承諾/辞退理由の詳細

入社後のギャップがないから

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長や役員

会場到着から選考終了までの流れ

15分目に控室にて待機

質問内容

まずははじめに志望動機を聞かれました。そこにかんしていくつか深堀質問が来ました。希望している部署に配属されなかった場合にどうやってモチベーションを維持するのか。グループ内で対立が起きた時どう対処したのか、過去の経験から教えてください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部役員

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に待機

質問内容

履歴書には書いていない人柄に関する質問をされた。最初は、一次面接でこれ質問してほしかったのありますかと聞かれ、弱みを聞いてほしかったと答えたので弱みを教えてくださいと言われた。中国語が話せたので、少し中国語で会話をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始15分前から待機

質問内容

まず初めに軽く自己紹介をしました。その後志望動機を聞かれいくつかの深堀質問をされた。 自身の強み その強みを生かして入社後具体的になにをやりたいか 大学生活の中でなにか失敗した経験、またそれをどうやって乗り越えたのか

試験科目

性格検査、能力検査

各科目の問題数と制限時間

係数、言語

対策方法

SPI対策本

自己PR

私は課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行までをおこなうことができます。これは、成人式同窓会総幹事を務めた際に活かされました。一生に一度のイベントであるため、より多くの人に参加してもらい、楽しんでもらいたいという想いがありました。しかし、例年の参加率が五十五％前後と低いことが課題としてありました。そこで私は課題導...

志望動機

私は就職活動をするうえで大切にしている軸が2つある。1つ目は、「生活との強い結びつき」である。島国である日本の経済は、船という巨大なインフラで支えられている。中でも貴社は、トヨタグループ唯一の海運会社として、完成車輸送を強みとしており、国内外問わず人々の生活を包括的に支えることができると考える。2つ目は、「常に挑戦できる環...

入社後の期待

内航部を経験したのち、海外運行部にて国際海上輸送に携わりたいと考える。理由として、大学時代に培った信頼関係構築力を最も発揮できるのではないかと考えたためである。オペレーターとして的確な指示を出す重要性を理解したうえで、操縦士や航海士との信頼関係のもとに成り立っていると考え、挑戦したい。