採用人数・倍率

3人

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長

会場到着から選考終了までの流れ

会社入り口のインターフォンで名前と面接に来た旨を伝え、小さい部屋に通された。 面接終了後、交通費の清算。

質問内容

・会社説明会の感想。 ・他社選考状況。 ・志望動機について深堀。 ・ベンチャー企業・従業員数が少ないことについてはどのように考えるか。 ・英語力はどのくらいか。 ・内定を出したとしてくる気はあるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営層の男性社員。物腰柔らか。

会場到着から選考終了までの流れ

会社入り口のインターフォンで名前と面接に来た旨を伝え、小さな部屋に通された。

質問内容

・周りの人からあなたはどんな人だと言われますか？ ・長所と短所。 ・他社の選考状況。 ・志望業界とその理由。 ・ベンチャー企業に対するイメージは。 ・事業内容と営業職の仕事内容をどのように理解しているか。

内容

会社説明と若手社員による業務内容紹介、および座談会。 選考希望者は説明会の感想とケーススタディを実施。

注意した点・感想

座談会では、社員の方がメモを取っていたため、選考に関係あると思い、出来るだけ積極的に質問するようにした。 抽象的な質問は避け、具体的な業務内容や経験談を聞き出せるように工夫した。また、質問の回答に対する質問など、出来るだけ話を深堀するようにした。