（旧）ＫＴＫの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の内定をもらえたため。

採用人数・倍率

10人程度。

内定者の採用大学・学歴

国立大学など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着、面接、終了

質問内容

なぜマックスパートなのか。貸会議室事業を手掛ける他社との比較で、マックスパートに入社しようと考えた動機を深く聞かれた。新しい事業を行うなら何を展開していきたいかなどの入社後の考え方なども質問として出された。

試験科目

数学、国語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ。

対策方法

できるだけ早く解く。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着、面接、終了

質問内容

なぜ、マックスパートを志願したのか。志願した理由の深堀が主であり、志願した背景をロジカルに説明するようなことが問われた。志望度も聞かれるようになり、受けている他社との志望度ランキングを何点くらいかで聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着、面接、終了

質問内容

自己PRをしてください。学生の物事に対する考え方を聞く質問が主で、ポテンシャルを重視してみていたように思う。会社説明会の際にあったグループディスカッションの自分の行動に対してのフィードバックがあった。

内容

会社説明、GD

注意した点・感想

パンフレットや口頭での会社説明をよく理解することでGDをしっかりと行うことができるように努力した。これまでホテル業界は全く知らなかったので、本社での会社説明会が始まるまでに30分程度、ニュースなどの確認をした。