タカナシ乳業の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、グループごとの席に着席 会社説明 グループワーク 座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

タカナシ乳業の新製品アイデアの提案を行う 課題内容はインターン参加決定時にメールで連絡があった 会社説明はホームページなどでは知ることのできない情報（社宅の話など）や、より詳しい説明があった。 座談会では、社員の方が何人か立ち代わり話すことが出来た。

ワークの具体的な手順

まずはグループ内で個人発表を行い、チーム内の意見を一つにまとめて発表する 発表時に資料は不要 発表後、チームごとにフィードバックをもらえる

承諾/辞退理由の詳細

ルートセールスの負担と給与が見合っていないと感じたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役、営業部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、新卒採用担当の方と交通費の精算と雑談をしながら待つ。 前の学生が終わると交代で入室する。 面接終了後、解散。

質問内容

■質問 うちの商品を知ってくれているのか？ トラック運転だけど大丈夫？ ■回答 給食とアルバイト先で使っていることをお話しした。 親族が同業の仕事をしていて、やり遂げられると確信しているとはっきり伝えた。

試験科目

性格のみ

各科目の問題数と制限時間

4択選択

対策方法

性格のみのため、ありのまま答えるのみだと思う。 形式は初めて見るものだった。

会場到着から選考終了までの流れ

入室すると分けられたグループの席に座る。

GDのテーマ・お題

あったらいいなと思う福利厚生は？

GDの手順

・テーマ発表 雰囲気は穏やかで、選考要素というよりは意見を参考にしたいという感じだった ・話し合い ・チームごとに発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室する

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったことは？ なんでこのゼミにしたの？ ■回答 大学の◯◯のリーダーとして初の金メダル獲得に導いた話をした。ゼミ選択の理由は、趣味ともつながる話であることを前置きしてからお話しした。

承諾/辞退理由の詳細

給料が低く、昇給の幅が小さいことから将来的な不安を感じたため。また、初期配属がルートセールでトラック運転がネックであったためである。

採用人数・倍率

11人

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算があり、その後面接室に通された。アイスブレイクは特になくそのまま面接が始まった。

質問内容

一次、二次共にESからの質問であったが、最終面接では、ESの内容以外にもアルバイトで飲食店をしていて、やりがいを感じたとのことだが就活で飲食店を受けていないのはなぜなのか？という様な質問が多くかなり緊張した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため、入室後に軽い自己紹介とアイスブレイクの時間があり、その後面接に入った。

質問内容

今回もES通りに質問された。しかし特に重要になった質問が、自身の就活状況である。内定承諾を月末に2社控えていることを伝えて、この企業の結果次第で承諾するか辞退するかが変わるとの旨を伝えた。当日中に合否が来て、翌日に最終面接になった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

学生2人人事社員2人のグループ面接であった。交互に質問をされそれに答えていくという流れであった。面接の最後には今後の流れと結果までの期間を伝えられた。

質問内容

基本的にはESの内容通りに詳しく深掘りをされながら質問を受けた。特に印象的な質問ではESにある印象に残っている食べ物でバターチキンカレーについて書いていたので、作り方や周りの反応やそれに対してどう感じたかについて聞かれた。

試験科目

性格診断のみ

各科目の問題数と制限時間

50問程度の性格診断で30分程度

対策方法

なし

自己PR

私の強みは、周囲の状況を把握し、適切な行動ができることです。この強みを活かせたのが、飲食店でアルバイトをしていた時でした。オープニングスタッフであることや、小さな店舗に◯人で、人数が多いこともあり、アルバイト仲間同士の仲が深まらず、なかなか纏まりませんでした。また一部のアルバイトスタッフの遅刻や当日欠勤が目立つようになりま...

学生時代の取り組み

アルバイトで店舗を0から作ったこと。私が働いている店舗は新規店ということで注目を浴びていました。しかし「接客がひどい」「他店舗の方が美味しい」などのマイナス評価が多く、「また来たい」率は50%程の低い点数でした。アンケートを基に原因を考えた結果、忙しさから味にばらつきがあることや、お客様と目を合わせて、笑顔で挨拶することが...

今までに印象に残っている食べ物（商品・料理等）について、理由とともに教えてください。（必須、400文字まで）

私の中で今までで印象に残っている食べ物は、自分でスパイスから作ったバターチキンカレーです。コロナ禍において料理をする機会が増え、初めて作って家族から美味しいという声をいただき、リピーターを作り、何度も作った料理だからです。飲食店のアルバイトでも同様に自身が作った料理で人を笑顔にして、美味しいという言葉をいただけることは幸せ...

