鶴見製作所の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

会社説明会のあと希望者のみ適性検査を受ける。 適性検査を通過した学生に一次面接の案内が来る。 グループディスカッションは無かった。

注意した点・感想

事業内容や扱っている商品の詳しい説明よりも、競合他社に比べて自社の優れているポイントを重点的に話してくださった。 競合他社の説明会では商品の詳しい説明が多く、時間も長かったのに比べて、アピールしたい点をコンパクトに話してくださり印象に残る分かりやすい説明会であった。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし。

内定後の研修など

入社まではなし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部のベテランの方と、60代くらいの方（役職は不明）。

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接のフィードバックを聞き、面接を行って終了。

質問内容

なぜ営業職がやりたいのか。 営業職は勤務地が多く、それに伴って転勤も多くなるが大丈夫なのか、両親の了承は得ているのか。 企業研究をした上で発見した会社の強みはどのような点か。 競合他社と比べて、選考を受けて感じたことは何か。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの、人事部の方と営業部の方。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接のフィードバックを聞き、面接を行って終了。

質問内容

どの職種にチャレンジしたいのか。 学生時代に力を入れたこと。 学生時代に始めた趣味はどのようなきっかけで始めたのか。 競合他社と比較して、この会社の優れている点はどのような点か。 逆質問を二つほどさせて頂いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接後に人事の方からフィードバックがある。

質問内容

学生二人でペアになって模擬面接を行い、その後、人事の方や他の学生の前で相手についてPRする。 そのため、相手がどのような人物であるかを知るための質問を各々考えて質問する。 例えば、学生時代頑張ったことなど。

試験科目

計数、英語、語彙、適性検査

各科目の問題数と制限時間

適性検査以外は各科目50問ほどを10分ずつで行う。

対策方法

計数は暗算の能力が求められるので、普段から慣れておくのが良いかと思われる。 他の科目は特に対策はいらないが、スピード勝負なので分からなければ飛ばすのが良い。