日本メドトロニックの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

最大の理由は、世界シェア1位の圧倒的な製品力があったから。 また、選考を通じてお会いした社員の方々が、単なる数字目標だけでなく「患者様のために」というミッションを誠実に体現されている姿を拝見し、この方々と共に高みを目指したいと強く感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部トップ

会場到着から選考終了までの流れ

送られたURLで時間になるまで待機

質問内容

なぜ営業職を志望しているのか 素晴らしい技術も、お客様の現場でどう役立つかが伝わらなければ意味がありません。日々の生活から培ってきた知識力、プレゼン力、傾聴力を活かしてお客様自身も気づいていない潜在的な課題を引き出し、次に繋げる。そのプロセスに大きな存在価値と、やりがいがあると感じているため、営業職を志望している。ただの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

National Sales Director

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後タブレットで受付をし、電話で到着したと連絡

質問内容

長所をできる限り出して 誠実さ：誰でもできる当たり前のことを、誰にもできないレベルで徹底できる誠実さ 苦しい状況でも決して妥協せず、最後の一歩まで丁寧にやり抜くことが、私の性格の根幹にある。 粘り強さ ○○で負けている状況でも諦めず力を振り絞って走っていた。 エンパシー：人の感情や場の空気を敏感に察知し、相手の立場に立っ...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語：40問（15分）、非言語：20問（20分）、性格：120問（20分）

対策方法

SPI用の参考書を何周もした。苦手な分野は時間をかけて解けるようにした。

弊社に惹かれた理由

私が貴社に惹かれた理由は、世界をリードする最先端の技術を誇りながら、常に「患者の視点」を最優先し、現状に満足することなく新たな価値を創造し続ける姿勢に共感したからです。 私にとって医療は、幼少期の自らの疾患や、父が脳出血と肺炎で生死の境を彷徨った経験から、常に身近な存在でありました。一度は医師の道を目指し、才及ばず断念して...

学生時代に力を入れたこと

○○で開催された○○のスタッフとして、チームの混乱を収束させ、運営体制を立て直した経験です。 日本人スタッフ○○名で○○名の生徒を○○か月間支援する中、人数差や連日の激務から連絡ミスや誘導の遅れが多発し、チームは崩壊寸前でした。私はこの原因を個人の能力不足ではなく個々の適性を無視した画一的な業務配分にあると考えました。 現...

自己PR

信頼関係の構築力に私の強みはあります。 私は「信頼」とは、日々の地道な行動の積み重ねによって、相手に「この人なら絶対に大丈夫だ、任せられる」という確信を抱かせることだと捉えています。大学のゼミ活動においても、膨大な論文の分析や研究発表の準備など、時には悲鳴を上げてしまうほど過酷な状況であっても、決して妥協せず最後までやり遂...

承諾/辞退理由の詳細

他の業界で、志望度が高い企業に内定したため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CAS職部門長

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始前に到着し、電話で到着したことを報告。その後面接

質問内容

志望理由、学生時代に頑張ったこと、その経験から得られたこと、その経験から大変だったこと、学生時代にリーダーとして引っ張ったことはあったか、自己PR、メドトロニックで今後どんな企業ビジョンを描いているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため5分前にzoomに参加

質問内容

・メドトロニックをどこで知ったか 実際に入社した知り合いがいたため、その人から魅力を教えてもらった。 ・CAS職についてどんなことを知っているか。 実際のところCAS職が扱っている機器についてはわからない。しかし、説明会などを通じ社員さんの雰囲気がいいことを知れた。まじめの中にユーモアがあり、控えめに見えて内には熱い思い...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

支店に売っている青本　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

メドトロニックに興味を持ったポイント（最大500字）

貴社の様々なイベントを通して、私が企業を選ぶ上で大切にしている3点、「医療に貢献することで人々のQOLを向上させることができる」、「熱意と正義を持った仲間と一緒に働くことができる」、「自己成長できる環境が整っている」を実現することができると考えたため興味を持った。私が高校時代に◯◯で診察を受けた際、◯◯の度合いがそれほど大...

学生時代に力を入れたこと（最大500字）

私が行った革新的な取り組みは、◯◯に酷似した◯◯の作製です。研究室では臨床に近い実験環境がなく、より患者さんの病態に近い研究を行うため、新たに実験系を立ち上げる必要がありました。目標として「◯◯定着率◯◯%のモデル構築」を目指し、プロトコルの作成を行いました。再現性を確保しやすく、十分な◯◯形成が観察できることからこの定着...

