会場到着から選考終了までの流れ

zoomのためなし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題：Salesforceを導入したところ社内でいくつかの課題があがった。それの解決方法を考える。 実際に御社が直面した課題で、当時の社内の問題点や部署ごとの社員の意見などリアルな情報がたくさんあった。

ワークの具体的な手順

実例のため、情報がたくさんあり始めに説明を受ける。その後グループに分かれてディスカッションを行う。行い方や方法は各グループに任せられ 最後に全体で発表を行う。

承諾/辞退理由の詳細

別の第一志望の会社から内定をいただいたため 自分の意思で成長できる環境で社内の雰囲気も明るくとてもあっていたのですが、業界と勤務地に少し不安を感じていたため、辞退しました

採用人数・倍率

内定をいただく少し前の時点で、2.3名内定者がいるとのことでした

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、面接室で待機 社長入室後に面接がスタート 最後に担当の方と業務連絡（交通費等）の処理を行い終了

質問内容

自己紹介 就活状況 就活軸 →深掘り 企業の魅力 →深掘り キャリアプラン 自分の意見に深堀され、どんどん話していくようなイメージでした。志望理由のようなテンプレは聞かれずに、会話ベースで話しました。

質問内容

自己紹介 就活状況 大学で頑張ったこと それ以外は逆質問がほとんどでした。 入社を決めた理由 現在の仕事 キャリアプラン 働きがい、やりがい 休日の取りやすさ 人事には聞きにくいことも答えてくださりました。

注意した点・感想

面接ではないため、硬くなりすぎないように注意しました。 明るい雰囲気で、聞きたいことは全て聞けるように予め質問や順番を考えていました。 結果、ぜひ一緒に働きたい、向いているよと褒めてくださったので良い時間になりました。

経緯

面接を受けて今後の進め方の話

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのためなし

質問内容

会社としては最終面接に進んで欲しいとのことでした。しかし、最終面接に進んだ際には内定承諾までしてもらえるくらい気持ちを決めて欲しいとのことだったので、自分がまだ悩んでいたため、相談に乗っていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのためなし

質問内容

自己紹介 就活軸 →そこから深掘り 大学時代頑張ったこと →そこから深掘り 深掘りが本当に深く、考えや価値観まで問われました。形式的な答えではなく、その人本人についてを知ろうとしているなという印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3-5年目

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのためなし

質問内容

自己紹介 就職活動の状況について 大学で頑張ったこと、自己PR 逆質問 こちらからの逆質問の時間が多かった印象です。事業内容や会社の特徴を始めとし、転勤や福利厚生、休日についても聞くと詳しく教えてくださりました。

経緯

エージェントの紹介

会場到着から選考終了までの流れ

zoomためなし

質問内容

会社紹介 会社の雰囲気について 自己紹介 就活状況について 大学で頑張ったこと こちらが質問に答えるよりは、会社紹介や質問を受ける時間が長かったです。強みや私の経験を聞いて、深掘りしてくださりました。

承諾/辞退理由の詳細

他者を尊重し共に成長していこうという、理想としていた雰囲気が体現されており魅力に感じた。

内定後の課題の有無

現時点では無。

内定後の拘束

特段なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、お客様エントランスから内線で担当者を呼び出し。 体温、電話番号、名前記入。 旅費精算申請書を記入。 面接実施部屋へ案内してもらい開始。

質問内容

【就活】 ・就活開始時期 ・就活期間で得た学び、気づき ・就活軸 【自分について】 ・自己、他己分析をして分かった自分の強み、弱み ・自分の人間性を一言で表すと 【学生経験】 ・挫折経験 →乗り越え方や思考について深堀り ・（学生団体代表経験から）どのようなリーダーであったか 【将来】 ・将来ビジョン（人生をとおしてなりた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業企画部　兼　人事総務部　部長 2010年入社

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後簡単な挨拶の後面接質問に移った。

質問内容

・過去頑張ってきたこと ・壁にぶつかった経験 →乗り越え方、その時の思考性 ・どんな将来像、ビジョンを描いているか（やりたいこと、なりたい人物像等） →・目指すにあたり、ぶつかりそうな壁・必要なスキル 　 ・どう働いて実現していきたいか

会場到着から選考終了までの流れ

メインルームでワーク選考の流れについて説明を受けた後、ブレイクアウトルームに移動してワークを開始。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

担当する1つの物件について、そのリフォーム内容、販売価格及び売り出し方を競合物件と比較して検討、発表する。配布資料に書かれている物件詳細を基に、自らで設定したターゲットに合わせてリフォーム企画を行う。（株）リプライスの業務内容である仕入→企画→販売の【企画】【販売】に当たるワークのため、実務に近しい体験をすることができる。

ワークの具体的な手順

担当物件に関する資料を配布される。 資料に目を通し、自身の考察についてチーム内で情報交換を行う（この時点ではターゲット設定、着眼点、大まかなリフォーム内容）。 適宜先輩社員の方に質問を投げかけながらリフォーム内容や金額設定、販促方法等を考えアピールポイントなども整理していく。 ある程度完成形に近づいた段階で再度チーム内で情...

