承諾/辞退理由の詳細

他の第1志望群の企業と比べたときに、自分が働いているイメージを一番明確に持てたから.また、内々定者向けの対応が親切で、そこも魅力的だった.

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、社長、役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に呼ばれ、前の学生が終わり次第会場に移動.まず、人事の人と数分雑談をし、社長から数個質問を受けた.その後、役員の方達から順に質問を受け、最後逆質問の時間があり選考終了.

質問内容

まず、社長からはなぜその学部を選んだかを聞かれた.また、自分は院で別の大学に移ったため、その理由を聞かれた.他の社員の方からは、研究内容と今後の課題を聞かれた.そして、ゼブラの志望動機を聞かれた.その際、参加した夏のインターンの感想を述べるように言われた・

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、研究部4名

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機し、前の学生が終わり次第呼ばれる.まず人事がアイスブレイクの会話をし、その後研究職の社員の方たちが順番に質問をしていく.最後に逆質問の時間があり、選考終了.

質問内容

学部を選んだ理由や普段やっている研究内容を深く聞かれた.その際、研究の課題、これからやりたいことを聞かれたので、能動的に研究をしているかが問われているように感じた.また、ESの学生時代に力を入れたことも1つ1つ事実確認と深掘りがされた.出来事と人柄の一致を見ているようだった.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員2名（40代、50代くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで、2名の面接官が順番に質問していく形式

質問内容

趣味の欄で書いていた、楽器のことをかなり深く聞かれた（全体の3分の1くらいの時間が割かれたと思う）.ESからあなたはこういう人だと思うが実際はどうなのか？と聞かれたので、おそらくESとその学生の人物像の一致を確認する趣旨の面接なのではないかと思う.

試験科目

性格テスト

各科目の問題数と制限時間

特に制限時間はなく、各文章に自分の性格に当てはまるかが聞かれた.

対策方法

特になし

ゼミナール、卒業論文、研究課題等 【ゼミナール・研究室名】

◯◯研究室

ゼミナール、卒業論文、研究課題等 【テーマ】

u-w-p定式化による土〜水連成問題の解析

ゼミナール、卒業論文、研究課題等 【概要または動機】

土に対して地震など、何らかの外力が付加された場合の土壌の状態変化を予測し、災害時に備える研究をしている。未知数や、土壌条件によって、複数の定式化が存在する。本研究が対象とするu-w-p定式化は、実際の土壌に近い条件を再現できるが、解が不安定下するため実用化に至っていない。よって、u-w-p定式化の安定化手法を確立し、高精度...