承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて、志望業界・職種でないとモチベーション維持が難しそうだと感じるようになったため。 また、採用人数が1人と決まっており、自分の辞退時期によって会社他の志望者に多大な迷惑をかけることが明確であり、迷っていられる時間は無いと感じたため。

採用人数・倍率

総合職は5、6名、事務職は自分以外は0名

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当、人事部長、副部長？

会場到着から選考終了までの流れ

時間通りに入室→終了後促されたら自分から退出

質問内容

自己紹介と学生時代頑張ったことを簡単に紹介、他社選考状況と志望度の高さ、志望動機、自分の強みや弱み（随時、簡単な深掘りあり）、逆質問（時間は十分にあったので人事トップとして採用する人に求めることを質問してみた）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支社長、副支社長、支社事業部長、人事部採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

受付で電話をかける→待合室で待機→呼ばれたら面接室入室→退出後オフィス見学→オフィスの外で質問対応

質問内容

志望度の高さ、志望職種でなりたい姿、他社選考状況とその志望理由、他社と比較した自社の志望理由、趣味、スポーツ経験はあるか、（雑談に近い内容）逆質問（かなり時間はあったので仕事内容や求められる素質、社風を詳細に質問した）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻に入室→終了後、両者退出

質問内容

学生時代頑張ったこと（それぞれのタイミングでの意志決定の理由をかなり詳細に深掘り、ここから人間性や適性を見極めているようだった）、就職活動の軸、志望動機、逆質問（15分ほど時間があった）かなり丁寧に回答して下さった

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

標準的なものと同じ（問題内容はやや易しめ）

対策方法

対策書籍

当社以外で関心のある業界をお答えください。当社以外の志望企業、職種がありましたらご記入ください。

食品、化学・石油、薬品・化粧品

学生時代に主に取り組んだことを三つ挙げてください。（20字以内）

＜取り組んだこと1　◯◯売場でのアルバイト＞ ＜取り組んだこと2　海外大学との短期交流プログラム＞ ＜取り組んだこと3　◯◯◯◯の長期インターン＞

前項で挙げた取り組みから一つを選び、その活動の中で、目的に向かって考え、行動したエピソードを、具体的に教えてください。（100字以内）

◯◯◯◯のインターンで業績改善の為に、チームのコミュニケーション機会の不足に焦点を当て、学生メンバーを巻き込み、役割分担や議論を行った結果、稼働時間やアポイント獲得件数を3倍に増加させられました。