日本農薬の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より興味のある業界に内定を頂いたので。農薬研究にも興味があったが、自身が一番やりたいと思っていた業界に内定を頂けたから。

採用人数・倍率

研究は各分野一名程度だと思います。倍率は分かりませんが、選考が多いので高いと感じました。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と役員。社長もいらっしゃいました。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後交通費の精算、人事との面談後面接。

質問内容

・自己紹介 ・研究概要 ・研究室のことについて （研究室内での役割、今後の研究目標、対人関係、リフレッシュ方法、扱える実験手法など） ・農薬のイメージと魅力 ・キャリアイメージ ・履歴書について ・志望度と他社選考状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、志望分野の研究員3人。ベテラン社員。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、面接開始。面接終了後退出。

質問内容

・研究概要と自己PR二分 ・研究室生活のこと（人柄や、うまくいかないときどうするか、研究室での立場など） ・入社後の仕事について、何をしたいか ・逆質問 逆質問では、一人一つ質問をすることができました。

試験科目

性格検査です。一次面接前までに受けるものでした。

各科目の問題数と制限時間

忘れてしまいました。

対策方法

特にありません。

試験科目

生物

各科目の問題数と制限時間

大問6個程度だったと思います。教科書レベルの基礎的な問題でした。制限時間は1時間程度でした。

対策方法

特にありません。

内容

会社説明と、各職種についての詳細な説明がありました。

注意した点・感想

注意した点は特にありません。私は農薬メーカーを数社しかエントリーしておらず、知識が乏しかったため、参加前に業界研究を行いました。農薬市場を理解してから説明を聞いたおかげで、日本農薬の立ち位置と、今後の方針が分かりやすかったです。

試験科目

国数英だったと思います。イベント参加前に受ける感じでした。

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

このテストに向けて行った対策は特にありません。就職活動に向けて対策を行っていれば問題はないと思います。

志望動機・将来したい仕事・入社後、会社にどのように貢献できるのか【400字以内】

化合物の作用機序解析に現在の知識を活かせられると考え、志望します。医薬品の作用機序に興味を持ち、研究室では化合物の作用機序解析のテーマを行っています。研究室では合成チームとの連携から、異なる分野の人々との協力の楽しさや、それぞれの強みを活かしたシナジーの創出が可能であることを学びました。貴社は、合成、生物評価、安全性などの...

研究テーマ（未決定者は希望テーマ）2.学会発表、投稿論文情報（予定可）【400字以内】

「新規抗がん剤の◯◯」を行っています。現在のがん治療は、抗体医薬　の薬価の高さや、副作用、そして奏効率の低さが課題となっています。そこで、新たな◯◯を持った抗がん剤や新規モダリティを用いた抗がん剤が必要とされており、私は既存の◯◯の◯◯や、その化合物を用いた新規モダリティの開発に取り組んでいます。学会発表や投稿論文はありません。

趣味・特技・クラブ活動ほか自由記入【400字以内】

趣味：音楽、旅行 特技：人とすぐに打ち解けること クラブ：音楽系 大学一年次から音楽系の部活動に所属しています。コロナ禍には、活動自粛により部員の減少とモチベーション低下が生じました。この際私はオンラインイベントを考案し、コロナ禍での活動継続に貢献しました。その結果、新入部員を増やすことができました。

内容

会社、各部門、の説明を受けた後、質疑応答の時間があった。

注意した点・感想

顔出しなし、名前も番号のみなので、人事の方の印象に残るような行動も特にできませんでした。質問の際も、特に誰が発言したかは気にしていないようで、相互の理解を一致させようという目的を感じました。普段通りに臨んで大丈夫だと思いました。

承諾/辞退理由の詳細

良くも悪くも自分の目で見て、調べるという空気感や研究型企業らしい厳格な雰囲気が合わないと感じた。

採用人数・倍率

部門ごとに分かれている。安全部門を受け、人数はわからないが安全が最も倍率が低いように感じた。

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職3人 人事一人

会場到着から選考終了までの流れ

受付のあと、面接室へ

質問内容

なぜ、農薬に興味を持ったのか。 農業をしていたと答えたら、どんな作物を育てていたか、などの雑談もあった。 キャリアパスとしてどんなものを考えているか。 将来はなにがしたいか。 自分はどういう性格をしているか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系3人 人事一人

