ダイナパックの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

性格検査 能力検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査30分 能力検査30分

対策方法

特になし

承諾/辞退理由の詳細

馴染みのある関西で働きたいと考えていたため、愛知や関東で働くことになるダイナパックでは働けないと感じたから。

採用人数・倍率

不明、

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待合室で交通費精算→面接→選考終了

質問内容

自己紹介と自分は入社後どんなことができるかについて。キャリアプラン。アルバイトについて。ゼミでの活動について。趣味や特技について。他に受けている企業。入社の決め手として重要なポイントを3点教えてください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→選考終了

質問内容

他社の選考状況。第一志望か。アルバイト先のことについて。アルバイトの中で失敗したこと。対面のインターンで当社に抱いたイメージ。関西出身であれば阪神ファンなのか。カンブリア宮殿に出てくるような大気で働こうと思わないのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→選考終了

質問内容

当社の志望動機とやりたい仕事、自身の強みとそれをどう活かすか自己紹介まじえて順番自由でお願いします。なぜ愛知で働きたいのか。営業でしたいこと、売りたい商材は何か。ゼミでのマーケティング活動について。趣味や特技について。

学生時代の取り組み。

私が学生時代に力を入れたことは、ゼミでの活動です。所属しているゼミのチームでは開発した◯◯◯◯をイベントで売るための活動をしています。私はチームのリーダーとして、常にメンバーの状況を把握し、いつでもサポートできるように自分の仕事は真っ先に終わらせていました。イベントに向けて、商品のアピールポイントを皆で書き出し、呼び込む際...

自己PR。

私は行動力がある人間です。◯◯屋で2年以上アルバイトをしているのですが、◯◯屋には体育会系のイメージがあったので、内向的で運動経験もない自分には向いていないと思っていました。しかし、新たなことに挑戦し内向的な自分を変えたいと思い、募集されていない中、店長に直接連絡を取り採用していただきました。人員が充足していていつでも辞め...

趣味。

趣味 「カンブリア宮殿」や「ガイアの夜明け」、「がっちりマンデー！」を視聴することです。成功している企業や、身近な企業の仕組みに興味があり、大学に入学してから毎週欠かさず視聴し、ノートにまとめています。

承諾/辞退理由の詳細

販売について興味はあったものの将来的に転職に有利であると考えたため。 企業選びについて将来的に考えた際メーカーや商社と小売・流通では転職において厳しさが生じるため、新卒という機会を十分に活かすため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

現状なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、本部長1人、役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

栄の本社に20分前着→控え室にて雑談や資料（成績や健康、卒業見込みなどの証明書の提出）

質問内容

二次面接同様どのような活躍ができるのかについて3分間紹介をもとに職種についてどう活躍できるのか等の深掘り、他社の選考状況と勤務地などの確認、キャリアビジョンについて また、一次・二次同様逆質問の時間あります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門ごとの本部長さんと人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ流れ

質問内容

どのような活躍だできるのか3分間の紹介がありますが、それ以外は一次面接と同様の質問が多いです。そのため自己紹介や学生時代に最も打ち込んんだこと（学生時代に力を入れたこと）、志望動機や長所・短所、選考状況があります。また、答えにくい質問はなかったです。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

SPIの参考書を勉強

参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のSPI3だ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（詳細は不明）

会場到着から選考終了までの流れ

時間になる10分前に入室し準備、定刻になり次第開始

質問内容

アイスブレイクを通した雑談、自己紹介、大学生時代最も苦労した経験、志望している業界について、志望理由について、なぜ志望したのかきっかけについて、強み弱みについて等、それぞれの質問に対し深掘りがされます。

自己PR

私の強みは考えて動く考動力です。　これには後先考えず、とりあえず動くのではなく、目標を明確にして勉強や情報収集を主体的に行い取捨選択し、積極的に発言・行動することで、環境や物事の移り変わりに変化対応することで目標を達成することができます。これを裏付ける経験として“皆出席・GPA3.5以上・学部席次10位以内に入る”目標を立...

学生時代の取り組み

大学 1 年生の時に取り組んだ日商簿記 3 級の資格取得です。取得理由として経済学部である事とお金を扱わない企業はないからこそお金の流れについて知識を深めるために簿記を取得しようと考えました。取り組む上で分からないことに対する焦りや苛立ちから辞めようとした事がありましたが、資格取得という目標達成の為に毎朝 7 時までに今日...

当社を志望した理由

2つあります。1つ目にスーパーのアルバイトにおいて品出しの応援を経験した際にダンボールのコンパクト且つ機能性のある工夫がされた製品に触れたことをきっかけに魅力に感じ志望します。なぜなら人々の暮らしに欠かせない衣食住においてダンボールが常に関係している事を改めて実感したためです。2つ目に哲学である「人に、モノに、地球にやさし...

内容

事業紹介、選考スケジュール

注意した点・感想

30分という短い時間でしたが、業界の良さや働き方などを紹介して頂きわかりやすかったです。近年の学生の判断の一つでもあるSDGsにも関心を向けている他、ダンボール製品だけでなく、印刷紙器や軽包装等様々な事業展開を行っており事業の安定性が伺えた説明会でした。

承諾/辞退理由の詳細

他業界の企業から内定を頂いた。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、本部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控え室で待機の後、面接

質問内容

二次面接で用意していたプレゼンテーションを、同じお題でもう一度5分程度で発表。二次面接と違う点は二次面接の結果発表後にプレゼンテーションについてのフィードバックが貰え、修正しても良いと言われている点。 志望動機 自己PR ガクチカ アルバイト経験について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、プレゼンテーションの準備を15分程度行い、その後面接

質問内容

準備したプレゼンテーションを発表してくださいという質問から始まった。内容は自身がダイナパックの仲間として何ができるかを5分で伝えること。 その後、ガクチカ、自己PRとその内容に関する深掘りの質問をされた。 研究目的、研究における分析の具体的な方法、理想のリーダー像。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅クラスの人事採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控え室で待機の後、面接

質問内容

志望動機 自己PR ガクチカ について話してくださいとの質問。 その後はそれぞれについて、深掘りの質問。 私の場合はゼミの研究がどのようなものであったのか。どんな成果が得られたのか。リーダーとして研究においてどのようなことを意識していたか。 を質問された。

試験科目

言語、非言語、適正

対策方法

SPIの対策をする

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

○○を研究するゼミに所属し、実際に自身が○○○のマーケティングに関わり、インタビュー調査やアンケート調査等の様々な調査を行い、○○○の消費が減少している要因を明らかにしました。その要因を解決できる新たなビジネスモデルの提案が研究の結論となっています。また、日経ビジネスを購読しており、初めはただ読むだけだったところ、研究が進...

自己PR

他人に負けない強みは新しいことに積極的に挑戦する行動力です。私は自身を成長させるため、約1年間○○○に留学しました。初めは英語が話せなかったため、語学学校を卒業した後も簡単な日常会話程度の英語力しかありませんでした。アルバイト先では、英語力向上のため、ホールの仕事をさせてもらうことを頼みました。しかし、お客様への英語での接...

学生時代に最も打ち込んだこと

ゼミ活動として、約1年間「○○○」というテーマで研究をしました。○○○の問題は以前から多くの専門家によって問題視されており、先行研究も多数存在します。その中には参考になる研究もありますが、我々にとって調査不足に感じる研究もあり、生きた情報ではないと感じるものも存在しました。そこで消費者へのアンケート調査や、既存企業や専門家...