内容

会社の概要と就活フローの説明

注意した点・感想

結果論ではあるが、この説明会以外にはなかなか情報を得られる機会がないためしっかりとメモを取り、会社の仕事内容やビジョン、求める人材など就活で大きく関わってくる点をまとめることがとても大きかったと感じる。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務人事・販売、乳業それぞれの人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機（人事の方とお話）→入室→退室

質問内容

・志望理由 ・志望職種（乳業？販売？） ・ゼミの内容 ・ゼミで得たものを何に活かせるか ・1か月以内であった楽しかったこと ・学生時代に力を入れたこと ・サークルの内容 ・サークルで得たものを何に活かせるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事総務部部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→人事の方と小話→面接→退出

質問内容

・趣味に関する掘り下げ ・なぜこの会社なのか？ ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイトやサークルなどのエピソードは？ ・会社に入ってやってみたいこと ・ゼミで学んだこと ・どんな力を会社で活かせるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（年次不明）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス訪問→待合室待機（その際、別の人事の方とお話しするので、簡単な逆質問を用意するのが吉）→面接→退室、終了

質問内容

・志望した理由 ・自己PR ・大学時代に努力したこと ・（ゼミ、サークルに入っていれば）なぜそこに入ったのか ・そこでの面白いエピソードはあるか ・志望する職種は何か ・なぜその職種であるのか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

到着、着席→企業説明→GDテーマ発表→GD→発表→反省会→終了

GDのテーマ・お題

リーダーシップとは一体何か

GDの手順

着席時に4人1組のグループに振り分けられ、最初の1時間で企業の説明を聞いた後にテーマが発表され、個人で考える時間と、グループで考える時間を経て、グループとして全体への発表を行います。その後はグループ内での反省会の時間が設けられた後、終了です。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

インターネットの技術を利用し、社会の構造を把握することが、学科全体の目標として挙げられており、私はその中でも、「様々な場所にあるデータを、統計技術で解析することによって、物事の「◯◯関係」を見出してゆく研究」を行っていました。研究テーマを自由に設定することができたため、私は「若者の◯◯◯◯がなぜ起こるのか」というテーマに着...

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私は、「集中力」のある人間です。レストランやスーパーなど、様々なアルバイトを経験し、その全てが長時間勤務のアルバイトでした。空き時間を見つけてはシフトを入れており、ほぼ毎日のように働いているというような労働環境においても、私は常に集中力を絶やすことなく、右記の事に注力して仕事をしておりました。・丁寧な接客：常に笑顔を心がけ...

学生時代に最も打ち込んだこと

大学時代に最も力を入れて打ち込んだのは、所属していた◯◯の活動です。全てが右利きのために作られているお点前は、左利きの私にとって習得は困難でした。そこで私は、この困難な状況を打破するため、様々な事に挑戦しました。まず最初に取り組んだのは両利きへの矯正です。お箸や筆記用具など、日常的に使っていた左手の機能を右手へと移すことで...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事部員の方と交通費の精算、雑談など。ここで緊張をほぐしてくれた。 時間になったら面接室へ。

質問内容

一次、二次面接同様、エントリーシートや履歴書を読み込んでくれていて、気になったところを質問された。語学について、学生時代にやっていたことについて、研究内容について、タカナシの印象、志望理由について、他社の選考状況についてなど。最後に逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、若い人事社員と話し、時間が来たら面接室へ。

質問内容

履歴書やエントリーシートを事前に読んでくださっていて、そこから気になったことを聞かれる形式でした。技術職志望だったので、工場勤務は大丈夫か、全国転勤は大丈夫か、夜勤の場合もあるが大丈夫かなど聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、若い人事の方と話し、時間が来たら面接室へ。

質問内容

・前回のグループディスカッションの感想 ・その中でどんな反省があったか、次やるとしたらどうするか ・リーダータイプか、サポータータイプか、その理由 ・ESに書いたことについて深堀 ・タカナシでやってみたいこと、志望職種 ・語学について ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

初めに会社説明会を30分ほど行い、そのGD。 最後にアンケートに記入して解散。

GDのテーマ・お題

オリンピックに際して食品業界を盛り上げる企画

GDの手順

まず自分の考えを10分ほどでまとめる。その後司会を決め、20分ほどグループで話し合う。最後に各グループ発表を行う。発表後、再びグループ内で感想を話し合う。 GDのテーマは日によって違うものもある様でした。

あなたは何に重点を置いてキャリアプランを立てますか。理由もあわせて自由にお書きください。

自分の夢を叶えられる技術力を身に着けることに重点を置きます。私には「食べ物で世界中の人々を幸せしたい」という夢があります。外国人として日本で長く暮らす私は、バックグラウンドが違う人々との間に、心の壁を感じることが幾度かありました。ですが、おいしい食べ物を食べた時に感じる喜びは万国共通です。そのため私は、おいしい食べ物を作る...

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私は「負けず嫌いで、悔しさをバネに粘り強く努力する」ことができます。私は研究室に配属された時、実験を教えてくれる同じテーマの先輩がいませんでした。何をして良いか分からない日が続き、気づけば同期は次々に実験を進めていて、一人大きく後れを取っていました。その状況が悔しく、私は教えられるのを待つのではなく、自分で動き出そうと決心...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は大学三年生の時、◯◯部で合宿係を務めました。合宿係は、全体の指揮を執る進行係と、庶務係の二つに役割分担がされていました。合宿は六泊七日という長い期間、部員30人を統率しなくてはいけないため、例年進行係に負担が偏ってしまっていました。庶務係であった私は、一人に負担をかけることを心苦しく思い、少しでも進行係の負担を減らせる...