会場到着から選考終了までの流れ

研究概要の説明 質疑応答

質問内容

研究の要点を素人でも分かるように説明してください。 ご自身の工夫、アイディアは？ 入社後はどのようなところで活躍、どんな業務を想像されていますか？ 農薬だけでなく、医薬品も安全性研究ってあるけど、一番大きな違いはなんだと思いますか？

試験科目

生物 英語

各科目の問題数と制限時間

生物5問から3問選択

対策方法

学部の基礎知識

趣味・特技・クラブ活動ほか自由記入（400文字以内）

【趣味｜岩盤浴・温泉】 友達に誘われ始めた岩盤浴だが、何も考えなくて良い空間に惚れ、一人でも行くようになった。月に一回ほど訪れ、日々の振り返りやぼーっとする時間を作り、心身ともにリフレッシュしている。長期休暇には、全国の温泉巡りを楽しんでいる。私史上最高の温泉は、◯◯の「◯◯」である。 【特技｜◯◯】 小学生の頃から◯◯年...

1.研究テーマ（未決定者は希望テーマ）　2.学会発表、投稿論文について（予定可）（300文字以内）

1.◯◯を用いた有機汚染物質の浄化法の開発 ◯◯（◯◯して、化学反応を促進させる物質）を用いて、汚水を浄化する方法の開発を行っている。 2. 学会発表 （1）著者、共著者、共著者、共著者、共著者「発表タイトル」学会名　◯◯賞受賞 （2）著者、共著者、共著者、共著者、共著者「発表タイトル」学会名　口頭発表 （3）著者、共...

志望動機・将来したい仕事・入社後、会社にどのように貢献できるのか（400文字以内）

【志望動機｜安心・安全な農薬開発によって世界の人々の暮らし支えたい】 貴社の「農薬専業メーカーとしての信頼と実績」「積極的な海外展開」「社員の方々の農薬に対する熱意と誠実さ」から、誇りを持って研究に尽力できると考え、貴社を志望する。 【将来したい仕事｜世界の食と緑と農家さんの働きやすさを支える】 二つの経験から、世界の食と...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・研究職

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、交通費などの精算を行います。選考では作文と面接が同時並行で行われます。

質問内容

基本的な質問が多かったと思います。1つの質問に対して、学生3人が順番に応えていきました。最初は、自己紹介、続いて、研究内容についての質問、趣味について、こんな状況になったらあなたはどう判断しますか、など聞かれました。

内容

人事部の方から約1時間ほど、スライドショーを用いた説明がありました。

注意した点・感想

人事の方は、穏やかな印象でした。説明会の内容としては、農薬について、農薬研究についての概要でした。気を付けたことは前の方の席に座り、メモを取りながら参加することです。説明会後の質問も積極的に行うといいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

承諾しました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

承諾書を書く。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、部長、人事部長など

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでしたのですぐに面接が開始されました。

質問内容

志望理由についての深堀り、趣味について、必ず入社するか、逆質問などなど。他の職種ではなくてなぜ農薬業界なのか、他の農薬会社ではなくて、なぜ日本農薬なのか、を自分の中で整理して話せるようにすることが必要だと感じました。

試験科目

志望職種により異なる試験と共通の英語の試験

各科目の問題数と制限時間

英語は50問ほどであったと思います。

対策方法

英語は基礎知識をつける。TOEICよりも難易度は低いと思う。

当社への志望動機及び将来したい仕事（400文字以内）

私は身体を動かすことが好きです。身体を動かし、汗を流し、健康である幸せを実感します。私は、より多くの人々が、長く健康でいられるよう、人々の健康に関わる職に就きたいと考えています。貴社は、グローバルに人々の健康に欠かせない食糧の安定供給に貢献していることに魅力を感じました。将来は、研究室で◯年間培ってきた◯の経験が活かせる◯...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は学生時代、◯サークルに最も打ち込みました。◯の経験はありませんでしたので、週◯回、レッスンや◯に通い基礎力をつけ、◯に出演して応用力を身につけました。その結果、◯リーダーを任されました。リーダーとして、練習の時間を今までより長くとり、一人一人に声をかけながら行ったところ、練習を真剣に取り組む人が増えました。また、◯の基...

