トーシンホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介を兼ねて自己PR ・希望職種とその理由 ・就活してみて感じたこと ・会社に求めること ・逆質問 ・趣味 時間としては30分しか設けられていたかったため、全て簡潔に話すことを意識した。一次面接での印象を再確認しているような印象を受けた。

承諾/辞退理由の詳細

他により興味のある業界があるから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

経緯

フローの一環

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介を兼ねて自己PR ・希望職種とその理由 ・就活してみて感じたこと ・会社に求めること ・逆質問 ・趣味 時間としては30分しか設けられていたかったため、全て簡潔に話すことを意識した。一次面接での印象を再確認しているような印象を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

電話で受付後、履歴書を提出。その後、アンケートのようなものと簡単な適正検査を記入する。部屋を改めて集団面接が始まる。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・希望職種 ・学生時代に力を入れたこと ・強み ・今頑張っていること ・最近読んだ新聞記事 ・逆質問 1つの質問を3人の学生に順番に聞いていくのを繰り返すというオーソドックスな集団面接だった。