ＤＨＬグローバルフォワーディングジャパンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望で、国際物流の仕事に携わりながら複数の部署を経験できる点に魅力を感じていた。最終面接でも長い目で人を育てるという話を聞き、基礎から仕事を覚えたい自分に合うと思った。面接を通じて社員の方と率直に話せたことも、入社したい気持ちにつながった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

海外での勤務経験がある人事担当者。冒頭に自身の経歴も話してくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者と、海上輸出・航空輸入の業務を担当する社員。

志望動機（350字以内）

東アジア文化学を学ぶ中で国際貿易にも関心を持ち、貿易関連の資格取得を進める過程で、制度の先にある「届ける仕組み」そのものへの興味が深まりフォワーダーを志望しています。中でも貴社に惹かれた理由は二つあります。一つ目は、DHLグループのネットワークを背景に、航空・海上・複合輸送を柔軟に組み合わせた提案ができる点です。荷主の課題...

内容

オンライン開催。会社概要や航空・海上輸送の事業説明に加え、若手社員から仕事や社内の雰囲気について話を聞いた。入社後2年間で4部署を半年ずつ経験するローテーション制度や、その後の選考日程についても案内があった。

承諾/辞退理由の詳細

業界自体が私が志望していたところだったことに加えて、戦略や会社の目標が魅力的だったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方1名とその他現場の方2名

志望動機

4つのBestを実現することで、誰もが認める業界リーダーを目指されていることに魅力を感じ志望致しました。私はこれまで様々な活動をしてきましたが、常にBestなアウトプットのためにどのようにすれば良いかを考えて行動しました。例えば、新入生をサポートする学生団体では、どう動けば新入生が学部での学びに誇りや安心感を持ってもらえる...

内容

DHL系のどの企業がどのロジスティクス方法を担当して業務に当たっているのか、 その中のDHLグローバルフォワーディングジャパンはどの役割を担っているのかを詳細に、 企業理念、 研修制度、 入社後のキャリアの例、 社員インタビュー動画、など。