自己PR（最大500字）

私は、組織の中でチームの結束力を高め、確実に成果を導き出すことが得意です。大学院での研究活動において、個々のメンバーの研究方針の相違やモチベーションの差異により、プロジェクトの進行が停滞するという課題に直面しました。この状況を打開するため、「研究の知識でチームを高めるのではなく、一人ひとりに寄り添ったチームリーダー」を心掛...

承諾/辞退理由の詳細

手術の立会いが必要と言われ、少し荷が重いと感じてしまった。

採用人数・倍率

解らない。

内定者の採用大学・学歴

ボスキャリに来ている人なので海外大生、留学生が多いと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

ブース前で面接時間になるまで待ち、時間になると入室

質問内容

最初に事業の内容や会社の成り立ちについてパンフレットを見ながら説明を受けた。その後、自身の生い立ちから現在に至るまでを話し、そこで気になった箇所に関して深掘りがされるような形式の少し珍しい形式の面接だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンラインで入室

質問内容

就活状況やボスキャリでどの企業を受けるのかなど、雑談が中心だった。 また、ボストンでの選考に向けたスケジュールの確認や、業務内容の理解度などをみる質問も少しあった。 総じて面接というよりは面談に近いものだった。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であった。 チームとして動くのではなく、個々の成績を評価してくれるが、他の社員との交流もあり、フランクな雰囲気に惹かれた。

内定後の課題の有無

まだない。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望部署のトップ

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様。

質問内容

自己紹介後、希望部署の製品や担当疾患について説明を受け、それに対する逆質問が行われた。その後、学校で学んだことで一番印象に残っているものや、学生時代に最も打ち込んだこと、どのようなキャリアを積んでいきたいか、逆質問などがあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望部署の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着したら担当人事に電話。面接官がお迎えに来るのでそのまま面接会場へ。丸テーブルに向かい合うように座り一時間ほど面接後、エレベーターまで送ってくださり、帰宅。

質問内容

自己紹介、学生時代に最も打ち込んだこと、学校で最も興味を持った授業、なぜメドトロで働きたいのか、最近の時事ネタについて、逆質問など。 全体を通して一問一答という感じではなく、話の流れで派生しつつ話を進めていく感じ。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

SPIの対策

メドトロニックに興味を持ったポイント

自分が貴社の製品のプロとなり、医療現場に直接立ち会うことができるという点です。ジョブローテーションがなく、一つの製品に長く携わることができるため専門性を極めることができ、その製品に関しては誰にも負けない知識とデータを身につけた社員の方々に憧れを抱きました。また、11歳の時に脳腫瘍で手術・入院を経験してから現在までお世話にな...

学生時代に力を入れたこと

◯◯のアルバイトで2年間コーチとして取り組んでいます。当初全く◯◯ず、また、◯◯を教える術も知識もありませんでした。そこでまず、私自身が◯◯ようになるために週1回1時間の練習を重ね、昔選手だった先輩にアドバイスを頂き、◯◯を分析しました。その結果5ヶ月で◯◯を習得することができました。次に、レッスンのための子供への教え方を...

自己PR

自分に求められていることや必要とされていることに、能動的に取り組むことができることが私の長所です。私は現在、◯◯の代表を務めています。学生会とは学生プレゼン大会やディベート大会の、企画から運営を行ったり、◯◯と学生の間を取り持つ役をする組織です。以前、同窓会の方とのお食事会の際に、同窓会発足30周年の記念式典を行う中でこれ...

