ミキ・ツーリストの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

筆記および心理

各科目の問題数と制限時間

ごく一般的なSPI試験で、科目や問題数も一般的なSPI試験と変わらなかった。

対策方法

SPI対策をしていれば問題ありません。

承諾/辞退理由の詳細

業界大手から内定を獲得したので辞退した。やはり会社としての規模や知名度がまだまだ低く、先行きが不透明であったのも理由の一つ。

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの玄関で1人待たされ、呼び出しが来るまで待機

質問内容

基本的に一次面接の時と質問内容は同じだった。 弊社への志望動機、学生時代特に力を入れたこと、部活動はやっていたのか、ツアーオペレーターとしての魅力はどこにあるか、将来的な海外勤務志望はあるか、他社選考状況、など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの玄関に1組3人が3グループくらいに分けられ待機させられた。

質問内容

おおむねESに沿った質問内容。 海外旅行への興味、思うところはあるか？ ツアーオペレーターを志望する理由は？ その中でも当社を志望する理由は？ あなたの強みをツアーオペレーターとしてこの会社でどう活かせるか など

趣味・特技2つ（50字ずつ）

1.特技は野球をすることです。中高合わせて5年間野球部に所属し、チームワークの根幹を学びました。 2.戦争映画を見ることです。負の歴史を正しく知ることが自分と異なる考え方を理解する上でも大切だと考えています。

サークルの役職（100字）

留学生と共に活動する◯◯サークルの代表を務めました。代表に就いた理由は、文化も価値観も全く異なる留学生一人一人の個性を尊重し、彼らにとってこのサークルを我が家のような存在にしたいと考えたからです。

ツアーオペレーターを志望する理由（200字）

ツアーオペレーターという仕事を通して、海外旅行の魅力を多くの人に伝えたいと考えるからです。海外に行ったことがない人にとって言語も文化も全く違う場所に行くことは多くの不安を覚えるものだと思います。しかし違う文化に触れ理解することは本当に新鮮な感動を生み出してくれます。私は同じ日本人が現地の旅行を手配することで、よりお客様にこ...