東海漬物の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

面接官が全員年配の男性で、女性がキャリアを積んで活躍していく未来が見えなかった。社風が結構古いと感じられた。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（社長含む）

会場到着から選考終了までの流れ

特になし。

質問内容

趣味について、なぜ地元には馴染みのない漬物業界を志望したのか、学生時代に挑戦したことについて、普段は料理する方なのか、キムチをどんな食べ方をするのか。そのほかはほぼ雑談で困るようなことは全く聞かれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、開発部長、営業部長、品質管理部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し。

質問内容

ESを見ながら特技や趣味、学生時代に力を入れたことについての深掘り。面接官が順に疑問に思ったことを質問していく流れで、答えに対して何故？と聞かれたり思ったことをすぐに聞かれる。志望理由というよりは、なぜ今の大学に通っているのか、なぜそういう行動をとったのかなどを深掘りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

志望理由についても特に聞かれなかった。今現在の大学の状況や学校生活の様子、休日は何をしているか、ESに書いてある学ちかについての質問を浅く、特技や趣味について、ほぼ雑談。最後にフィードバックがあった。

試験科目

言語、非言語。今まで見たことのない形式。就活をしていた中で一番難しかった。

各科目の問題数と制限時間

1時間程度。

対策方法

特になし。対策本も見たことがない。

自分らしさを簡単に（40字以内）

目標を常に高く持ち、決して努力を怠らない忍耐力と行動力の持ち主です。

貴方の強みとは、それを会社でどのように発揮できるか（200字以内）

私の強みは、目標達成に必要な事を洗い出し、問題解決に向けて努力できる事です。これは21年続けた◯◯で培われ、大学の部活動で◯◯として動いていた時に生きたと感じます。私は、貴社の商品開発部で、営業部と連携し市場情報の解析を徹底し、お客様に何度も手に取ってもらえるようなヒット商品の開発に貢献したいと考えています。また開発におけ...

貴方はどのような企業研究をして、弊社のどこに共感し応募したかを教えてください（200字以内）

私は大学で◯◯に関する研究をしており、日本の食卓に貢献できる食品企業について調べました。貴社は、大ヒット商品販売後、何度も商品に改善を重ねています。また、ヒット商品だけでなく全ての商品のアレンジレシピを公開するなど、日本の伝統食品を時代に沿った方法で販売促進を行なっています。野菜をもっと食べてもらいたいという経営理念の元、...

承諾/辞退理由の詳細

食品メーカーを志望していた理由として、普段の食事から健康を支えたいという想いがあった。そこで、より幅広い食品を扱う企業から内定が出たため、辞退した。

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、研究所長など、役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社の1階の部屋で、交通費精算をしながら待機。その後、控室に移動。前の人が終わると、隣の面接室に入って面接スタート。終わったら控室に戻り、解散。

質問内容

2分間で自己PRをお願いします。研究内容をわかりやすく教えてください。その研究を活かすとしたらどのようなことが考えられますか。志望理由を教えてください。志望職種とその理由をおしえてください。聞いておきたいことはありますか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幅広い。しかし、ベテラン社員が多く、緊張感のある雰囲気であった。

会場到着から選考終了までの流れ

控室で前の人が終わるのを待ち、次々と隣の部屋に入っていく。待っている間に、手書きで「就活で大切にしていること」というテーマで小論文を書く。面接終了後は、めた控室に戻り、解散する。

質問内容

学生時代に頑張ったこと。特に大変だったことは？などの深堀。東海漬物に入ったらなにがしたいか。志望職種はなにか。など。研究内容を簡単に教えてください。研究を弊社で活かすとしたらどのようなことが考えられますか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

さまざま

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると、名札が机の上においてある部屋に案内される。そこで名札をつけ、半分にグループ分け。面接をうけるか、志望動機などの記入か。どちらのグループも終わったら解散

質問内容

学生時代頑張ったこと。大変だったことはなにか。いうことを聞いてくれない人がチームにいたらどうするか。最近あったおもしろい話。研究内容をわかりやすく説明してください。あとは、雑談のような時間が多かった。

あなたの自分らしさを簡単に表現してください。

好奇心旺盛で素直な努力家です。

あなたの強みは何ですか？それを会社でどのように発揮できますか。

私の強みは好奇心をもって目標を決め、努力し続けることころです。新しい価値をとどけられるように研究したいです。

あなたはどのような企業研究をして、弊社のどこに共感し応募したか教えてください。

会社説明会に参加しました。そこで、シェアを誇る製品だけでなく、機能性や新規事業に挑戦されていて、「なんとなくじゃない、漬物を極める」を感じました。その企業理念に共感しています。

内容

企業説明会と社員座談会。

注意した点・感想

社員の方3人から話を聞くことができる。一緒に東海漬物の製品を食べながら話す形式であり、変わっていて楽しかった。より話しやすい雰囲気であり、工場でのパートさんとの関りなど普段なかなか聞きにくいことも聞くことができた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長・社長および役員の方々でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後人事の方と雑談し、時間になったら面接会場に移動しました。 面接終了後、人事の方に挨拶をして帰宅しました。

質問内容

とにかく研究について聞かれました。研究の詳細や研究を会社に応用するアイデアなどを、二次選考会よりも更に深く質問されました。 また、会社に入ったらどこでどのような仕事をしたいか、どのように活躍していきたいか具体的なビジョンを求められました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部門の部長クラスの40代〜50代の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接を待っている間の30分に小論文を書きました。（会社でどのように活躍したいか） その後面接を30分行った後、そのまま帰宅しました。

質問内容

最初の15分は研究について深く聞かれました。どういう研究なのか、どういうことに使われるのか、この技術を会社で活かすならどういうことに使えるのか、などです。また、残り時間は人となりについて聞かれました。飲み会などの幹事になったらどのように実現させるか、普段みんなの中でどのような立ち位置なのか、などです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30〜40代ぐらいの中堅社員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

グループワーク終了後、そのまま一次選考会場へ移動しました。一次選考会は全員の前で意気込みを30秒で話したあと、学生がそれぞれ別の面接官の前に行き、2分毎にローテーションするといった独特な形式でした。一次選考会終了後帰宅しました。

質問内容

各面接官ごとに持ち時間が2分しか無かったので、深くは聞かれませんでした。グループワークの感想と趣味について、研究について、やりたい仕事について、好きな食べ物についてなど軽く質問されて雑談をしただけでした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、名札がある席に着席する。 ・自己紹介 ・GD（グループワーク） ・フィードバック 終了後、そのまま一次面接を行った。

GDのテーマ・お題

地図パズル

GDの手順

地図パズルのピースが全員に均等に配布される。お互いのピースを見ずに、口頭の会話だけでパズルを完成させる。 途中で置き直すことはできず、ダミーピースも1枚存在する。正しく配置できたピースは+10点、間違えて配置してしまったピースは-20点、合計点数を競う。

あなたの希望する職種を選択して下さい。（1つ以上3つ以下）

製造・生産管理（工場）、品質管理、研究開発

あなたの自分らしさを簡単に表現してください。（40文字以下）

新たなフィールドへ積極的に挑戦をすることができる

あなたの強みは何ですか？それを会社でどのように発揮できますか。（200文字以下）

私の強みは好奇心と挑戦です。◯◯が世界一の囲碁棋士に勝利したニュースを見て興味を持った私は、専門外の内容であったにも関わらず、自分の研究の解析を◯◯で行うことに挑戦しました。また、卒業論文の段階で従来法よりも良い結果を得ることが出来ました。この強みを今までの専攻や得意分野にこだわらず、どんなことにも果敢に挑戦し革新を求める...