研究テーマ

◯◯の心臓の◯◯にかかる◯◯病変

承諾/辞退理由の詳細

農薬の営業が火曜日から金曜日までホテル住まいで出張があるので辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

理系大学生、理系大学院生

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、その他2人

会場到着から選考終了までの流れ

スカイプにログイン後、面接開始。

質問内容

就職活動の進展について・WEB面接の回数・あなたの就職の軸・なぜこの業界を選択したのか教えてください・他の業界を選ばなかったのか・もし内定が出た場合、弊社に入社してくれますか？・海外に行くことになっても大丈夫ですか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に職種について再度確認があり、その後集団面接にはいりました。

質問内容

なぜ弊社を志望したのか・なぜ現在の所属する学部、専攻を選んだのか教えてください・学生時代に最も頑張ったことを簡単に教えてください・あなたの考える農業業界の課題について、もしあるようでしたら教えてください。

試験科目

言語・非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

75分間でした。

対策方法

SPI対策本に取り組みました。

当社への志望動機

貴社は、農薬専業メーカーとして3年に1剤のペースで開発される農薬というツールを用いて、病害虫、雑草の防除による収益性の向上だけでなく、スマート農業への対応などを通じた農業従事者の負担軽減のソリューションを提供しています。貴社であれば、世界の生産者を支える一翼を担うことができると考え志望しました。

趣味・特技・クラブ活動

大学では学外のチームで大学1年生から◯◯を続けています。ポジションは小学1年生から◯◯を務めています。現在は県の社会人◯部リーグで優勝と共に◯◯リーグを目指し取り組んでいます。◯◯は1試合に一人しか出場できないポジションであり、◯◯を守る最後の砦として仲間とのコミュニケーションに加え、安定感のあるプレーが必要とされます。そ...

これまでに最も苦労したこと、それをどのように乗り越え、どう自分が変化したかの出てください

大学院に進学する際の前期入試に不合格になってしまったことです。大学では農芸化学を専攻しており、より生産現場に活かすことのできる技術について研究したいと考え進学を希望しました。入試では専門的な知識が求められており、前期の入試では不合格になってしまいました。そのため、後期入試に向け、自分の足りない部分を確認し、自分のスケジュー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 役員の方3人

会場到着から選考終了までの流れ

まず、控室に案内され人事の方とお話をしてから面接が開始されました。

質問内容

入室して、最初に名前と所属を聞かれました。そのあと簡単な自己紹介と自己PRをしました。その中で、自己PRの会社での生かし方、会社でどういう働きをしたいかなど細かく聞かれました。そして最後に逆質問が用意されていました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長と人事部長でどちらも40代後半男性

会場到着から選考終了までの流れ

まず、控え室で人事の女性の方とお話しをし、数分後面接が始まる。

質問内容

・あなたが学生時代もっとも頑張ったこと・最近感動した出来事について、あなたがどう感じた・自己PR・海外での勤務に興味があるかないか・休みの日に何をしているか、また趣味・企業選びの基準とあなたの選ぶときの軸について

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

基本的なSPI試験と同じ

対策方法

参考書を読んでいれば解ける。

これまでの中で影響を受けた「出来事」について（300文字以内）

自分の研究発表を初めて行った時に、自分の説明力の低さに築き、周りの人のうまいプレゼンテーションに影響を受け、大学院生活で説明力を養いました。私の発表は自己満足なものになっていました。そのため、「客観的に自分の研究を捉える」、「初めての人でもわかる言葉選びをする」、「聞き手のペースに合わせながら話す」これらを徹底することで、...

その職種を選択した理由と入社後にやりたい仕事（500文字以内）

私は、日本の技術ある商品を世界中に広める仕事がしたいと思い、営業部門を選択しました。まずは、国内で営業、マーケティングの知識、経験を積んで、将来的には海外事業に挑戦したいと考えています。また、多くの人と関わることが好きということもあり、理系職ではなく選考とは違う営業職を選択しました。しかし、私が大学院の研究生活で培ってきた...

自己PRほか自由記入（600字以内）

私は論理的に物事を考え、課題を見つけ、日々人間力を向上させます。大学院のグループ研究では、リーダーとして班の機能性を高めるために、班員との信頼関係を構築することを重要視して行ってきました。信頼関係を構築するために、「相手の立場に立って物事を考える」、「人によって異なるアプローチをする」、「部下に頼ってもらえるだけの十分な専...