaaS事業にも携われる点に魅力を感じた。

承諾/辞退理由の詳細

内定通知書をもらう時に内定承諾書の記入が求められるが、それによる拘束は発生しない模様。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当のリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

二次選考の時と同じ。

質問内容

志望理由、他社の志望状況、学生時代頑張ったこと、入社後のプラン、なぜドライバーになりたいのか、ドライバーになる上で両親からの反対はないか。 これまでの面接とは違い、質問は全てある程度準備されているもの。