カネ美食品の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

弊社に入社をしたらどのような社員になりたいですか？（100字以内）

現状に満足せず、積極的に改善点を探し続け、他の社員の方やメイトさんと協力しながらより良い店舗を作っていける社員になりたいです。お客様の健康的で豊かな食生活に貢献し、売り上げを伸ばしていきたいです。

弊社に入社をしたらあなたのどんな能力を活かしたいですか？（100字以内）

何かを伝えるとき相手に合わせた形で伝えられるところが私の強みです。配属された店舗の客層を知り、一人一人のお客様についてもよく観察し、お客様のニーズに合わせた買い場づくりや提案をしていきたいです。

弊社に入社をしたらどのような社員になりたいですか？

製造管理に携わり、現場の業務改善や品質向上に貢献できる社員を目指します。培った知識や経験を活かし、将来的には品質管理にも携わり、安心、安全な商品づくりに貢献して行きたいと考えております。

弊社に入社をしたらあなたのどんな能力を活かしたいですか？

塾講師や◯◯コーチの経験で培った課題解決力とコミュニケーション力を活かしたいと考えております。現場の課題を分析し、解決策を提案するとともに円滑な連携を図りながら業務改善や品質向上に貢献してまいります。

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことと合う思った。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方、進行役に人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、準備ができ次第開始。

質問内容

・自己紹介と自己PR ・志望理由 ・店舗にいったことはあるか ・それはどこの店舗か ・勤務地について ・逆質問 質問の後は、事業についていろいろ話してくださった。 質問より事業についての説明時間が多く雑談形式で進められた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

接続してすぐに開始、終われば退出

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・志望している勤務地とは違うところになるが大丈夫か ・他にどこの企業を受けているか。 ・店舗は行ったことがあるか ・それはどこの店舗か ・逆質問 基本的なことだけで、深掘りもなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続し、終われば退出。

質問内容

・自己紹介と自己PR ・勤務地 ・店舗には行ったことはあるか。 ・商品は食べたことがあるか ・志望勤務地とは違うところでも大丈夫か。 ・他社選考状況 ・免許はあるか、車は普段乗るのか ・入社までに車を買う予定はあるか。 ・逆質問

あなたの強みや自信のあるものは何ですか。

私の強みは、周囲の状況を正確に判断し、行動できることです。倉庫業務のアルバイトで、時間内に終わることができない状況が続きました。周りを見たときに、同僚とのコミュニケーション不足で時間を有効に使えていないことが原因だとわかり、積極的にコミュニケーションをとりました。その結果、仲間意識がうまれたことで言いたいことも言えるように...

入社したらどのような社員になりたいですか。

私は信頼され必要とされる社員になりたいです。人と関わる職では信頼関係は必要不可欠だと考えるからです。そのために、店舗スタッフとして売り上げ実績を作り「できる人」と思ってもらえるように取り組みたいです。

志望度と志望動機は何ですか。

95％ 私は食を囲んだ空間で団欒することで疲れがとれた経験から、食を通して人々に幸せを届けたいと考え食品業界を志望しています。中でも貴社は、多彩な販売チャネルをもっており、味だけでなく彩り等にこだわり「おいしいをカタチに」を実現している点に魅力を感じました。入社後は、お客様に満足を提供し貴社に貢献したいです。

承諾/辞退理由の詳細

別の業界で働きたかったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

テナント事業の役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方から事前にどのような流れなのかを説明していただいた後に、面接会場に案内された。

質問内容

今までの面接と比べて最も和やかに行われた。質問された内容も志望動機程度しか聞かれず、後は雑談のような感じで進められた。また逆質問の時間が比較的長かったため、経営計画などにある今後の事業展開などに関してより深く聞くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらミーティングルームに入る

質問内容

基本的に内容は一次面接と同様で、送付した履歴書とエントリーシートを中心に質問されたため、似たような質問が多かった。しかしここでも販売されている商品は利用したことがあるかを聞かれたため、一次面接の時とは異なる商品を言った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらミーティングルームに入る

質問内容

基本的に事前に送付したエントリーシートと自己紹介書（履歴書）を基に面接は進められた。それ以外にも、カネ美の店舗を利用したことはあるか、利用したことがある場合は何店か、商品は購入したことがあるか、あればどのような商品か、得意料理は何かなどが聞かれた。

あなたの「強みや自信のあるもの」は何ですか

成果を出すためにコツコツと努力できることです。大学2年生の時◯◯を受験しましたが、◯◯が分からず◯◯点程しかスコアを取得できませんでした。そこで◯◯をするようになった結果、◯◯点までスコアを伸ばせました。今後も働くうえで、成果を出すための努力を継続していきます。

当社に入社したらどのような社員になりたいですか

お客様だけでなく、同じ職場で働く方からも信頼される社員になりたいです。なぜなら社会人として働くうえで、信頼関係は欠かせないものだと考えるからです。信頼関係があることで、仕事で困ったことがあった際には気軽に質問したり、お客様から「◯◯さんがいるから買いに来たよ」と言ってもらえる可能性があります。そこで入社後には、自ら周りの人...

現時点における当社への入社志望度と志望動機をお知らせください。

100％ 食を通じて人を幸せにすることに貢献したいため貴社を志望します。貴社は多彩な店舗を運営されていることで、様々なお客様のニーズを満たせることが魅力だと考えます。私は◯◯でのアルバイトで、◯◯を行いました。この経験で培った力を入社後にも発揮し、お客様のニーズに合う商品提案を行います。