承諾/辞退理由の詳細

就活軸にあっていたことが一番の決め手。ありのままの自分をさらけ出すことができて、理想の自分に近づくためのスキルが身に付き、介在価値を感じられる事業であること。

内定後の課題の有無

なし（10月の宅建試験を受ける）

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長（当時）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後5分程度人事と会話し、会議室に通されて副社長との面接が始まった。終わってからまた人事と会話し帰宅した。

質問内容

自己紹介はなかった（既にこれまでの面接でどんな人物か大体わかってるよという説明があった）、自分の長所短所、短所の克服方法、将来ビジョン、リプライスでどう叶えるか、なぜリプライスがいいのか、最後に伝えきれなかったことがあれば教えて、その他会話中に副社長からの質問に答える

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業企画部 兼 人事総務部 部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し面接が終わったら退出

質問内容

どんな人物なのか、価値観はどのように形成されたのか、出来事に対してなぜそう思うのかといった思考性を探る質問が多かった気がする。志望動機や会社とのマッチング度を自らアピールするというよりかは、これまでの面接や選考での姿勢・発言を踏まえて、本当にうちの会社であっているのか？を会話の中で見られていた。

会場到着から選考終了までの流れ

〜zoom入室〜 ・軽い会社紹介 ・マーケティングにおける4Pとは ・ワーク実践 ・人事からFB 〜終了〜

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

資料（スプレッドシート）配布、説明 1.個人で資料読み込み（5分） 2.ヒアリングタイム（25分） 3.チームで共有タイム（10分） 4.ヒアリングタイム（25分） 5.チームで共有タイム（10分） 6.個人で最終発表準備（10分） 7.発表（1人3分） 終了後人事からFB

ワークの具体的な手順

1.個人で資料読み込み（5分） 2.ヒアリングタイム（25分） 3.チームで共有タイム（10分） 4.ヒアリングタイム（25分） 5.チームで共有タイム（10分） 6.個人で最終発表準備（10分） 7.発表（1人3分） ・人事からFB ・逆質問

経緯

説明会兼グループワーク選考に合格したため、面談の案内があった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで1時間ほどお話しした。就活軸など質問された後、説明会で聞ききれなかった質問をしたり次回選考の日程を決めたりした。

質問内容

質問 ・過去一番頑張った経験 ・会社選びの軸 ・他にも基本的な質問 逆質問 ・他の住宅再生企業との違い ・今後の会社の方針や目標 ・入社1年目の過ごし方 ・私へのFB 面談では基本的な対策をしておけばいいと思う。逆質問の時間を有効に使って企業理解を深められるよう努めた。

内容

会社説明会（irodas社員も登壇）とグループワーク選考（一次選考の簡易バージョン）

注意した点・感想

会社説明の中で、irodas社員の視点からリプライスの特徴や良いところを紹介する時間があった。終始非常に和やかな雰囲気で、リプライスの人事さんもご自身の経験を交えてFB文化を紹介していたのが非常に分かりやすかった。

承諾/辞退理由の詳細

別業界で挑戦したいという気持ちが強かったため。

採用人数・倍率

15人

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

過去からの経験をひたすら深堀りされる感じ。面接の最初に価値観を知りたいからゆっくり丁寧にできるだけ長く話してほしいと言われた。小学校やそれより前の経験も聞かれて、その理由や原点を探るような質問ばかりだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事総務部部長

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

過去からの経験をひたすら深堀りされる感じ。面接の最初に価値観を知りたいからゆっくり丁寧にできるだけ長く話してほしいと言われた。小学校やそれより前の経験も聞かれて、その理由や原点を探るような質問ばかりだった。

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

GDのテーマ・お題

物件のリフォームとプライシングをする。

GDの手順

面接官の自己紹介 ↓ GDの内容についての説明、心がけてほしいことの説明 ↓ 個人ワーク ↓ GD ↓ 面接官への質問時間、仮説実行力が大切 ↓ 個人ワーク ↓ GD ↓ 発表、 ↓ FB、最後の総括

内容

自己プレゼン

注意した点・感想

自己プレゼンテーションを見てもらい、質問をもらうイベントであった。そこでリプライスの人事の人に指名してもらい選考に乗った。この時は志望度は0に近かったが評価が異常に高く、相当社風があっているのだと思った。

承諾/辞退理由の詳細

社員の人柄や社風に惹かれ、自分の望んでいた成長環境であったため

内定後の課題の有無

宅建取得、タイピング

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

就活の軸、どんな会社だと成長できるか（原体験も含めて）などの質問があり、そこから深掘りという流れ。 どの質問に対しても、なぜそれをしようと思ったのかや大事にしてる考え方も含めて答えるように言われました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介後、面接、最後に逆質問

質問内容

リプライスへの志望動機などは聞かれず、自分の価値観や今後どんな人生にしたいかを主に聞かれました。 就活状況、就活の軸を深掘りしながら価値観を見つけ出すという流れ。 あとは、自分の内面的な成長経験について詳しく話しました。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、グループワーク、発表という流れ

GDのテーマ・お題

リプライスの売り上げを上げるための施策

GDの手順

4人ずつくらいにグループ分けされ、配布資料より課題の分析を行う。 各グループごと話し合った課題を発表。 グループに戻り、仮説立てた課題について解決策を話し合う。 解決策について発表。 実際にリプライスがどう解決したのかを伝えられる。

経緯

説明会兼GDでの選考を通ったので、人事面談に進みました。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクの後、互いに質疑応答という流れ

質問内容

就活の軸や今までで1番頑張った（成長した）経験等が主な質問でした。 そこから深掘りつつ、リプライスと似ている部分を話していただきました。 逆質問の時間もあるので、業界理解や会社理解の質問も幾つかしました。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会＋GDという形でした。

GDのテーマ・お題

お客様のニーズに応えた最適な物件は何か

GDの手順

様々な物件・リフォームの種類があり、その中から最適な組み合わせをグループで話し合うワークでした。 ↓ 話し合いの後、代表者1人が発表しました。 ↓ その後、FB（実例はどの選択だったか等）という流れでした。

承諾/辞退理由の詳細

面談の際、毎回真摯に対応していただき、とても魅力的でした。

内定後の課題の有無

有り

内定後の拘束

なし