内容

各部署のトップの方々とざっくばらんにお話しできる会。

注意した点・感想

各部署の製品を事前に覚え、部署の紹介をされた際に、この製品を扱っている部署ですよね？と聞けるようにしていた。また、それぞれの部署で自分が働いた場合どんな仕事をしていきたいかを想像し、そこから出てきた疑問点について質問できるようにしていた。

承諾/辞退理由の詳細

志望している業界であるから

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

統括部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し電話し迎えに来てくれる

質問内容

自己紹介 そこから自己紹介についての深堀 なんで大学院生で営業なのか 研究に行かないのは何故か 営業で自分の活かせるスキルは何か 医療機器にもたくさんあるけどなんでうちなのか 選考状況について 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

統括している部長

会場到着から選考終了までの流れ

teams

質問内容

エントリーシートの深堀（自身のテーマ、研究についての深堀） 医療機器に興味を持った理由、その中でなんでうちなのか 自分の強み5個 選考状況 自分の強みはこの部署でそのように活かせるか キャリアビジョン 逆質問

メドトロニックに興味を持ったポイント

私は、「1人でも多くの人にやりたいことを諦めさせない」ことを実現したいと考えます。研究活動を通じ、予防医療、早期診断、生命を支える製品によって、健康を維持する重要さを知り、医療機器に興味を持ちました。その中でも、貴社は高い技術力を有し、1秒で2人の患者様の健康を回復させているという点に興味を持ちました。また、インターンを通...

自己PR

誰よりも消費者目線に立ち、その価値観のもと何事も徹底して取り組むことができます。 コロナ禍で、何かできることはないか探し、◯◯アルバイトを始めました。当初、混雑が絶えず帰ってしまう方が多くいました。私はお客様立場になるためアルバイトがない日に店舗に行き、検査を受けました。これにより、混雑状況が把握できないことが課題だと考え...

学生時代に力を入れたこと

◯◯研究に臨んだことです。 ◯◯の解明は、◯◯の死亡率の低減、患者様家族の苦痛低減に繋がると考え、この新規性が高い研究を選択しました。内容理解を深めようと思いましたが、先輩が急にいなくなってしまう逆境に直面しました。研究計画をしていく上で、他者からの意見がないと短い学生期間で結果を出すことは不可能だと考えました。そこで、週...

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他社の選考を受けるため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続し、面接開始

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・なぜメドトロニックなのか ・学生時代に頑張ったことを教えて ・部活のリーダーとして工夫した点 ・会社を選ぶ軸 ・医療格差をなくすにはどのようなことが必要と考えるか ・どんな業務に携わりたいか ・キャリアプランを教えて ・転勤に抵抗はないか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続し、面接開始

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・大学院なのに研究をしないはなぜか ・企業を選ぶ軸となぜその軸なのか ・学生時代にチームワークを発揮した経験 ・部活は何人でやってるのか ・部活で困った経験と乗り越え方 ・バイトはやっていたか ・コミュニケーションの上で大切にしていること ・逆質問

試験科目

WEBSPI 言語（20問）、非言語（15問）、性格（200問）（各20分）

各科目の問題数と制限時間

言語（20問）、非言語（15問）、性格（200問）（各20分）

対策方法

対策としては、青い本の参考書を1周行った。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は現在、「◯◯センサを用いた植物◯◯◯◯の評価」というテーマで研究を行っている。具体的には、植物に含まれる「◯◯◯◯」と呼ばれる物質を測定することで、植物の健康状態を定量的に評価することを試みている。従来の評価方法は、農家の方が植物の見た目や長年の経験から判断しており、客観性や再現性に乏しいという問題がある。そこで、本研...

自己PR

私の強みは、やると決めたら、最後まで諦めずにやるところだ。私は、大学1年時、◯◯の◯◯◯◯で勝てない先輩がいた。私は、とても悔しいと感じ、シーズン終了までに先輩に勝ち、◯◯◯◯でチーム1になることを決めた。そこで、まず動画を用いて自身の◯◯◯◯を分析した。そして、課題として見出した◯◯◯◯の技術不足 と筋力不足の克服に注力...

学生時代の取り組み

◯◯◯◯部の◯◯リーダーとしてチームの得点力を向上させた。当初チーム内では、前年度の主力が抜け、得点力が大きく低下していた。ポジションごとの得点率分析から、◯◯での得点力向上が必要だと考えた。中でも私は、得点機会の多◯◯プレーの精度向上を目標に、2つの施策を行った。1つ目はフィジカルの強化だ。例年の試合で、相手校との筋力や...

承諾/辞退理由の詳細

同業他社からも内定をもらっており、そちらの業務内容の方がより魅力的であったため、

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことや志望理由を中心に徹底的に深掘りをされた。「なぜそう思うのか？」を繰り返し尋ねられた。また、後半は非常に広い範囲かつ多くの質問を淡々と聞かれ続けた。また、残りの15分ほどは逆質問の時間であった。