佐賀電算センターの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

選考を続ける中で、IT企業への志望度が下がったから。

採用人数・倍率

辞退したため分からないが、HP等を見ると、30名前後採用しているようだった。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため分からないが、選考途中だと、地元の4年制大学、専門学校の学生が多いように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、管理職

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の清算後、若手人事の方に会議室まで案内してもらった。

質問内容

・志望理由 ・IT業界を志望した理由 ・現在志望している業界、企業 ・SEに関心を持った理由 ・入社後に取り組みたい仕事 ・もし複数企業から内々定をもらった場合、どのような基準で選ぶか ・逆質問（スキルアップについて）

試験科目

性格、図形当てはめ検査

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場管理職

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され10分程度待った後、会議室で面接が行われた。面接中は、決まった質問に対して1人ずつ答えていくような形で進められた。

質問内容

・当社を知ったきっかけと第一印象 ・志望動機 ・就活の軸について ・自己アピール（志望動機と多少被っても良いので） ・入社後に取り組みたいこと ・入社後の数年はプログラミングのスキルを学んでいくことになるが、どのような心構えを持っているか

自己PR（400字以内）

私の強みは、相手に寄り添いながら行動することです。この強みを生かし、ゼミでデータ分析に関する指導を行い、全員がデータ分析ツールを扱えるようになりました。ゼミで行っていたグループ企画で、自治体と連携して実施したアンケートを分析する際に、専用のツールを使う必要がありました。しかし、その使い方を理解していたのは私を含め◯人だけで...

学生時代の取組み（400字以内）

ゼミ活動で◯◯の◯◯に関するグループ企画を行い、活動が円滑に進むようにサポートする役割を果たしたことです。グループ内でテーマが決まってから、連携先の自治体との打合せを始めました。しかし、最初の打合せでは、グループ内で打合せの内容をしっかり共有できていなかったことが原因で相手からの質問に答えられず、時間を浪費してしまいました...

得意な科目及び研究課題について教えてください。（400字以内）

私が所属しているゼミでは、地域課題解決を目的としたグループ企画の中で、アンケートのデータ分析を行っていたため、統計分析に関する数学的知識に自信があります。グループ企画では、◯◯がPR活動を行っている◯◯市において◯◯が多いという現状に着目し、地域住民を対象にアンケート調査を行いました。集計したアンケートデータをもとに、R言...

内定後の課題の有無

有り

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員面接

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、簡単な適性試験をウェブ上でうけ、面接室へ移動し終了。

質問内容

自己紹介を簡潔に話す。この企業を選んだ志望理由。入社後どのような仕事に取り組みたいか、またその理由。文系出身だか、本当にSEとしてやっていけるのか、大学で学んだことは何か役に立つのか、ほかの選考状況、逆質問など。

試験科目

適性試験

各科目の問題数と制限時間

問題数不明 厳密な制限時間は特になし

対策方法

対策の必要は特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、そのまま面接室に通されて面接を行い終了。

質問内容

自己PRを含めた自己紹介を2分程度。なぜこの企業を選んだのかという志望理由。この企業に入社した場合にどのようなことをやりたいと思っているか。それに関連する質問。自分なりのストレス解消方法。文系出身だが、なぜこの業種を選んだか、など。

試験科目

文章理解、数学、適性検査

対策方法

特になし

内容

会社の事業内容、今後の展開、職種ごとの説明、採用情報の説明。

注意した点・感想

とても優しい雰囲気でどんなことでも気にせずに質問してくださいとのことでした。また事業内容について詳しく説明していただき、とても魅力的な企業なのだと知ることができました。自分はここで入社したいとの思いが強くなりました。