スーパーナースの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

10月に内定式を行った後に研修がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、電話で人事の人を呼ぶ。担当の人が来たら部屋に案内され待機する。初めは社員面談から始まり、その後面接が開始する。終わり次第、退室。

質問内容

社員面談（30分くらい） 自分の聞きたいことや疑問に思っていることを聞く 面接 自己prを含めた2分程度の自己紹介 今の大学に決めた理由 いつ頃から就職活動を始めていたか なぜその中でも人材業界に興味を持ったか 今内定を持っている企業さんではなく、なぜこの会社なのか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職の役職についている方

会場到着から選考終了までの流れ

送られたURLから入室、終わり次第退出

質問内容

自己PRを含めた自己紹介 ・大学で何を学んでいるのか →詳しく深堀される ・スーパーナースに興味をもったきっかけ 逆質問 逆質問が終わったあと軽く雑談 部活の内容やどんなポジションだったのかなど

試験科目

簡単な計算問題と性格検査

各科目の問題数と制限時間

問題に関しては全て解き終わらないくらいに多かった。

対策方法

企業オリジナルなため、対策は難しい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会でもお世話になった人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

送られたURLから入室、終わり次第退出する

質問内容

簡単な自己紹介 数分程度、提出資料に載っていたことで雑談した後にし質問に移っていく 志望動機 学生時代に力を入れたこと あなたの強み まわりからどんな人と言われるか 営業についての質問→営業面において数字を追えるか？ 逆質問

内容

事業内容や働き方についての説明。一通り終わると学生からの質問時間に移る。

注意した点・感想

人材系の企業を受けていたが、看護師に特化しているという強みを理解するために注意して聞いていた。今の日本の課題や医療現場がどういった状態なのかを見て、自分がどうしていきたいかを考えるようにした。また参加学生が少数だったため、積極的に質問なども行った。