採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、その他役員の方々がいらっしゃった。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と変わらず。学生の数が増えただけ。

質問内容

一次よりも突っ込まれた質問が多かった。志望理由、ESに沿った質問に加え、親会社であるLIONのスローガンについての質問もあり、少し戸惑った。営業職の役員からは何故営業職なのかという質問もあったので、用意しておくと良い。内定出したら就活止めてくれるか？とも聞かれた。

試験科目

作文、性格テスト

各科目の問題数と制限時間

性格テスト20分ほど 作文40分ほど

対策方法

特に無し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で、二次面接でもいらっしゃる。

会場到着から選考終了までの流れ

まず、待合室でいくつか質問をされる。志望動機、選考状況など。

質問内容

ESに沿って質問される。難しい質問は1つもなかったので、ESで自分が何を書いていたのかをちゃんと把握していれば問題ない。この質問から、この学生はどんな人間であるのかを読み取られているような感じがあったので、求める人物像と合っているか考えながら話した。

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私の長所は、思いやりの心と正義感の強さです。私には、アルバイトのオープニングスタッフとして仲間と共に店舗の立ち上げを支えた経験があります。本来は販売希望でしたが、製造が人手不足であるということで、製造に移り、店舗の危機を救いました。この決断によって、オープニング直後の繁忙期を乗り越え、多くの従業員から感謝されました。思いや...

ゼミ

私が所属しておりますゼミでは、近現代の◯◯や◯◯について学んでおります。3年生で執筆したゼミ論文では、◯◯の冒険に登場する主人公◯◯と◯◯の関係性について、独自の考察を行いました。また、4年生で執筆する卒業論文のテーマは、映画「◯◯」に登場する両時代の文化や時代背景の違いを基に、映画に込められたメッセージを読解することです。

学生時代に力を入れた事

私は、大学入学当初から所属する◯◯サークルで幹部として、1年間運営をやり遂げました。役職はマネージャーで、コートの予約、怪我人の対応、練習の出欠管理、合宿や飲み会の幹事、OBOG連絡等の仕事をしていました。特に年に2回行われる合宿では、◯◯人を超える参加者を管理、把握し、宿やコートの予約を行いました。これらの経験を通して培...